调整公务员体检标准，是一次标志性进步

调整公务员体检项目标准，是为了实现最大公约数的就业公平。从制度层面消除就业歧视，让人才选拔回归德才兼备、人岗相适的生态。

公务员录用体检标准放宽。

11月14日，《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》发布，对地中海贫血、桥本甲状腺炎等体检有关项目检查标准进行了调整，堪称公职人员招录领域的一次标志性进步。

这是公务员体检标准时隔二十年的一次调整，不仅回应了社会长期关切，还以“血红蛋白高于90g/L”“未伴有尿蛋白阳性或肾功能不全的”等具体要求，消除了以往体检标准在实际应用中的模糊地带，成为国家层面回应民意、校准就业公平的重要举措。

2005年，原国家人事部、卫生部颁布《公务员录用体检通用标准（试行）》，结束了此前各地体检标准参差不齐的局面。在当时的社会背景下，该标准在规范录用流程、保障公职人员履职能力方面发挥了重要作用，也因此被多数企事业单位作为参照，成为入职体检录用的示范性文件。

但随着医学认知的深化与社会观念的进步，部分条款的滞后性逐渐显现。许多被证明不影响正常履职的慢性病，成为无数求职者难以跨越的门槛，由此引发的诉讼与争议不在少数。

不久前，厦门一名幼师被用人单位以患有地中海贫血、体检中隐瞒贫血病史为由通知解聘，在舆论场引发了各地体检标准不一的广泛讨论。据报道，广东和广西两省（区），曾分别于2010年和2024年4月针对其省内事业单位发布专项体检标准，在血液系统疾病中对地中海贫血作出放宽录用规定。而厦门有多位求职者在教师招聘中，却因携带“地贫”基因被拒聘。

同一疾病、两种结果，不仅侵犯了求职者的平等就业权，还持续滋生“代检中介”“体检保录” 等灰色产业。正如十四届全国政协委员周世虹所言，标准存有不完善的空隙，那么空白地带则很可能会由“灰色的东西来填平”。

再如桥本甲状腺炎，作为临床常见、程度很轻的自身免疫性疾病，多数患者病情稳定，无需特殊治疗，更不会影响工作履职。但在“一刀切”的体检标准下，不少患者在求职时连申诉渠道都没有，只能接受被淘汰的结局。有用人单位直言“政策性的东西是无法逾越的，我们也只能执行”，这种无奈更凸显了部分条款与现实需求的脱节。

调整公务员体检项目标准，是为了实现最大公约数的就业公平。从制度层面消除就业歧视，让人才选拔回归德才兼备、人岗相适的生态，既保障了公职人员队伍的履职能力，也守护了个体的平等就业权；既体现了制度的刚性约束，也彰显了人文关怀的温度。

期待更多曾被不合理门槛挡在门外的优秀人才，能够因此迎来新的人生机遇。

作者：辛语

来源：捞舆工作室