山东人对编制的执念超乎想象！2026年省考104个岗位报录比超300:1

没编制的工作再光鲜，在咱山东也是‘临时工’！

想必这是不少山东年轻人常听到的叮嘱。在全国范围内，恐怕没有哪个省份像山东这样，对 “编制” 有着近乎执念的追求 。

2026 年山东省考报名数据显示，报录比突破 300:1 的岗位多达 104 个，较去年翻倍增长，这种追求早已渗透到生活的方方面面，成为一种独特的地域文化符号。

在山东，流传着这样一句 “至理名言”：“不孝有三，无编为大；何以解忧？唯有考编；人生苦短，有编除外”。

短短几句话，道尽了编制在山东人心中的分量。2025 年山东省考报名人数再创新高，达到近 20 万人规模，平均报录比 45:1，意味着每 45 人中仅有 1 人能成功上岸。

对于山东人而言，编制绝不仅仅是一份稳定的工作，它更像是一种身份的象征，代表着至高无上的社会地位。在山东人的职业认知里，世界上的工作只有两种划分 ——有编制的工作和临时工，不存在中间的模糊地带。

更值得注意的是，山东考编早已打破 “学历滤镜”：2025 年德州公务员录取中，985 院校毕业生仅占 1.8%；济宁公务员公示名单里，985 名校生占比不足 3%，反而有不少民办高校、专科生凭借分数突围，这更让山东人坚信 “编制才是硬通货”，学历光环在编制面前不值一提。

这种对编制的追求，在山东男女青年的人生规划中体现得淋漓尽致。对于山东男孩儿来说，人生的重要目标之一就是考上公务员，或是进入事业单位拿到编制，仿佛只有这样，才算完成了人生的重要 “关卡”。而山东女孩儿的理想人生轨迹则常常是先考个事业编，拥有一份稳定的工作，然后嫁一个同样有编制的公务员，组建 “双编家庭”。

从数据来看，这种追求并非空谈：2024 年山东省考 40.1 万报考大军中，青年考生占比超 85%，其中近六成女性考生将事业单位岗位列为首选，更有家长早早为孩子规划 “考编路线”，期盼下一代延续 “编制传承”。

也正因如此，在山东，选择自主创业或者从事风险投资行业的人相对较少，考编大军的规模却逐年壮大。2022 年至 2024 年，山东省考报考人数从 34.5 万飙升至 40.1 万，招录人数增加 40%，但竞争激烈程度丝毫未减。在很多山东人看来，创业和风险投资充满了不确定性，远不如编制带来的稳定实在。

曾经有人调侃，提起马斯克可能会被问 “有没有编制”，虽属玩笑，却精准戳中了山东人对编制外职业的认知 —— 毕竟比起大厂 3 万月薪的 “虚假繁荣”，5 千编制工资的 “真金白银” 更让人踏实。

在很多山东人眼里，大厂的高薪要面临高强度工作、激烈竞争和裁员风险；而事业单位每个月定点到账的 5000 块，不仅永不拖欠，更有完善福利和退休保障，这种 “确定性” 正是编制的核心吸引力。

在山东，没编制的人往往会感受到无形的压力。

数据或许更能说明问题：某婚恋平台统计显示，山东相亲市场中，“有编制” 能让择偶成功率提升 62%，超过 70% 的家长将 “编制” 列为子女择偶的核心标准。

当然，考编不是唯一出路，但在104 个 “300:1” 岗位的竞争热度下，不难理解为何山东人对编制如此执着。看完这篇文章，要是还没有明确方向，不妨把考编提上日程 —— 毕竟在这片土地上，它确实能带来独一无二的安全感。