福建灵活就业人员新政：部分女性按50岁退休标准执行！如何解读？

本月上旬，福建人社厅发布关于明确闽人社文〔2010〕399号文件有效期的补充通知，其中提到该通知的有效期至2030年9月23日。

由于相关政策事关福建省灵活就业人员，而且是与具体的退休年龄标准有关，所以必须精准解读，一旦对政策把握不到位可能影响缴纳养老保险和领取养老金等与个人实际利益息息相关的内容。

既然新政是将闽人社文〔2010〕399号文件的有效期延长至2030年9月，所以关键要看闽人社文〔2010〕399号文件包含哪些内容。

该文件篇幅不长，披露出来的内容主要有两点，一是规定城镇职工退休人员的养老金如果比当地职工的最低工资标准的60%还要低，那么按照60%发放。意思是如果退休时当地社保局核算出来的养老金连当地最低工资标准的60%都未达到，那么直接按照60%的最低工资标准按月发放。

二是对福建女性灵活就业人员法定退休年龄标准进行了划分，明确一部分人按照50岁退休执行、另一部分人按照55岁退休执行。我们重点解读这部分内容。

众所周知，延迟退休政策实施前，男性职工都是60岁退；女性分成两种，大部分地区规定女性机关事业单位职工、企业领导和灵活就业人员是55岁退休，女性企业职工则是50岁退休。

福建省的规定总体上与大部分地区相同，但一些女性灵活就业人员是可以按照50岁退休的标准执行的，至少在2030年9月23日，也就是闽人社文〔2010〕399号文件到期前是可以的，主要有三类。

第一类：以前是国企或集体企业职工，下岗后才开始以灵活就业人员身份缴纳社保，累计缴费年限（含视同缴费年限）超过15年。

第二类：以前是国企或集体企业职工，正常缴费，下岗后虽停止缴纳社保，但累计缴费年限超过了15年。

第三类：以前是国企或集体企业职工，下岗后以灵活就业人员身份缴纳社保，之后到了新企业工作且退休前在生产岗位上连续工作5年以上，缴费年限超过15年。

这三类女性职工的共同点是刚开始都在国企或集体企业工作过，之后虽然可能有过灵活就业人员身份缴纳社保的经历，但还是按照女性企业职工50岁的标准退休，可以不用按照女性灵活就业人员得达到55岁才能退休的标准执行。

还有一种情况与上面说到的第三类相似，即以前是国企或集体企业职工，先下岗后又到新的企业工作，但退休前是在管理岗位连续工作5年以上的，就不是50岁退休了，而是55岁退休，意思是按照企业领导对待。

与此同时，福建省的规定与今年开始实施的全国范围内的延迟退休政策并不冲突。

注意，上文我说的是按照50岁或55岁的标准退休，不是说女性的法定退休年龄就是50岁或55岁。根据规定，2025年起原本法定退休年龄为50岁的逐步延迟至55岁、原本为55岁的逐步延迟至58岁。

比如，一位福建女性属于第三类情况，出生于1978年6月，到2028年6月年满50岁且累计缴费年限超过15年，是不是能退休领取养老金了呢？

答案是不一定。因为根据规定出生于该年龄段的女性员工的法定退休年龄延迟至51岁9个月，要到2030年3月才达到。当然，她可以通过申请提前退休维持50岁，即在2028年6月就开始领取养老金，不申请的话就得根据最新的法定退休年龄来了。

福建对福建新政的解读，我们知道了女性灵活就业人员退休年龄分50岁、55岁两档的具体执行标准，该政策与全国延迟退休无冲突，具体退休时间需结合出生年份和是否申请提前退休的情况。

相关人员务必仔细研读政策细节，精准把握自身退休年龄，避免因误读导致养老保险缴纳或养老金领取受损，切实维护个人权益。

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