“数字+传统”助临释人员重塑新生

（来源：法治日报）

转自：法治日报

□　本报记者 周孝清 　　“既能学数字技能赶上新趋势，也能选机械操作踏实谋生，考虑得太周到了。”前不久，江西省南昌监狱安置帮教就业招聘会主会场，临释人员张某手持两家企业就业意向表兴奋地说。 　　《法治日报》记者了解到，江西省司法厅近日统筹全省11个设区市司法局、100个县（市、区）司法局及13家监狱，同步举办全省监狱临释人员安置帮教就业招聘会。 　　据江西省司法厅党组成员、副厅长鲁伟介绍，作为全省启动数字技能培训5个月后的首次大型就业对接活动，此次招聘会创新采用“数字+传统”双轨模式，既聚焦数字经济新机遇，又立足传统产业稳根基，提供适配的就业岗位，现场促成多名临释人员与企业达成就业意向，助力刑满释放人员顺利融入社会，为推进社会治理和平安建设注入新动能。

双轨布局

　　“过去总担心‘坐过牢’找不到好工作，现在学会了数字技能，心里踏实多了。”在分会场，临释人员李某深有感触地说。 　　据介绍，此次招聘会的核心亮点，在于打破“单一产业帮扶”局限，构建“数字+传统”双轨模式，吸引了京东集团、软通动力、江西翰方数字科技等国内数字经济领域企业共同参与，为临释人员提供多元化就业选择。 　　在数字赋能方面，江西启动临释人员数字技能操作培训以来，已形成“培训—平台—就业”全链条支持：各监狱针对临释人员开展分层教学，从基础电脑操作到图像识别、文本分类等实战技巧系统授课，免费提供实训设备；覆盖全省的数字技能服务平台即将搭建完成，未来临释人员可通过平台承接任务居家灵活就业，也能依托平台资源组建3～5人“数字新技能微工场”自主创业，平台全程不收取佣金，还为创业群体免费提供设备支持与技术指导。 　　“数字技能是人工智能产业的‘基础设施’，入门门槛适中、市场需求大，此次数字科技企业的参与，既为临释人员提供了优质岗位，也证明了这一群体的就业价值。”江西省司法厅相关部门负责人介绍，目前已有1600余名临释人员参与数字技能培训。 　　江西同步聚焦制造业、服务业等传统领域需求，向临释人员开展机械操作、电子装配、服装缝纫、餐饮服务等技能培训。招聘会现场，来自北京、上海、广东及江西的300家传统企业，带来了2800余个岗位，许多企业承诺为零基础临释人员提供“师徒结对带教”“入职岗前培训”。 　　“我们企业缺熟练的技工，临释人员经过监狱培训后，不仅技能扎实，还特别能吃苦，我们愿意给他们机会。”某服装企业负责人现场与3名临释人员达成初步就业意向，承诺入职后帮助他们快速适应岗位。

多方联动

　　“没想到还没出狱就能签‘预就业协议’，连社保怎么交、工资怎么发都讲得清清楚楚，太贴心了。”在主会场，临释人员张某与一家数字科技企业签订协议后，安置帮教服务专员又为他讲解了后续跟踪帮扶政策。 　　据了解，前期筹备阶段，江西省司法厅联合省人社厅等部门，重点对接优质数字科技企业及传统制造企业；各监狱提前对临释人员的文化程度、技能水平、职业意向进行全面摸排，建立“一人一档”就业需求台账，针对性开展技能培训，确保“培训内容与企业需求匹配、技能水平与岗位要求适配”。 　　招聘会现场，人社部门设立咨询台，为临释人员提供职业规划指导、社保政策解读；省法律援助中心安排律师团队，解答劳动合同签订、工资支付、劳动权益保障等方面法律疑问；各县（区、市）司法局派出安置帮教服务专员全程陪同，协助临释人员与企业沟通，对初步达成意向者签订“预就业协议”，明确出监后的入职时间、岗位安排、薪资待遇等细节，消除他们的后顾之忧。 　　“我们不仅要帮他们找到工作，更要让他们清楚‘怎么干、有保障’，让他们出监后能无缝衔接社会。”一名安置帮教服务专员说。

长效帮扶

　　“此次招聘会不是‘一次性活动’，而是构建临释人员长效帮扶机制的开端。”鲁伟介绍说。 　　据了解，江西将持续深化“数字+传统”帮扶思路：在数字领域，完善全省开放性数字技能平台功能，扩大任务对接范围，落实企业岗位供给与技能培训承诺；在传统领域，深化与本地制造业、服务业企业合作，建立“定向培训—岗位输送”合作机制，稳定基础就业岗位。 　　同时，江西将健全后续跟踪服务机制。临释人员出监后一定期限内，若需提升数字技能或转岗传统岗位，可随时联系当地司法局，司法行政系统将联合企业开展“回炉培训”；对暂未就业人员，纳入政府就业帮扶体系，优先推荐公益性岗位，确保“不落下一个人”。 　　记者注意到，招聘会接近尾声，不少临释人员手持意向表与企业联系方式，脸上露出久违的笑容。 　　从“高墙之内”到“社会之中”、从“无技可依”到“一技傍身”，江西正以“数字赋能”的创新活力与“传统筑基”的务实举措，为临释人员搭建起“有温度、有前景”的回归通道，让他们在数字时代与传统产业的协同发展中，找到属于自己的人生新坐标，为平安江西、法治江西建设注入温暖力量。