江苏
近日，盐城市第二届人力资源服务创新创业大赛在盐都区都U+乐业空间开赛，一批聚焦就业热点的创新亮点集中亮相，为区域人力资源产业发展注入活力。
比赛现场，全市15支队伍同台竞技，在“5分钟项目演示+3分钟答辩”的限时比拼中各展所长。各参赛团队以清晰的逻辑架构和创新的服务理念，全面展现盐城人力资源服务的前沿探索，赢得现场150余名观众的阵阵掌声。
此次大赛由盐城市人社局主办，盐都区人社局、盐城高新区人力资源服务产业园、盐城市人力资源服务保障协会承办，江苏银行盐城分行协办。大赛打破赛事与市场的壁垒，构建“政府搭台、企业唱戏、从业者受益”的高效联动格局，赛前通过“实地走访+线上问卷”双渠道调研，精准摸清重点企业用工痛点，并定向邀请产业链上下游45家人力资源服务机构全程深度参与。
活动期间，盐城高新区人力资源服务产业园围绕“用工结构优化”“技能人才储备”“灵活用工需求”等核心诉求，与参赛项目团队展开一对一精准对接，思想碰撞间凝聚多项合作共识。
大赛现场，以AI、数字化赋能人力资源工作的项目占到近一半。“基于AI大数据分析，可实现人岗精准对接，以及可视化监控业务流程。针对季节性用工冲击、交付时效压力、风险识别困难等业务痛点，通过AI面试可实现效率提升和标准管理。”“AI面试能以相同的评估标准，‘无偏见’的算法，提高招聘效率和质量，但也有其局限，它无法完全理解人类复杂的情感和非语言沟通能力。”现场对AI的讨论热烈而深入，既有对技术应用优势的肯定，也有对其局限性的理性探讨，不少从业者还提出了AI与人工协同互补的实践思路。
作为大赛评委，省人力资源服务行业协会会长高辉原认为，目前，AI智能招聘并不少见，AI代表的是一种趋势，人力资源服务行业势必要乘势而上，所有从业人员都要熟练掌握AI技术，发挥AI的作用，以AI技术助力人力资源服务工作。
通讯员 严叶雨 顾名轩
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