美企大换血，大批印度籍高管被开，在美华裔能否迎来新机遇？

截止到今年上半年，美国四大芯片巨头的掌舵人都变成了华人，他们分别是英伟达的黄仁勋、ADM的苏姿丰、英特尔的陈立武、博通的陈福阳。与之相反的是，曾经在硅谷掌控半边天的印度裔高管，从去年开始就纷纷被解职了。

为什么会出现这种逆转式的变化？之前不是说印度裔高管能够彻底掌控硅谷的吗？现在出现这种局面，又是因为什么呢？要回答这些问题，得先来看一下，华人在美国的精英层中的占比究竟达到何种程度了。

芯片四巨头背后的华人反击

在硅谷，大约是从10年前开始，印度人便是一路高歌猛进，从谷歌到IBM，从曾经的推特再到其他高科技公司，所有的高管清一色都变成了印度裔。但是现在的情形却发生了显著变化，包括芯片四巨头在内，很多企业的高管都变成了华人。

为什么会出现这种变化？真正的原因是人工智能以及半导体带来的反转，还在十几年前，英伟达的市值只有100亿美元左右，但是到了2020年，英伟达却超越了英特尔，成为了美国市值最高的芯片企业。

今年英伟达的市值更是超过了3.6万亿美元，一度超过了微软和苹果公司，成为了全世界市值最高的企业。其他几家芯片巨头，新任的华人高管，虽然不是从公司起步就加入的，但是在现在人工智能以及芯片高速发展的时代，高管变成华人，恰恰说明了巨头们的选择是有针对性的。

对比印度人出任的企业就会发现，这些公司都已经发展到了全盛时期，公司内部盈利能力很强，没有什么负面和隐患问题，只要做好整体的管理，就可以推动公司继续向前，换言之，印度人出任的一些高管，就相当于是“守成之君”。

再来看华人担任高管的企业，英伟达是黄仁勋一步一步推创出来的，可以说见证了整个企业从起点到全盛的任何环节。如果用皇帝打天下来形容，黄仁勋就是一个“开创之主”。

其他几家芯片公司的情况也是如此，而且整体的局面还要比英伟达更严重，尤其是英特尔面临的形势，可谓前后夹击，危机重重。为了迎接下一个阶段的人工智能芯片时代，英特尔必须得做出开创之举。

也就是说，陈立武面临的局面并非四平八稳，不能够像普通的高管那样，继续保证公司的运作就行，他必须得进行开创性之举，打破英特尔目前面临的瓶颈。这样一来，也就体现出华人高管的共通之处了。

如果说印度人只能在顺境中守成，那么华人绝对可以在逆境中开创出一片全新的天地，华人创业的能力要远远超过印度人，现在在科技领域正处在变革的前夜，对企业来说，守成就是败退之道，接下来真正应该采取的措施是创新和进攻。

理解了这一点，也就能够明白为什么这一阶段印度裔高管开始纷纷退却了，因为他们无法面临接下来的创业和革新局面，无法带领企业走向一个更新的时代。

华人精英在逆境中乘风破浪

福布斯一直在发布北美华人精英榜，从榜单中就能够看出来，华人精英可谓分布在各行各业，从美国的硅谷再到东海岸的纽约，从科技再到金融圈，华人精英在北美大陆上的奋斗可谓越来越显著。

比如2021年登上榜单的华人精英，女性就有18位，占比为30%。而这其中的商业精英，他们所控制的企业年平均营收更是接近250亿人民币。另外还有一点，杰出的华人青年在科技圈内的成长速度更快。

比如亚马逊公司里的一位高级副总裁，年纪只有33岁，已经是该公司级别最高的华人高管。而在英伟达里面的一位高级科学家，年纪甚至还不到30岁。

这些人普遍都接受过良好的教育，绝大部分都曾就读于哈佛大学、斯坦福大学、宾夕法尼亚大学和麻省理工大学等顶级高校。虽然学历不是成功的唯一标准，但是通过上大学形成的圈层和人脉，这是其他无法替代的，尤其是在海外发展，更可以提升他们的成功概率。

眼下的局面，不管是在科技圈还是别的行业，华人精英都在更快更多的崭露头角。因为华人身上具备的创造力，尤其是在逆境中更是体现的淋漓尽致。科技圈里的表现更突出，要创造出引领时代的变革，就不可能四平八稳的发展，必须得有破局的精神才行。

这样的变革又会形成联动效应，其他行业在创新变化，别的企业也会采取跟进措施，由此一来，那些还在四平八稳发展的公司就会受到更大的压力。正是在这样的一种局面下，有些印度裔高管就被直接炒鱿鱼了。

印度裔高管离职达到了最高潮

2024年1月到8月，美国企业中离职的191名印度裔高管中，有74人是被解雇或者是被动离职的，这一规模是7年以来，高管下台人数最多的一年。市场分析认为，因为整体的环境正在快速变化，而这些印度裔高管的表现又不怎么样，所以就会被撤换。

比如去年的星巴克，连续两个季度出现了销售下滑的局面，股价更是下跌了20%，在更换高管之前，企业的掌舵人正是一位印度人。这位印度裔高管曾经在百事可乐工作，而且还帮助过利洁公司实现扭亏为盈。

再比如科技公司推特，马斯克接手之前，推特的印度分公司基本上全都是印度人，而随着马斯克的接手，九成以上的印度人都不用去上班了。这种微妙变化的背后，恰恰说明印度人在各行各业都喜欢抱团取暖。

印度人在美国的各行各业会搭建各种人际关系网，一旦某位印度人担任企业高管，就会成立类似于协会的组织，主要的目标是要培养下一代的印度企业家。与此同时，这种相互帮衬的做法也体现在不同的公司里，一旦有印度人担任高管，就会想方设法的招收更多印度员工。

如果说中国人讲的是举贤不避亲，那么印度人就不管自己的亲戚有没有能力，都会把他招进公司来，这种做法是相当致命的，尤其是在公司发展遇到瓶颈的时候，印度人因为这种做法就很容易被拉出来“祭天”。

这也恰恰说明了一点，抱团取暖没有错，但绝对不能做的太过分，因为很多情况并非一成不变，一旦出现变故，印度人的这种做法就会成为众矢之的。

尤其是在美国这样有移民构成的国家，一家公司的人员组成肯定是多元化的，但印度人的操作，很容易让一家公司全都变成单一的印度人。这就跟美国人的发展理念显得格格不入，一旦遭遇危机或者别的问题，印度人自然而然就会被清理出去。

值得一提的是，印度是一个移民规模很大的国家，无论是移民北美还是移民欧洲，每年的数量都相当庞大。也正是在这种局面下，印度裔出任企业高管的概率自然也就会提高。

印度人人多的优势只是表面现象，即便他们的英语表达更具备优势，同样也不能解决真正的问题，所以还是那句话，当一家企业达到全盛时期，由印度人担任高管，可以保证四平八稳的发展。但是，印度人却不能带领企业突破瓶颈，应对危机。

企业真正需要的是华人精神

中国人的骨子里就是吃苦耐劳的，具有超强的忍耐力，而且又有创新和突破精神，这就是为什么相比于墨西哥人，华人在美国不但能够吃苦，而且还可以通过奋斗成为精英。

因为华人在美国不仅仅只会吃苦，更具备，奋斗的能力和方式，能够突破规则，而且重塑和改变规则。这是其他的一些民族所不具备的能力，尤其是在美国这种高度讲求竞争的社会，个人和企业的发展既要争强好胜，但是要想走得更远，必须还得具备超强忍耐能力。

因为这样可以保证个人或者是企业走得更远，在达到一定高度后还能更上一层楼，也就是具备真正的突破创新精神。对一家企业来说，尤其是那些已经取得成就的企业，要想在此取得成功，就必须得具备突破能力才行。

显而易见的是，印度人在这方面是有欠缺的，尤其是现在科技领域，正在经历人工智能带来的颠覆性变革。而再来看全球科技圈的那些顶尖人才，不管是国内还是国外，基本上再也看不到印度人的身影了，全都是华人或者是欧洲人。

这再次能证明，印度人或许适合四平八稳的管理运作，但是要突破创新，要创造一种新的格局，他们的能力就有所欠缺了，难以胜任真正的变革。

结语

在技术领域，我们已经处在新的变革的前夜，未来人工智能领域带给全世界的畅想很大，很多企业都要参与到这场竞争之中，所以这些企业才要想着创新和改变，他们自然就需要这方面的人才。

因此在未来的一段时期内，美国硅谷的企业圈中，华人高管的比例还会进一步增加，这种优势在高速发展阶段，能更容易的体现出来。而且不光是在科技圈，也会带领其他领域发生微妙的变化。所以印度裔高管的退潮在这个时期就成为了必然。