公司用“绩效不合格”逼你离职？别慌，这3步操作让你反拿补偿金

“小王，你这个季度绩效不达标，要么主动辞职，要么公司出面解雇，影响不好。”

相信不少打工人都听过类似的话，明明前几个月还被夸工作努力，突然就被贴了“不胜任”的标签，逼得你主动卷铺盖走人。其实，这不是你能力不行，而是公司精心设计的“省钱套路”——只要你主动辞职，他们就能省下一大笔补偿金。但今天要告诉你：只要抓住3个关键证据，你不仅能不背“黑锅”，还能合法拿到钱，潇洒离开。

先戳破真相：公司“开人”的3个硬门槛，90%的公司都达不到

很多人不知道，《劳动合同法》早就给企业“以绩效不合格解雇员工”划了红线，必须同时满足3个条件，少一个都算违法：

1. 有你签字的“明确标准”：不是领导嘴说“不行”就不行，得有你入职时确认过的KPI、目标责任书，比如“月度业绩10万”“项目交付率95%”这种量化指标，空泛的“工作态度差”根本不算数。

2. 给过你“补救机会”：就算第一次没达标，公司也得先安排培训，或者调岗到匹配你能力的岗位（不能故意降薪、派去打杂），不能直接一刀切掉。

3. 二次证明“仍不胜任”：培训完或调岗后，还得用同样的标准，拿出数据证明你还是没达标。

但现实中，大多数公司连第一个条件都满足不了——要么拿不出你签字的考核文件，要么所谓的“绩效不达标”，就是领导的主观判断。说白了，他们就是赌你不懂法，想逼你主动放弃权益。

核心操作：不主动辞职，反向收集3类证据

遇到这种事，第一反应不是愤怒或自我怀疑，而是做好两件事：绝不写辞职报告，以及悄悄收集证据。具体分3步走：

1. 书面索要“绩效不合格”的依据

别跟领导口头掰扯，直接发微信或邮件（留痕是关键）：“麻烦提供一下我这个季度绩效不合格的具体指标，还有我之前签字确认的考核标准，以及证明我未达标的详细数据，谢谢。”

这一步就能筛掉大部分“虚张声势”的公司——他们要么拿不出来，要么拿出来的标准是你没确认过的，根本站不住脚。

2. 留存“你一直在认真工作”的证据

把劳动合同、工资条、打卡记录全部保存好；再整理之前的优秀绩效评价、客户好评、项目成果（比如报告、工作群聊天记录），证明你不是突然“能力下滑”，而是被针对性贴标签。

3. 记录和公司的所有沟通

和领导、HR的谈话，尽量用文字形式（微信、邮件），如果是口头沟通，事后发消息确认：“今天你说我绩效不达标，要求我主动辞职，请问具体依据是什么？” 这些记录都是后续维权的“铁证”。

最终结果：两种情况，你都能赢

等你做好以上准备，公司只有两条路可走，无论选哪条，你都能拿到好处：

- 主动和你协商：发现没法合法“免费”赶你走，公司会主动找你谈解除劳动合同。这时你就掌握主动权，直接提补偿要求，一般至少能拿到N+1（N是你的工作年限，比如工作3年就是3个月工资+1个月代通知金），如果公司理亏，还能争取更高。

- 强行辞退你：要是公司硬来，直接发辞退通知，那你就赚了——这属于“违法解除劳动合同”。你可以拿着收集的证据去申请劳动仲裁，要求支付2N赔偿金（比如工作3年就是6个月工资），只要证据齐全，胜率几乎是100%。

最后想说：

打工人出来赚钱，凭的是本事，没道理被公司的套路欺负。那些因为害怕就主动辞职的人，不是输在能力上，而是输在“不懂法”的信息差上。其实公司的“绩效逼退”，本质上是把维权的主动权送到了你手里。

记住：只要你不主动辞职，手里攥着3类关键证据，就能从“被动挨宰”变成“主动拿钱”。

说到这，我很好奇：如果你的领导突然找你谈“绩效不合格”，你第一时间会做什么？你身边有人遇到过这种事吗？欢迎在评论区分享，咱们一起避坑！