全新升级！影响全球40年，这个时代最需要的一本书

如今，我们必须承认这个时代制造了一种错位——教育过度，就业不足，才华过剩，机会稀缺。根据研究，新一代职场人中，50%左右的岗位工作所需的技能远远低于他们受教育的程度。

AI正在改变所有工作的方式。没有哪一代人像今天这样，必须频繁地重新定义“我是谁、我能做什么、我想往哪去”。

我们因焦虑而不断“向外”追赶，却往往忽略了决定选择与满足感的那部分——你的深层动机、价值与才能的交汇点。

也正因如此，这个时代格外需要一本书，不是教我们如何找工作，而是如何设计自己，培养自己，做出你的最优解。

《动态职业锚》来的适逢其时！

“组织文化理论之父”、组织心理学开创者、本书作者埃德加·沙因教授在1978年提出“职业锚”概念，四十余年间，这个概念影响了全球无数企业，在教育、职业咨询实践中也被广泛采用，帮助职场人破解一个难题——在职业的探索期，找到独一无二的“最好的选择”。

点击书封入手，仅需54.8元

包邮到家（截至11月12日24时）

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这是一部思想超前半个世纪的书——书中核心的“职业锚”概念早在1978年就已提出，却精准预言了今天AI时代职业选择的本质。

这是一部最适合这个时代的书——被无数人验证过的思想体系焕发新的生机，将为每一个茫然的职场人，提供实现个人价值的根本方法。

这更是一部注定载入史册的书——它凝聚了埃德加·沙因教授跨越50余年的思想结晶，将重新定义全球无数职场人对职业、对成功、对自我的理解。

今天，当无数管理方法、测评工具和职场理论层出不穷时，我们往往只是在引用大师思想的片段——而真正的认知跃迁，来自于回到思想的源头。

而这正是《动态职业锚》的价值所在！它让我们得以直接追溯源头，在沙因教授的引导下，在变幻的职场中建立跨越式的认知优势。

这本书好在哪？

连续畅销40余年的经典《职业锚》全新升级

凝结大师一生的思想精华

《动态职业锚》不仅是一本新书，更是大师一生思想的“闭环”——组织的本质是人，理解人是管理的起点。

本书作者、“组织文化理论之父”埃德加·沙因教授，自1965年出版开创性的《组织心理学》以来，持续以《沙因文化变革领导力》等经典著作影响着全球管理实践。

沙因教授创造的“组织文化”“职业锚”“谦逊领导力”等等塑造了组织管理学与实践的基石概念，已成为现代管理的通用语言。他的理论不仅赋能了苹果、惠普、宝洁等全球顶尖企业，五十余年深度思考的硕果，在学术界与实践界都已成为最有价值的权威。

在《动态职业锚》中，沙因将视野由“组织”转向“个人”，把问题回归到每一个身处变革中的个体：人在组织巨变的时代，如何保持内在的稳定与方向？

早在1978年，沙因基于对麻省理工学院斯隆管理学院44名研究生长达十余年的追踪研究，提出了“职业锚”这一概念。

他发现，随着一个人工作经验的增加，人们会越来越加深对自我的认知，逐步认识到自己喜欢什么（兴趣）、擅长什么（能力、技能）、看重什么（价值观），这几方面整合成一个人的自我概念，成为其在面对职业选择时无论如何都不会放弃的东西，而这种东西，就是一个人的「职业锚」。

半个多世纪以来，他的职业锚理论深刻影响了全球职业规划领域，而全新升级版的《动态职业锚》不仅继承了他半个世纪的思想脉络，更在AI浪潮、灵活用工、远程协作、职业流动等等的当代职场新语境中，为“如何在变化中保持自我”这一终极命题，提供了最具时代性的回答。

它不仅是沙因留给读者的“最后馈赠”，更是一部写给AI时代每一个职场人的“自我管理学”。

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8种“动态职业锚”+实战案例，达成最适合你的职业决策

面向AI时代职业问题的结构化答案

在传统的《职业锚》中，沙因提出了八大职业锚，帮助无数人厘清自己的职业定位。而在《动态职业锚》中，对传统的职业锚进行了重塑与拓展，明确列出8 种动态职业锚，精准映射了当下的复合型职业诉求：

·技术或职能型职业锚

·自主型职业锚

·风险与挑战型职业锚

·创业型职业锚

·综合管理型职业锚

·服务或奉献型职业锚

·稳定或安全型职业锚

·生活—工作平衡型职业锚

并通过多则案例展示了如何用动态职业锚来指引职业选择与转型。例如当下最火的话题“文科生转码”，在书中就有案例：

社会学背景的卡洛斯大学毕业后感到没有发展，后来成功转型成为助理软件工程师。而从他的职业锚和成长意向的测评结果中就能看到，技术或职能型职业锚的方向明显地向外延伸，这就意味着他有学习新技能和发展专业知识的强烈动机，想承担更有风险的工作，培养综合管理型技能，甚至有可能会创业，测评结果预示着他的职业锚将从服务或奉献型向技术或职能型、创业型转变。

卡洛斯的职业锚与成长意向雷达图

除此之外还有数字游民如何打造职业路径，硅谷妈妈如何平衡职场与生活等等，这些案例都揭示了一个共同点：真正的职业满足感来自于“与自我锚点一致”的选择。

当你知道自己是哪一类锚，你的焦虑就会减少，因为你终于知道“自己为何而做”。

另外，本书还附有2张精美拉页，包含“动态职业锚测评”“成长意向测评”和“职业锚xMBTI对照卡”，同时锚定当下能力与未来发展意愿，作者还在每章后设计了定制反思题与真实案例，让你不仅“读懂自己”，还能“看见自己在世界的位置”。

在AI重塑一切职业的当下，这套模型成为真正的职场导航系统：它不预测未来，而让你在变化中始终知道方向。本书将帮你在不确定中厘清：哪些是你绝不放弃的核心，哪些是可以尝试、可以调整的外在路径。

无论你是初入职场的迷茫新人、面临转型的中年职场人，还是追求多元发展的斜杠青年，这本书都将成为你在不确定时代找到职业锚点与发展方向的权威指南。

[目录]

推荐序 1 找到世界上独一无二的“你”

郭阅

战略与组织发展专家，麦肯锡资深顾问

千麓学者项目发起人

推荐序 2 在动态世界中，如何锚定自我

宋春涛

李宁集团副总裁及首席人力资源官

推荐序 3 AI 时代动态职业发展的指南针

徐中

智学明德国际领导力中心创始人

《领导梯队》《成为领导者》等畅销书译者

推荐序 4 动态职业锚，科学定位你的职业生涯

路烽

上海交通大学安泰经济与管理学院高管教育中心教师

马丁森领导力发展中心联合创始人

推荐序 5 用动态职业锚重构成功坐标

周雪

福迪威集团亚太区人力资源副总裁

译 者 序 珍视多变环境下的稳心锚

前 言 VUCAA 时代，解码动态职业锚

引 言 规划 AI 时代的新职业路径

第1章 AI 驱动下，3 大新变化引发职场焦虑

变化 1，工作自主性越来越强

变化 2，组织更具灵活性

变化 3，全球人才竞争加剧

第2章 人际关系图，照见深层职业需求

构建基础的人际关系地图

4 种人际关系层级

深入洞察你的人际关系

了解你的深层职业需求

第3章 内外职涯探索，兼顾外部趋势与内在需求

外职涯，客观必要的工作经历

内职涯，对工作经历的内在反应

找到那些困难时绝不放弃的元素

第4章 8 种动态职业锚，解锁职场全景图谱

第一种，技术或职能型职业锚

第二种，自主型职业锚

第三种，风险与挑战型职业锚

第四种，创业型职业锚

第五种，综合管理型职业锚

第六种，服务或奉献型职业锚

第七种，稳定或安全型职业锚

第八种，生活 - 工作平衡型职业锚

3 大案例，如何用动态职业锚指引职业发展

第5章 职业锚访谈，厘清职业发展主线

回顾职业经历，深入洞察发展轨迹

利用访谈问题清单解析职业生涯

第6章 职业锚测评，生成专属职业雷达

利用测评探索职业偏好

建立你的职业锚档案

第7章 成长意向测评，确定职业成长方向

了解你的成长意向

把成长意向与职业发展方向相结合

第8章 职场实战，5 大全新案例解析

突破职场桎梏，一位数字游民的职业路径

逃离华尔街，投研总监向面包烘焙师的转型

“绝不牺牲生活”，硅谷妈妈的职场平衡术

收入“逆袭”，一名文科生的转码决定

跨专业的蜕变，从画廊助理到环保运营总监

结 语 反焦虑指南，在不确定中掌控确定

附录一 职业锚 VS. 盖洛普优势：一次深入的自我发现之旅

附录二 MBTI ＋职业锚组合卡：定位你的独特优势

致 谢

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AI与VUCAA时代的“反焦虑指南”

让自我成为唯一确定性

在充满不确定性的乌卡时代，职场的本质正在被改写。“毕业即失业”的新常态，“再就业”“转码”的中年人，都逃不过焦虑而茫然。

作者认为，在这样的环境中，职业锚的意义更大：它不会阻止我们去探索、尝试和经受风暴，而是在动荡中提供稳定，在不确定中激发动力。

本书不是教你“如何升职加薪”的速成指南，而是一部职业生涯的心理指南。外部世界的稳定不可控，唯有认识自己，才有方向感。

与你分享书中送给我们的沙因职业心法：

沙因职业心法10则

1．现代的职业概念必然包括实验性、适应性、灵活性和机会主义，而不仅仅是顽强地“坚持到底”。

2．职业锚是每个人自我认知中那些即使面临艰难抉择，也绝不能放弃的重要元素。

3．职业锚并非一成不变，它在动荡中提供稳定，在不确定中激发动力，它不会阻止我们去探索、尝试和经受风暴。

4．当下，你很难找到能完全代表自己的单一职业锚；相反，你会发现自己是多种职业锚特点的复杂组合体。

5．不同的人际关系层级如同建筑的框架或地基，你可以根据自己的实际情况把握细节，而不是被它所限制。

6．在成长的过程中，我们既要关注自己在与外部环境的互动中经历了什么，也要感受自己对这些经历的内在反应。

7．唯有在重大抉择的关头，你才能真正开始自我探索，发现并决定什么才是真正重要的。

8．我们的才能、内在动力与价值观常相互交织，无才之志难以为继，无志之才终将凋零。

9．选择那条“人迹更少”的道路需要更充分的理由，而非仅仅为了标新立异。

10．在职业生涯中的每一个关键时刻，只要你保持全面的自我觉察和反思，勇于面对真实的自己，就可以自信从容地做出你的选择，坚定前行、不留遗憾。

在读者的反馈中，它被称为“最能让人平静的职业书”：不是逃避焦虑，而是重建确定感。

职业锚不会阻止你前行，它只会在你漂得太远时，提醒你如何找到属于自己的位置。

全球知名组织管理专家、企业家

联袂力作！

作者：埃德加·沙因

“企业文化理论之父”，组织心理学的开创者和奠基人。美国麻省理工学院斯隆管理学院终身荣誉教授，世界百位最具影响力的管理大师之一。

首创了“企业文化”的概念，并于1965年撰写了全球第一本组织心理学著作《组织心理学》。其著作《组织文化与领导力》《沙因文化变革领导力》等更是管理学领域历久弥新的经典。

曾为苹果、花旗银行、宝洁、摩托罗拉、惠普、壳牌、美国数字设备公司等知名企业和国际原子能机构做管理咨询，其“职业锚”等概念也为个人进行职业生涯规划提供了极具启发性的工具。

作者：约翰·万·曼伦

麻省理工学院斯隆管理学院终身荣誉教授，享誉国际的组织人类学家。研究领域横跨警察机构、教育机构、商业公司等多种组织类型，深入剖析组织文化的运作机制与人性内核，为全球管理实践提供深刻洞见。

作者：彼得·沙因

美国加利福尼亚州门洛帕克OCLI.org公司联合创始人兼首席运营官。OCLI.org是他与父亲埃德加·沙因共同创办的一家企业文化和领导力研究机构，致力于提供组织发展和设计服务。

他曾就职于苹果、硅图等多家知名技术企业和众多互联网初创企业，在市场营销和组织发展领域积累了30多年的技术先驱行业经验。

本书译者

潘昕

工商管理硕士，现任美团总部学习发展负责人，曾就职于滴滴、搜狐、金山等多家头部互联网科技公司，长期致力于领导力发展、人才发展等领域的研究和实践工作。

胡洁云

组织与人才发展领域的专业工作者，兰州大学管理学硕士，曾任职于欧莱雅、诺和诺德制药等知名500强外企和国内头部互联网公司美团，并在组织中担任过领导力发展或基本功培养中心的负责人。

大咖都在读，人人都该读

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也许你已经对职业规划不抱期望，开始“躺平”、求稳、降低期望值……又或者向内看尽是痛苦、伤疤，只想找到一个一辈子可以谋生的手段。作者再版这本数十年以来的经典，是要给我们照亮诗和远方。它让你重新相信：如果你的本质（热爱、取向）能够与你的职业产生更大程度的同步同向，那么你所擅长的和世界展开的需求就更有可能共鸣共振，达到“至善”之境，你的才能因此得到尽用。

——郭 阅

战略与组织发展专家，麦肯锡资深顾问，千麓学者项目发起人

《动态职业锚》一书，正是沙因教授在 VUCAA（易变性、不确定性、复杂性、模糊性、焦虑）时代对职业锚理论的“升级版”。 它不再是一份静态的“职位说明书”，而是一套动态的“内功心法”，打开这本薄薄的小书，就像与沙因教授面对面坐下，沙因教授拍拍你的肩膀，和蔼地说：“别慌，世界在变，但你的核心不会变。”

——宋春涛

李宁（中国）体育用品有限公司集团副总裁及首席人力资源官

职业选择重要而复杂，有没有职业发展的ZUI优“算法”呢？答案是：“有”，但遗憾的是，知道和掌握这套算法的人实在太少。沙因教授所作的《动态职业锚》，经过数十年的验证，就是职业发展的ZUI优“算法”和经典指南！所谓“职业锚”，就是我们的能力、动机和价值观构成的相对稳定的模式和职业偏好，它决定着我们的偏好、优势和选择。

——徐 中

智学明德国际领导力中心创始人

《领导梯队》《成为领导者》等畅销书译者

本书非常符合沙因教授一贯的实战方式，通过大量鲜活的实践案例和拉页所附的实际测评以及周围人的反馈方式，结合盖洛普优势测评以及 MBTI 性格测评，让我们更加精/确地充分“认知自我”，识别职业和事业的发展方向，并围绕ZUI佳的选择持续刻意练习，ZUI大化发挥个人潜力。

——路 烽

上海交通大学安泰经济与管理学院

高管教育中/心教师

马丁森领导力发展中心联合创始人

《动态职业锚》一书精炼而实用，其价值不仅在于提供了深邃的思考框架，更在于它是一部行动指南。书中精心设计的反思工具引导我们层层深入，而5个来自不同行业、不同职业阶段人士的真实案例剖析，则如同5面生动的镜子，映照出寻找和运用职业锚的具体路径。它们ji具启发性地展示了如何运用沙因的理论，在现实中描绘属于自己职业的独特支点――那个能撬动职业满足感与人生整体平衡的坚实所在。

——周雪

福迪威集团亚太区人力资源副总裁

在职业发展领域，“职业锚”是一个经典且重要的概念，它帮助我们理解个体如何在价值观、能力与职业选择之间寻找到相对稳定的“内在动力”。然而今天，AI技术的突破带来了组织形态、人才需求与个人价值观的加速变化，我们对“锚”的理解也需要不断更新。《动态职业锚》在延续沙因经典理论框架的基础上，回应了灵活用工、远程协作、多元职业路径等当代情境，对个体职业抉择与组织人才管理都提出了富有洞察的引导。我尤其欣赏书中对“职业探索”本身的不确定性与开放性的承认，以及它鼓励读者主动倾听自 我、与环境对话的实践视角。对每一个想在不断变化的世界里找到方向感的人，这本书都能带来值得思考的启发。

——黄庆海

联想集团企业文化与雇主品牌总监

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中期职场人必读！

重新识别个人价值观、能力与动机的平衡点，重新定义“成功”的意义。

正在择业或转行的职场人必读！

获得一套清晰的自我分析工具与8大职业锚类型模型，明确自己真正的职业驱动力。

人力资源管理者、组织发展顾问、职业教练必读！

书中案例与测评工具可直接用于员工职业发展、领导力培养与人才激励体系设计。

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本期策划：芦丁

编辑：芦丁

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