兄弟们,姐妹们!
在职场混了这么多年,用一身伤疤换来个真理:跟领导,你掏心掏肺,他特么让你撕心裂肺。
也见过太多同事,因为一句“掏心窝子”的大实话,而让之前的各种实实在在的努力付诸东流了。
别跟我杠,杠就是你对,但吃亏的肯定是你!
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我就写4个场景吧,如果这些情况,你但凡跟领导说了实话,恭喜你,离“职场大冤种”奖杯就又近了一大步!
希望大家引以为戒,开始!
1、问到同事关系,不谈主观感情,只说工作事实
有一次,领导私下问我,觉得新来的同事小王怎么样。我当时正对小王的拖沓不满,就如实说了:“他效率有点低,经常卡着点交东西,影响了我们小组的进度。”
后来不知怎么,这话传到了小王耳朵里,他对我充满了敌意,团队协作变得异常困难。领导也并未因此批评小王,反而觉得我“搬弄是非”。
所以,永远不要在领导面前说同事的坏话。
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一句坏话,你没说出来,就是这句话的主人,甚至还握有把柄,但你说出来后,你就成了这句话的奴隶!
并且,领导问你,未必是想听“小报告”,可能只是在做团队摸底。
所以,平时评价同事,要保持客观中立,聚焦在工作本身上,而不是同事的性格和私生活上。
你可以说:“小王在创意方面很有想法。在流程配合上,我们还在磨合,我会主动和他多沟通,找到更高效的协作节奏。”
这样既点了问题,又展现了你的担当和协作意识。
2、遇到棘手没人干的工作,不要直说搞不定!
“领导,这玩意儿我从来没弄过啊!老张分给我,这特么不是故意为难我吗?我做不到!谁爱干谁干去!”
(内心OS:赶紧把这破事儿甩掉,老子要摸鱼!)
在成人世界的规则里,一句“我做不到”,轻易地浇灭了上级心中关于“潜力”与“担当”的星火。
它像一堵墙,不仅阻隔了任务的流通,也封闭了自我成长的路径。
你可以换个角度,自己做不了,就找资源!
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变成求助句“我需要支持”。你可以说:“领导,这个项目在XX环节很有挑战,为了更快推进,您看是否可以协调一位有经验的同事给我一些指导,或者推荐一些方法?”
这传递的信息是:你直面问题,并正在积极寻找解决方案,你需要的是资源,而非拒绝任务。
3、当被问及职业规划时——不说终极梦想
总有一些小同志,领导稍微一煽情,他就跟着要幻想跳槽了!
“说实话,这破班我早不想上了!我的梦想是开个奶茶店当老板,每天看着一笔笔钱入账,财富自由谁特么在这受气啊!”
这是吐槽的,勉强还好。
但是如果你有条不紊的把你的真实规划都说出来了,可行性还非常大,那就完蛋了……
比如你做着销售岗位,成了销冠,喝多了后领导问你职业规划,你直接说你想拿着这些客户资源出去单干,那不就尴尬了。
同样的,其他岗位也是如此,不要说的太庞大太吓人,哪怕你真能做到,也要低调一点。
就像司马懿之于曹操,隐忍,才能单干!
4、当被问及离职原因时——不说对现状的不满,要说对未来的向往
一个前同事准备离职,领导找他谈话,问他为什么走。
他情绪上来了,实在憋不住了,把对团队氛围、薪酬制度、同事各种烦人的不满,全部倒了出来,甚至说得非常具体。
后来,其他同事从领导那一听,害,敢情你这样是吧。
就把当年他吐槽领导的陈芝麻烂谷子事都抖落给领导了。
结果,这哥们的离职流程走得异常艰难,领导在各种手续上刻意拖延,最后闹得很不愉快,出了公司,连朋友都做不成了。
离职时撕破脸是最不职业也最不讨好的行为!
你所在行业的圈子很小,你的负面评价会跟着你,还可能断送未来的合作机会,甚至背调好评。
抱怨现状可以,你关起门来偷偷抱怨,别向圈子里的人说任何负面的风言风语。
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优雅的告别,不在于愤懑的控诉,而在于得体的告别!
将理由归于对广阔天地的向往,归于对自己心绪的贪婪,归于啥都行,就是不要归于对脚下泥泞的指责!
这是为自己的前程,铺就的最后一段温柔。
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职场就是这样,心有猛虎,也要细嗅蔷薇!
在职场的江湖里,真性情需要有铠甲,心里话也要过过筛子。
以前觉得是虚伪,现在觉得,这是打工人,融入集体后,为了生存,必须要有的成长智慧!
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