福建
兄弟们，姐妹们！
在职场混了这么多年，用一身伤疤换来个真理：跟领导，你掏心掏肺，他特么让你撕心裂肺。
也见过太多同事，因为一句“掏心窝子”的大实话，而让之前的各种实实在在的努力付诸东流了。
别跟我杠，杠就是你对，但吃亏的肯定是你！
我就写4个场景吧，如果这些情况，你但凡跟领导说了实话，恭喜你，离“职场大冤种”奖杯就又近了一大步！
希望大家引以为戒，开始！
1、问到同事关系，不谈主观感情，只说工作事实
有一次，领导私下问我，觉得新来的同事小王怎么样。我当时正对小王的拖沓不满，就如实说了：“他效率有点低，经常卡着点交东西，影响了我们小组的进度。”
后来不知怎么，这话传到了小王耳朵里，他对我充满了敌意，团队协作变得异常困难。领导也并未因此批评小王，反而觉得我“搬弄是非”。
所以，永远不要在领导面前说同事的坏话。
一句坏话，你没说出来，就是这句话的主人，甚至还握有把柄，但你说出来后，你就成了这句话的奴隶！
并且，领导问你，未必是想听“小报告”，可能只是在做团队摸底。
所以，平时评价同事，要保持客观中立，聚焦在工作本身上，而不是同事的性格和私生活上。
你可以说：“小王在创意方面很有想法。在流程配合上，我们还在磨合，我会主动和他多沟通，找到更高效的协作节奏。”
这样既点了问题，又展现了你的担当和协作意识。
2、遇到棘手没人干的工作，不要直说搞不定！
“领导，这玩意儿我从来没弄过啊！老张分给我，这特么不是故意为难我吗？我做不到！谁爱干谁干去！”
（内心OS：赶紧把这破事儿甩掉，老子要摸鱼！）
在成人世界的规则里，一句“我做不到”，轻易地浇灭了上级心中关于“潜力”与“担当”的星火。
它像一堵墙，不仅阻隔了任务的流通，也封闭了自我成长的路径。
你可以换个角度，自己做不了，就找资源！
变成求助句“我需要支持”。你可以说：“领导，这个项目在XX环节很有挑战，为了更快推进，您看是否可以协调一位有经验的同事给我一些指导，或者推荐一些方法？”
这传递的信息是：你直面问题，并正在积极寻找解决方案，你需要的是资源，而非拒绝任务。
3、当被问及职业规划时——不说终极梦想
总有一些小同志，领导稍微一煽情，他就跟着要幻想跳槽了！
“说实话，这破班我早不想上了！我的梦想是开个奶茶店当老板，每天看着一笔笔钱入账，财富自由谁特么在这受气啊！”
这是吐槽的，勉强还好。
但是如果你有条不紊的把你的真实规划都说出来了，可行性还非常大，那就完蛋了……
比如你做着销售岗位，成了销冠，喝多了后领导问你职业规划，你直接说你想拿着这些客户资源出去单干，那不就尴尬了。
同样的，其他岗位也是如此，不要说的太庞大太吓人，哪怕你真能做到，也要低调一点。
就像司马懿之于曹操，隐忍，才能单干！
4、当被问及离职原因时——不说对现状的不满，要说对未来的向往
一个前同事准备离职，领导找他谈话，问他为什么走。
他情绪上来了，实在憋不住了，把对团队氛围、薪酬制度、同事各种烦人的不满，全部倒了出来，甚至说得非常具体。
后来，其他同事从领导那一听，害，敢情你这样是吧。
就把当年他吐槽领导的陈芝麻烂谷子事都抖落给领导了。
结果，这哥们的离职流程走得异常艰难，领导在各种手续上刻意拖延，最后闹得很不愉快，出了公司，连朋友都做不成了。
离职时撕破脸是最不职业也最不讨好的行为！
你所在行业的圈子很小，你的负面评价会跟着你，还可能断送未来的合作机会，甚至背调好评。
抱怨现状可以，你关起门来偷偷抱怨，别向圈子里的人说任何负面的风言风语。
优雅的告别，不在于愤懑的控诉，而在于得体的告别！
将理由归于对广阔天地的向往，归于对自己心绪的贪婪，归于啥都行，就是不要归于对脚下泥泞的指责！
这是为自己的前程，铺就的最后一段温柔。
职场就是这样，心有猛虎，也要细嗅蔷薇！
在职场的江湖里，真性情需要有铠甲，心里话也要过过筛子。
以前觉得是虚伪，现在觉得，这是打工人，融入集体后，为了生存，必须要有的成长智慧！
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