职场圈钱新套路！一公司8000底薪诱入职，后逼员工抵押房产冲业绩

前言

8000元底薪的招聘广告，曾让无数求职者心动不已，可入职后等待他们的不是职业晋升，而是“每月必须投资30台手机”的硬性KPI，完不成便面临劝退。

为保住工作，有人掏空积蓄，有人不惜抵押房产、借贷投钱，本想赚份薪水，却沦为公司“提款机”，最终落得血本无归的结局。

这样看似离谱的职场圈钱套路，为何能屡屡得手？当招聘变成“圈钱”陷阱，求职者又该如何分辨真假offer、守住自己的钱包？

贷款上班的荒诞

无锡赵女士的遭遇堪称魔幻现实主义的范本：丈夫入职青云租仅两个月，不仅没赚到薪水，反而将130多万元身家套牢。

这份“甜蜜的陷阱”始于公司诱人的招聘承诺：8000元底薪加高额招商提成，背后却暗藏致命枷锁：试用期每月必须完成30台苹果手机的投资任务，完不成即被劝退。

在“千亿级赛道”、“支付宝推荐位”的反复洗脑下，员工们被迫从求职者变身投资者。

家庭宝妈李女士抵押房产、借贷数十万元，只因初期返利的甜头；更多基层员工无奈自掏腰包，自嘲“贷款上班养出公司八成业绩”。

这种将雇佣关系与投资捆绑的模式，本质上是利用生存焦虑设计的庞氏骗局。

当职场KPI异化为“拉人头投资”的指标，所谓的“就业”早已沦为骗局的一环，这在合规的租赁行业中绝无仅有。

正常企业的业绩考核应聚焦市场开拓，而非将员工异化为资金来源。

骗局三重门

青云租的崩塌，早已在层层包装的谎言中埋下伏笔。

其精心构建的信任体系包含三重骗局：先是虚构国资背景与上市公司背书，宣称有保险公司90%理赔兜底，实则宣传中的国字头企业从未出现在股东序列，资方中锦裕荣在爆雷前两个月已悄悄撤股；

再以16.8%的年化收益率画饼，远超行业5%至8%的合理区间，用新投资者的资金兑付旧账；最后通过“支付宝监管”、“百万用户”等话术营造闭环，让质疑者无从求证。

更令人咋舌的是业务数据的诡异，35名承租人领取数万部手机，联系方式多为停机或空号，部分承租人竟是刚注册的个体工商户。

这种集中化、非市场化的流向，完全违背手机租赁行业分散化、场景化的运营逻辑。

有业内人士指出，这是典型的“虚假承租”套路：找信用等级低的人员充当租客，制造虚假交易流水，一旦资金链断裂便卷款跑路，留下投资者与无法追回的设备。

值得警惕的是，其关联平台“美橙回收”提前一个月撤场，更暴露了管理层早有预谋的跑路计划。

高收益幻象

青云租爆雷并非个例，近年来租机理财渠道乱象频发，本质上是“互联网加金融”包装下的非法集资变种。

当一个项目同时具备“低风险、高回报、零门槛”三大特征时，投资者就该敲响警钟。

手机租赁的核心收益来自租金差价，而非资本运作，16.8%的年化率本身就违背商业常识。

此次事件给两类人敲响警钟：对求职者而言，当用人单位要求员工“投资入职”“自掏腰包冲业绩”时，需立刻警惕，这绝非正常的职场规则。

对投资者来说，所谓“国资背景”、“保险兜底”需通过企查查、天眼查等工具核实，支付宝等平台的广告合作不等于官方背书。

更重要的是，要摒弃“躺赚”幻想，牢记金融的本质是风险与收益对等，超出合理范围的回报背后，必然隐藏着不可告人的陷阱。

结语

如今维权者们仍在艰难追讨，警方尚未立案的现状更凸显了此类骗局的维权难度。

青云租的故事终将落幕，但它揭示的人性弱点与行业乱象值得深思：在财富焦虑的裹挟下，唯有保持理性与警惕，才能在纷繁复杂的理财市场中守住自己的钱包。