广东
今年我所在的公司直接裁员50%，直接从500人砍到200多人，我能感觉到很多公司今年都扛不住了……不知道你所在的公司现在还好吗？
今天来说说公司开始走下坡路的几个信号，小伙伴们可以对照一下，便于提前做好准备！
信号1：喜欢严查纪律和考勤
公司突然很在乎员工迟到早退，严查考勤、监控工作时长、限制权限等表面化管理，这预示管理层对业务增长失去掌控。
信号2：员工福利开始缩减
公司开始取消下午茶、节假日福利、差旅降级，甚至克扣基础福利，这说明反映现金流紧张，除了工资一分都不想多开支。
信号3：领导层变动频繁
领导层接收信息会比基层更早一些，当公司高价值核心员工频繁离职，而公司不采取挽留措施，可能预示内部信心崩塌，与其耗着不如早点跑路。
信号4：会议多却没结果
管理层频繁更换业务重点召开各种会议，却无具体落地措施，浮于表面，浪费时间，这也暴露决策层焦虑与失焦。
信号5：审批流程变长审批部门多
很简单事项需要多层审批，部门推诿增多，组织僵化，一个费用报销可能会拖好几个月，长期如此公司将毫无创新疲于流程毫无创新。
信号6：公司停止长期投入
公司开始砍掉研发预算、暂停员工培训、缩减市场推广，转向短期续命模式。看着像是断臂求生，操作不好就是自掘坟墓！
信号7：过度压榨现有资源
很多公司就喜欢搞强制全员销售、摊派KPI、要求员工垫资等，暴露盈利模式枯竭。
信号8：迟发或者发不出工资
出现这个信号就很严重了！发不出工资说明公司账上没有流动资金，这时候需要引起高度重视了。
尤其是那种几个月发不出工资的那种，基本不要寄希望于下个月。因为下个月会压的工资更多，不如早做打算！
你还知道哪些公司走下坡路的信号呢？欢迎补充！
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