人在屋檐下,该守的本分要守好。
看到一条消息,深圳有家工厂出了个狠规定——上班看手机直接开除,而且一分钱补偿都没有。
说实话,第一眼看到这个通告的时候,我愣了好几秒。
不是说看手机不对,而是这个"零补偿"三个字,太扎心了。
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【从网上流传的消息来看,事情是这样的】
2025年11月5日,深圳某电器厂发了一份通告。
通告上写得明明白白:公司因为国际因素影响,经营很困难,虽然大多数员工都挺支持,但还是有个别人上班时间玩手机。公司说了多次都没用,所以决定装监控,一旦发现就按违反厂规开除,而且没有任何补偿。
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你看这份通告,上面还有人手写了一行字——"日子越来越不好过喽"。
这几个字,写出了多少打工人的心声啊。
从通告的内容来看,这家工厂是把话说得很清楚了:不是不给机会,是给过机会你们不珍惜。现在公司都快撑不下去了,还有人上班摸鱼,那就别怪我不客气。
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可问题在于,这个"零补偿"是不是合法?从劳动法的角度看,就算员工违反规定,开除也得按程序来,该有的补偿不能少。
但这家公司直接写"未有任何补偿",这就有点在法律边缘试探的意思了。
我估计啊,他们可能已经做好了应对劳动仲裁的准备。赌的就是大部分员工怕麻烦、耗不起,最后也就算了。
【更狠的还在后头】
无独有偶,同样是在深圳,网上还流传着另一家公司的通告。
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这次的理由更离谱——有个员工上厕所超过5分钟,被领导追问原因后,双方起了冲突。
结果公司直接发通告,说这个员工"态度恶劣、不服管教、辱骂领导",给他来了个停工停薪处理,还要求全体员工引以为戒。
我看到这儿的时候,真的是……咋说呢,有点想笑又笑不出来。
上个厕所超过5分钟就要被追问,这得是多大的压力啊?
万一那天肚子不舒服呢?万一就是想多待一会儿透透气呢?
当然,通告里说的是员工态度不好、骂了领导,这确实不对。
但你想啊,一个正常人,上个厕所被领导堵在门口问"你干嘛去了",能不来气吗?
这背后反映的,不仅仅是管理问题,更是传统制造业在转型升级压力下的生存焦虑。
当技术和产品没有核心竞争力时,企业只能回过头来向管理要效益,向工人的每一分钟要产出。
【网友们都咋看的】
评论区里,有人说得挺在理:"这种事情需要一个前提,就是不能在手机上安排工作"。
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对啊,现在哪个公司不用微信、钉钉安排工作?
领导在群里发个消息,你不看不回,那不是又要挨骂吗?
所以这个规定看似合理,实际上根本没法执行。
【我的看法】
说实话,我理解公司的难处。
现在各行各业都不好干,同质化严重、产能过剩、没有核心技术,这些都是通病。
公司为了生存,想方设法降本增效,这没毛病。
但我也同情员工,老板的日子不好过,打工人的日子更要仔细过。
大家都是为了生活,谁不想好好干活、拿稳工资?
可是当规定严到连上厕所都要掐表计时、看一眼手机就要丢饭碗的时候,这就不是管理了,这是在逼人走。
企业和员工是一条船上的人,船要是漏水了,谁也安稳不了。
公司可以严格管理,但不能把员工当成机器。
人是有情绪的,压得太狠了,迟早会出问题。
【最后说两句】
公司给你发工资,是买你的时间和能力,不是让你刷视频、玩游戏的。
这话没错。但反过来说,员工也是人,不是螺丝钉。
在这个经济大环境不好的时候,能有份稳定的工作,确实比啥都强。
珍惜手里的活儿,不然活儿就可能不要你了。
但同时,企业也该想想,怎么才能让员工有归属感、有干劲,而不是靠恐吓和威胁。
归根到底,这不是一个"能不能玩手机"的问题,而是一个信号:公司可能正在通过各种方式筛选人员,主动"优化"那些纪律性不强或产出不高的员工,从而达到降本增效的目的。
你咋看?
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