最新情况!
截至昨天,红师教育收到学员反馈
出现最高竞争比1:1115
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中国军号APP发布最新报名数据:根据有关部门统计,截止2025年11月5日18:00,2026年军队文职人员公开招考网上报名系统注册人数已突破55万名,报考人员达27万人,其中通过审核人数10万人,相关数据较去年同期分别提高28%、85%、71%。
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众所周知,每年参加国考的人数都在上涨,随之竞争也会变大,是很难上岸的,但是作为目前正在报名的2026年军队文职来说,军队文职的竞争比远低于国考。
2026选择军队文职还是国考
考取编制工作,大家最关注的一般是工资待遇和竞争情况。具体对比如下:
一、工资待遇
军队文职与公务员在薪资方面有明显差异,整体来看,军队文职的工资水平普遍更高。
公务员的薪资并不是全国统一标准,而是根据地区、岗位和职级有所区别。尤其在二、三线城市,多数公务员每月基本工资在3000-4000元区间。对于24-35岁、面临成家或已有家庭的人群来说,这样的收入在承担房贷及日常开销后,往往压力较大,积蓄有限。
而军队文职实行全军统一的工资制度,待遇标准一致。试用期满后,月工资(到手)约为:
应届本科毕业生:9000元左右
硕士毕业生:11000元左右
博士毕业生:12000元左右
由此可见,军队文职在薪资方面优势明显,尤其适合普通家庭毕业生选择。
二、竞争压力
公务员考试,特别是国考,竞争激烈程度有目共睹。自开放招考以来,报考人数与竞争比持续攀升。以2026年度国考为例,报名人数持续高涨,最终有371.8万人通过资格审查,平均竞争比攀升至约98:1,即平均近100人竞争一个岗位,竞争热度再创新高。
反观军队文职,自2018年首次面向社会统一招考至今仅第9年时间,公众认知度仍在提升中。其笔试难度相对公务员考试略低,目前竞争远小于公务员。对于希望进入体制内的考生来说,选择一个竞争较小、上岸几率更高的编制岗位,无疑更具性价比。
2026军队文职有多难考
1.从竞争压力来看,“卷”已成为常态,难度显著提升。 军队文职早已不是那个“考编冷门捷径”,其丰厚的待遇和稳定的编制吸引了海量考生。尽管整体平均竞争比可能仍低于国考,但热门城市、热门岗位的竞争已呈“白热化”状态,部分岗位的报录比轻松突破数百比一。
2.从考试本身来看,考察维度更专,对综合素养要求更高。 军队文职笔试分为公共科目和专业科目,其难点在于专业科目的深度和广度。这要求考生不仅要有扎实的公共知识基础,更必须在自己的专业领域内有深入、系统的掌握,临时抱佛脚很难通过。此外,面试环节不仅考察通用能力,还会深入探究考生对军队的了解、价值观是否与部队要求契合,以及心理素质是否过硬。这意味着,要想成功上岸,考生必须进行长期、全面且有针对性的准备,任何一环的短板都可能前功尽弃。
总而言之,报考2026年军队文职无疑是一场硬仗,它考验的不仅是学习能力,更是信息搜集、专业深度、心理素质和长期毅力。但正因其门槛高、难度大,这份职业的稀缺性和价值也更为凸显。
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