2026军队文职现千里挑一岗，薪资待遇仍碾压公务员？

最新情况！

截至昨天，红师教育收到学员反馈

出现最高竞争比1:1115

中国军号APP发布最新报名数据：根据有关部门统计，截止2025年11月5日18:00，2026年军队文职人员公开招考网上报名系统注册人数已突破55万名，报考人员达27万人，其中通过审核人数10万人，相关数据较去年同期分别提高28%、85%、71%。

众所周知，每年参加国考的人数都在上涨，随之竞争也会变大，是很难上岸的，但是作为目前正在报名的2026年军队文职来说，军队文职的竞争比远低于国考。

2026选择军队文职还是国考

考取编制工作，大家最关注的一般是工资待遇和竞争情况。具体对比如下：

一、工资待遇

军队文职与公务员在薪资方面有明显差异，整体来看，军队文职的工资水平普遍更高。

公务员的薪资并不是全国统一标准，而是根据地区、岗位和职级有所区别。尤其在二、三线城市，多数公务员每月基本工资在3000-4000元区间。对于24-35岁、面临成家或已有家庭的人群来说，这样的收入在承担房贷及日常开销后，往往压力较大，积蓄有限。

而军队文职实行全军统一的工资制度，待遇标准一致。试用期满后，月工资（到手）约为：

应届本科毕业生：9000元左右

硕士毕业生：11000元左右

博士毕业生：12000元左右

由此可见，军队文职在薪资方面优势明显，尤其适合普通家庭毕业生选择。

二、竞争压力

公务员考试，特别是国考，竞争激烈程度有目共睹。自开放招考以来，报考人数与竞争比持续攀升。以2026年度国考为例，报名人数持续高涨，最终有371.8万人通过资格审查，平均竞争比攀升至约98:1，即平均近100人竞争一个岗位，竞争热度再创新高。

反观军队文职，自2018年首次面向社会统一招考至今仅第9年时间，公众认知度仍在提升中。其笔试难度相对公务员考试略低，目前竞争远小于公务员。对于希望进入体制内的考生来说，选择一个竞争较小、上岸几率更高的编制岗位，无疑更具性价比。

2026军队文职有多难考

1.从竞争压力来看，“卷”已成为常态，难度显著提升。 军队文职早已不是那个“考编冷门捷径”，其丰厚的待遇和稳定的编制吸引了海量考生。尽管整体平均竞争比可能仍低于国考，但热门城市、热门岗位的竞争已呈“白热化”状态，部分岗位的报录比轻松突破数百比一。

2.从考试本身来看，考察维度更专，对综合素养要求更高。 军队文职笔试分为公共科目和专业科目，其难点在于专业科目的深度和广度。这要求考生不仅要有扎实的公共知识基础，更必须在自己的专业领域内有深入、系统的掌握，临时抱佛脚很难通过。此外，面试环节不仅考察通用能力，还会深入探究考生对军队的了解、价值观是否与部队要求契合，以及心理素质是否过硬。这意味着，要想成功上岸，考生必须进行长期、全面且有针对性的准备，任何一环的短板都可能前功尽弃。

总而言之，报考2026年军队文职无疑是一场硬仗，它考验的不仅是学习能力，更是信息搜集、专业深度、心理素质和长期毅力。但正因其门槛高、难度大，这份职业的稀缺性和价值也更为凸显。