北京
（来源：中国组织人事报）
转自：中国组织人事报
本报北京讯 （通讯员 京组轩）近年来，北京不断强化公务员考录基础性源头性工程建设，创新考评内容方式，打造智慧面试平台，优化面试操作流程，探索一系列面试工作“微改革微创新”举措。
区分街道乡镇、区级以上机关和行政执法分别命制面试试题，推动面试测评与岗位需求精准对焦。丰富结构化面试题型种类，推动基层机关探索多样化面试形式，在部分专业性较强的市、区两级机关试点开展“结构化+无领导小组讨论”两轮面试，破解“千人一面”问题。区分市级机关和地区，依托各级党校开展分层级集中面试。
着眼提高面试工作效率，探索实施考生人脸识别签到、考官考生电子抽签、考官在线评分、面试进程实时调度、系统自动核算成绩。规范考官评分，实时监测考官评分区分度、偏差值等指标，探索应用人工智能技术对考官评分质量进行评估。强化数据保障，对考生信息、考官评分等关键数据专网加密存储，防止信息泄露；建立视频云监控平台，对面试各点位全程录音录像，确保全流程可追溯、可复盘。
划分面试考官、监督员、引导员等12类工作人员，做到责任到岗、责任到人。强化岗前培训，重点讲解操作规范、纪律规矩和保密要求，同时开展全员全流程全要素模拟演练，建立“实时调度、每日复盘”机制，动态优化工作安排，确保各环节无缝衔接，全过程安全平稳。纪检监察部门安排专人全程参与面试抽签、候考、评分等环节，并为各考场配备交流监督员，着力打造“阳光考录”环境。（编辑：吴叶柳）
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