北京
来源：滚动播报
（来源：中工网）
今年以来，宁夏回族自治区吴忠市盐池县总工会以宁夏新安科技“梦想积分”经验为抓手，紧扣本地产业定位，在全县企业推广民主管理新模式，通过“一企一策”定制化落地，让“积分制”成为破解管理难题、带动职工增收的“金钥匙”。目前，“积分制”已覆盖县内30家企业，涵盖能源化工、水务运营、民生服务等多个领域。
据了解，盐池县总工会组建专业团队，为不同类型企业量身定制积分规则，使各企业积分制更加贴合实际，通过“看得到、算得清、比得着”的理念和规则，有效激发了职工参与民主管理的热情。针对能源化工企业高风险属性，使积分聚焦安全生产与技术规范；针对水务等民生领域，使积分侧重于服务质量与群众满意度。
在盐池县总工会的指导和推动下，县内各企业结合行业特点进行创新实践。其中，宁夏金裕海化工将积分与安全、质量挂钩，月评“标兵”发奖励，建立“三级沟通机制”，实现职工薪酬年增5%；宁夏天利丰能源依托劳模工作室，将积分融入“师带徒”与隐患排查，降低了事故发生率并达到了高效传技能的效果；水投盐池水务拓宽积分至战略讨论，重奖优质建议，提升了职工参与企业治理的主动性；盐池滩羊集团以积分串联技能大赛与校企培训，累计发掘行业人才200余人，20人获职业技能证书，形成了“积分激励+人才成长”的良性循环。
各企业实施“积分制”后取得显著成效。截至目前，全县企业职工提出有效建议百余条，生产安全隐患发生率平均降低30%，部分企业通过技术创新提升了产能，实现了企业效益和职工收入双增长。
据介绍，盐池县总工会将进一步深化“梦想积分”推广工作，将其覆盖范围扩大至中小微企业及能源配套企业。同时，联动人社、发改等部门，拓宽积分价值转化渠道并组建专业团队，提供积分规则更新、奖励创新服务，确保该机制长效运转，充分释放助企惠民活力。（工人日报客户端记者 马学礼 李静楠 通讯员 赵楠）
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