劳动合同没到期就不能辞职？别被忽悠了，这篇教你合法脱身

不少打工人都有个疑问：劳动合同没到期，是不是就不能辞职了？今天就把这层窗户纸捅破，让你辞职时心里有底，不被公司套路。

一、劳动合同没到期，想辞就能辞

先给大家吃颗定心丸：劳动合同没到期，劳动者照样可以辞职。《劳动合同法》明确规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位（试用期提前3天），就可以解除劳动合同。也就是说，只要你按规矩提前打了招呼，就算合同没到期，也能合法离职，公司不能拦着不让走。

二、啥情况辞职可能涉及赔偿？

虽然大部分情况辞职很自由，但这两种情况得注意：

- 签了服务期协议：比如公司花钱送你去培训，约定你得干满几年，要是没干满就走，可能得赔违约金（但金额不能超过培训花费，且按剩余服务期折算）。

- 签了竞业限制协议：像一些涉密岗位，辞职后要是去了竞争对手那，可能得赔违约金。

除了这两种，公司以“合同没到期”为由让你赔违约金，都是不合法的。

三、遇到公司不让辞职，咱该咋应对？

要是公司拿“合同没到期”当借口，不让你辞职甚至扣工资，别慌，按这几步来：

- 书面通知留证据：用邮件、快递等方式给公司发书面辞职通知，明确离职时间，保留好送达证据。

- 找劳动监察投诉：直接去当地劳动监察部门举报，他们会责令公司放你走、结清工资。

- 申请劳动仲裁：要是公司还硬扛，就去劳动仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

四、这些误区你可别踩

- 误区一：“合同没到期辞职就是违约，得赔一大笔钱”—— 法律没这规定，公司要是乱要钱，咱可以拒付。

- 误区二：“怕得罪公司，不敢提辞职”—— 辞职是你的合法权利，只要按流程走，不用看公司脸色。

五、提前做好这些，辞职更顺畅

- 辞职前看看劳动合同，确认有没有服务期、竞业限制的约定。

- 按法律规定提前30天（试用期提前3天）书面通知公司，别给公司抓把柄。

- 办理离职手续时，让公司把工资、社保、离职证明都结清办好，避免后续麻烦。

打工人辞职本就不容易，可不能被“合同没到期”的说法唬住。记住，合法的流程咱走，非法的要求咱拒绝。遇到这种事，拿出这份指南硬气维权，咱的职场选择权咱自己说了算！