“跑步机”上的干部跑不出群众的掌声

王志高

大道至简，实干为要。一个实际行动比一沓文件更重要，再好的政策也需要实际行动来见成效。最新一期《半月谈》杂志刊发报道，聚焦基层一些单位存在的“跑步机现象”——远看满头大汗，近看原地踏步，看似忙来忙去，却在做无用功。

一些干部为何在“跑步机”上停不下来？一是“安全垫”太厚。在文件与会议构筑的“跑道”上，没有风险，无需担当。责任在层层分解中消弭于无形，最终落在“留痕”的台账上。在基层某些干部看来，纸面闭环就是免责闭环，长此以往，实干精神逐渐消退。

二是“套利点”太香。某些考评体系下，十张精美PPT或能胜过一件民生实事。材料厚、概念新、口号响，便可换取表扬与资源，“笔杆子”成了“摇钱树”，干得好不如写得好。

三是“传染链”难断。一旦“材料秀”获得认可，便迅速被复制模仿。踏实干事者反而成了异类，“假动作”成为集体默契，“真落实”遭遇逆向淘汰。

某些基层干部自嘲“每人抱一袋水泥绕工地跑圈”，道出了深处的无力感：上面千条线，下面一根针，而针眼却被各种报表、APP、排名堵得严严实实。时间被切成碎片，精力被撕成纸条，最后实干无形中让位于“速干”——先报总结再说。大家渐渐学会用假动作对冲真任务，用“文件落实文件”，把跑步机的皮带跑得飞快，让上面看见“我在动”，让群众听见“马达响”。

然而，皮带再炫也生不出粮食，材料再厚也盖不住裂缝。当“跑步机”成为一种可行的选择，买单的是整个基层治理质量：政策空转消耗公信力，资金滴漏浪费公共财政，干部内卷透支职业热情，群众无感积攒信任赤字。更可怕的是，它反向塑造了一种形式主义人格——睁眼先看微信群，闭眼还在改措辞；开口就是对标对表，落脚无力对民对心。

要让干部从“跑步机”上走下来，必须拆掉“安全垫”、堵住“套利点”、切断“传染链”，构建脱虚向实的制度闭环。关键要让考核“称重”而非“计量”，减少报送率、开会率等过程指标，把群众满意度、问题解决率设为硬杠杠。毕竟材料可以补，民心补不了；台账可以造，口碑造不出。

同时，要让问责“见人”更“见事”，对“材料政绩”造成重大损失的，倒查“笔杆子”与“拍板人”，把层层压实责任真正压到具体人头。激励制度要向“泥土”倾斜，财政奖补、评优评先、职级晋升要向一线解决问题的干部倾斜，用“泥土指数”替代“纸张厚度”。此外，还要给基层必要的“留白”，压缩“一票否决”事项，精简督查检查考核，让干部有时间蹲在田埂上，让政策的“天线”接通民生的“地气”。

大地不会说谎，脚步有多深，泥土最清楚；群众不会看走眼，干部好不好，掌声最诚实。当你把跑步机挪开，把水泥袋放下，真正踏进夜色里的村庄，会听见灌溉渠的流水声、脱贫户的爽朗笑声、夏夜的蛙鸣蝉唱。那一刻你会明白：实干不是仪表盘上的数字，而是数字背后的温度；政绩不在红头文件里，而在文件之外的笑脸上。

时代从不为“假跑”鼓掌，群众不会被“虚功”感动。历史只铭记那些把水泥砌进墙里、把汗水滴在土地上的人。