10多年老牌餐厅关门，员工补偿如何计算？他们来帮忙→

“店要关了，我们这补偿该怎么算？家里还有两个孩子要养。”近日，在顾戴路扎根十多年的老牌餐厅因为经营状况不佳，面临着闭店的局面。店内11名员工中既有多年工龄的正式工，也有退休返聘的临时工，纷纷因经济补偿问题陷入焦虑。

古美路街道劳动关系矛盾预防协调中心（以下简称“预调中心 ” ）网格队员在走访中了解到该情况，立即启动街区劳动关系联调机制，最终以58万元工资与经济补偿金达成和解，成功化解了这起潜在的劳资纠纷。

这家在古美路街道经营十余年的餐厅，曾是周边居民熟悉的“老味道”。然而前段时间，餐厅突然陷入经营困境，服务员们聚在角落低声交谈，忧心忡忡。

这一幕被日常走访的古美路街道预调中心网格队员注意到，在与餐厅经理进一步沟通时，经理无奈坦言：“如今店内已连续几个月亏损，实在是撑不住了。”

考虑到该老牌餐厅员工多为老员工，家庭负担较重，闭店可能引发劳资纠纷，古美路街道预调中心立即启动劳资矛盾“红橙黄蓝”四色预警机制，并依托新建立的街区劳动关系联调机制，联动街区党支部、司法所、平安办、总工会，形成“职能互补、协同发力”的调解合力：古美司法所提供法律指导，明确纠纷化解的法律边界；古美平安办全程保障协商议事平稳有序；古美总工会聚焦劳动者核心权益，为员工争取合法保障。

调解的重点在于这11位员工的经济补偿问题，员工们的劳动合同类型复杂多样，涵盖正式工、劳务派遣工、季节性用工、退休返聘临时工等多种形式。现场，各职能部门与调解员围绕劳动合同法相关规定，为员工讲解不同用工形式下经济补偿金的计算标准。

“经济补偿得按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算……”调解员解释道。很快，“一人一案”的闭店处置方案制定完成：针对老员工，除法定补偿金外，额外给予一定的“工龄补贴”；针对家庭有困难的员工，街区党支部主动对接周边餐饮店招聘信息，助力再就业；对于退休返聘的老师傅，不仅足额结清劳动报酬，还送上纪念礼品。

在11名员工中，工作了七年的小蒋最为着急。“家里有两个孩子要养，这笔补偿金能不能尽快拿到？”了解到他的特殊情况后，调解员们优先核算其补偿金额。经计算，小蒋可获得4万多元补偿，且将被纳入优先支付名单。

此外，调解员们还事先帮助审核闭店文件，确保程序合法合规。最终，该餐饮店与11名员工全部达成和解，共计58万元的工资及经济补偿金已全部落实到位。

“预调中心的核心就是‘早发现、早介入、早化解’，既要保障市民合法权益，也要引导企业明确履行法定义务。”古美路街道预调中心队长沈伟忠介绍。

今年，古美路街道进一步创新劳动纠纷调解模式，在平阳里、美乐汇、东兰苑三个街区设立“劳动纠纷联调站”，通过“街区排查发现—预调中心吹哨—多部门联动处置”的工作机制，形成基层劳动纠纷化解闭环，让矛盾在源头得到高效解决。

古美路街道劳动关系矛盾预防协调中心

地址：闵行区古龙路1139号218室

联系电话：54166499沈老师

平阳里街区联调站

地址：平阳里1512号

联系电话：52210968

美乐汇街区联调站

地址：莲花路390号

联系电话：54221262

东兰苑街区联调站

地址：龙茗路1660号

联系电话：34977606

记者：吴俊艳

供稿：古轩

初审：方佳璐

复审：方雨斌

终审：刘垦博

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