从“引才”到“留才” 共话新趋势新期待

（来源：沈阳日报）

转自：沈阳日报

　　2025东北亚（沈阳）人才交流大会暨“百智百企”沈阳行活动即将拉开帷幕。10月24日，本报记者专访了重点参会单位有关负责人，详解沈阳人才需求新变化与留才服务的新期待。

　　谈感受：人才需求呈现新趋势新特点

　　“我们正从‘广谱引才’转向‘重点攻坚’，锁定高层次人才及海外优秀青年人才。”辽宁材料实验室人力资源事务部人才主管刘申表示，今年辽宁材料实验室的引才目标凸显“精准聚焦、能级提升”特点。谈及沈阳人才政策支撑，刘申给予高度认可：“沈阳近年来推出的人才扶持政策，比如博士毕业生生活补贴、购房补贴，以及赋予机构的人才自主认定权，对我们吸引和留住人才作用显著。”他透露，辽宁材料实验室将持续参与各项引才活动，通过领军人才“栽下梧桐树”，形成“引得凤凰来”的人才集聚效应，进一步提升实验室整体科研水平和创新能力。

　　中智沈阳经济技术合作有限公司相关负责人表示，沈阳正致力于建设东北亚国际化中心城市，产业发展和人才需求呈现出“需求更加符合前沿、产业驱动更加明确、人才定位更加开放”等特点。作为人力资源服务的“国家队”，公司将以大会的举办为契机，与城市同频共振，助力沈阳打造东北亚国际化人才高地。她建议求职者重塑对传统行业的认知，提前规划职业，夯实提升自己的核心专业，拥抱交叉学科，做到理论与实践并重，实现“个人成长与城市发展的双向奔赴”。

　　谈期待：多维发力打造优质人才生态

　　“沈阳的人才吸引力，最终要靠‘政策有温度、产业有空间、服务有质感’来支撑。”中智沈阳经济技术合作有限公司相关负责人认为，提升人才吸引力需要打出一套“组合拳”：让“硬条件”升级，打造更具竞争力的政策与服务环境，从根本上增强对人才的吸引力和留存能力；让“软环境”赋能，营造更具归属感的生活与社交环境，塑造一个“机会多、成本低、生活爽”的新沈阳形象；要“长周期”培育，构建更开放包容的发展与创新环境，给予青年人才更多独立负责的机会和资源倾斜，为创业人才提供全链条服务。

　　对于未来人才工作，刘申期待沈阳进一步提升国际化服务水平，为国际人才提供更便捷的签证、居留、子女教育、医疗服务等条件。同时继续升级沈阳人才服务数字化平台，增加更多服务功能与模块，以数字化手段提升人才服务质量和效率，为人才在沈发展提供更优质的保障。

　　沈阳日报、沈报全媒体

　　记者 刘宏伟