(来源:沈阳日报)
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2025东北亚(沈阳)人才交流大会暨“百智百企”沈阳行活动即将拉开帷幕。10月24日,本报记者专访了重点参会单位有关负责人,详解沈阳人才需求新变化与留才服务的新期待。
谈感受:人才需求呈现新趋势新特点
“我们正从‘广谱引才’转向‘重点攻坚’,锁定高层次人才及海外优秀青年人才。”辽宁材料实验室人力资源事务部人才主管刘申表示,今年辽宁材料实验室的引才目标凸显“精准聚焦、能级提升”特点。谈及沈阳人才政策支撑,刘申给予高度认可:“沈阳近年来推出的人才扶持政策,比如博士毕业生生活补贴、购房补贴,以及赋予机构的人才自主认定权,对我们吸引和留住人才作用显著。”他透露,辽宁材料实验室将持续参与各项引才活动,通过领军人才“栽下梧桐树”,形成“引得凤凰来”的人才集聚效应,进一步提升实验室整体科研水平和创新能力。
中智沈阳经济技术合作有限公司相关负责人表示,沈阳正致力于建设东北亚国际化中心城市,产业发展和人才需求呈现出“需求更加符合前沿、产业驱动更加明确、人才定位更加开放”等特点。作为人力资源服务的“国家队”,公司将以大会的举办为契机,与城市同频共振,助力沈阳打造东北亚国际化人才高地。她建议求职者重塑对传统行业的认知,提前规划职业,夯实提升自己的核心专业,拥抱交叉学科,做到理论与实践并重,实现“个人成长与城市发展的双向奔赴”。
谈期待:多维发力打造优质人才生态
“沈阳的人才吸引力,最终要靠‘政策有温度、产业有空间、服务有质感’来支撑。”中智沈阳经济技术合作有限公司相关负责人认为,提升人才吸引力需要打出一套“组合拳”:让“硬条件”升级,打造更具竞争力的政策与服务环境,从根本上增强对人才的吸引力和留存能力;让“软环境”赋能,营造更具归属感的生活与社交环境,塑造一个“机会多、成本低、生活爽”的新沈阳形象;要“长周期”培育,构建更开放包容的发展与创新环境,给予青年人才更多独立负责的机会和资源倾斜,为创业人才提供全链条服务。
对于未来人才工作,刘申期待沈阳进一步提升国际化服务水平,为国际人才提供更便捷的签证、居留、子女教育、医疗服务等条件。同时继续升级沈阳人才服务数字化平台,增加更多服务功能与模块,以数字化手段提升人才服务质量和效率,为人才在沈发展提供更优质的保障。
沈阳日报、沈报全媒体
记者 刘宏伟
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