医院招聘门槛提升：三甲医院要博士，县级要硕士，乡镇卫生院本科

医学专业一直很热，根据2025年各地医院招聘情况看，医学专业依然很火，但是招聘门槛却明显提升。

普遍情况为，临床医学专业在城市三甲医院起步博士，县级以上医院起步硕士，乡镇卫生院也要本科以上学历。

而护理专业，专科毕业生基本没有工作可找，毕业即失业，公立医院招聘护理学本科生，外加一个四六级英语证书，县级以上招聘护理也要本科生，很多专科毕业生要么改行，要么到私人诊所就职。

临床医学专业毕业生，要想成为一名真正的医生，还需要参加规培，规培合格才能上岗。

根据走访河南省医学专业学生情况，今年招聘的各类医院大致情况为：

一，郑州三甲医院招聘情况

郑州是新一线城市，又是河南省省会，集中了众多三甲医院。其中郑州大学一附院和河南省人民医院是带头大哥，郑州医院的“清北”。

我有一个同事的女儿，临床医学博士学历，她应聘于郑州某三甲医院。

这家医院今年招临床医生50名，事业编制，博士学历，只有部分麻醉科、急诊科等特殊科室可放宽至硕士。

同事的女儿被招聘后，先要参加规培，规培期工资不高，等到成为正式临床医生平均年薪可达20万元以上。

另外，这家医院还招聘护士100名，其中50名要求研究生学历，入职后给事业编制，另50人要求本科学历，但是有个限制，必须是护理学四年制本科毕业，没有取得四六级英语合格证的不要，专升本毕业生不要。这50人入职后签订临时工合同。

而郑州很多三甲医院，虽然招聘护士要求本科起点，但是本科生报名基本没戏，因为研究生都要不完。

有一家医院的院长给护士们开会说，好好珍惜你们的工作吧，咱们医院并不出名，但是今年招聘的护士清一色是研究生毕业，护理学本科毕业找工作很难。

二，豫西南三线城市三甲医院招聘情况

豫西南某三线城市医院，今年招聘临床医生30名，清一色要博士学历。它招聘的口腔医师，要求拥有博士学历，且要求发表过高水平论文，优先博士后。年薪在18万元到20万元之间。

想不到的是，这家医院今年招聘护士100名，竟然有3500人报名，起点都是本科学历，竞争比省会三甲医院还要厉害。

三，豫东某县医院招聘情况

县级医院以前本科生都可以当临床医生，护士专科起点就可以。如今门槛陡增，临床医生必须是硕士以上学历，护士本科以上学历。

薪资待遇方面，医生综合年薪约为10万元，其他非临床类岗位约为8万元左右，护理类为6万元左右。

四，乡镇卫生院招聘情况

乡镇卫生院如今招聘门槛也提高了，临床医生必须本科学历以上，还要通过统一考试和面试，而且乡镇卫生院非常看重效益。

我认识一个乡镇卫生院院长，他说，现在卫生院招人很少，如果招多了，就那么一块蛋糕，肯定不够分，员工工资和奖金都得降。我开会时公开说，你们还要求招护士，招医生，还要求提薪多发奖金，不可能一个萝卜两头切，人多了，咱们就吃稀一点，人少了，大家辛苦一些，就能够吃得稠一些。

因此，很多乡镇卫生院，宁愿一个人顶两个人使，也不愿意多招人。

我们可以看出，不同级别的医院，要求有差异，一线城市和二线城市的三甲医院对于应聘者学历普遍要求较高，通常都需要拥有博士学位，甚至还有论文方面的要求。

当然，要求高，薪资也高，通常年薪都能达到30万元以上，而且还有各种住房补贴和高端人才补贴。

医院招聘门槛普遍提升，其原因是这些年临床医学专业毕业生出现过剩情况，几乎所有大学都有医学院，都招医学生，市场出现了饱和。

护理学专业也是一样，前几年，护理学专业是中国十大热门专业之一，因为容易就业。如今毕业生也出现了过剩，招聘门槛提高，虽然护士工作很辛苦，但是也不容易就业

因此，学临床医学专业的，必须读研究生乃至读博，学护理学专业的，必须考研究生，不然就业时很被动。

我的女儿今年护理学本科毕业，在郑州向多家公立医院投简历，大多是不回复，连考试面试都没有进入，人家起步就是硕士学历。

女儿说，他们班上50个同学，只有3个在县级医院就业，其他人都没有找到工作，要么是等着考研，要么是考公务员各种事业编，但竞争很激烈，成功的希望很渺茫，这怎么办呢？家长很焦虑。

女儿他们赶上了这一波，大环境不太好，就业非常难，怎么办呢？