山东
齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 王学钧
跑马拉松跑上了热搜。
8月31日，“最快女护士”张水华夺得哈尔滨马拉松女子国内组冠军。赛后，一度掩面而泣的她，在接受记者采访时公开“喊话”，希望所在单位领导支持她周末调休。这番“喊话”甫一曝光，便引发热议。
乍一听，这番“喊话”不无道理。
张水华是福建一家三甲医院的全职护士，跑马拉松只是她的一项业余爱好。这种“积极向上”的业余爱好值得鼓励。此其一。
其二，城市马拉松赛事通常是在周末举行，如果单位领导能公开支持她周末调休，她就不用再因周末要值班而“犯难”，而是可以“理直气壮”地去跑她的马拉松了。在没有赛事的周末，她因有了领导的支持，可以更从容地训练，为即将参加的赛事做准备。
其实，这番“喊话”经不起推敲。
在其他护士都参与周末排班的情况下，频繁地要求周末调休确实很难实现。张水华有自己的业余爱好，别的护士也有自己的业余爱好。如果因为张水华爱跑马拉松，单位领导就特许她周末调休，那么，有其他业余爱好的护士们岂不是都可以给单位领导提同样的要求？如果单位领导对每个有业余爱好的护士都这么“照顾”，一律准予周末调休，后果会咋样？
就算张水华在自己的业余爱好上有着不凡的表现，跑出了非同寻常的成绩，也不应这么理直气壮地给单位领导提要求。要知道，她首先是所在单位的一名全职护士，其次才是一名成绩不错的业余马拉松选手。她的职业不是马拉松选手，而是全职护士。
退一步讲，即便张水华基于某种“理由”，想对单位领导提要求，那也不能像这样，在撞线夺冠这一万众瞩目的时刻，面对媒体镜头，以激动且不无怨怼的口吻，公开向所在单位领导“喊话”。这是把私人问题公开化，是借机把单位领导架在火上烤——把单位领导推进舆论场，以舆论之力给单位领导施压。
其实，张水华所在单位的领导并没做错什么。单位领导跟她说，跑马拉松是她的个人爱好，是她自己的事情，没有错；单位领导告诉她，要参加比赛就去找同事调班，同事愿意就去，同事不愿意就不去，也没错。
从这个角度看，张水华赛后对单位领导“喊话”，公开要周末调休，确实有点儿跑偏了。面对舆论场上那么多批评的声音，她真该在“喊话”之后好好反思。
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