辞退补偿金N+1个月工资，这里的N有没有上限？

很多群友、星友和读者知道，我是2003本科毕业进入职场的，在2025年元旦前后，居然有两位大学同学来联系我寻求帮助。一位是同宿舍同学，也就是上铺的兄弟，一位是班花，即同班的漂亮女同学了。这两位差不多都是毕业后在同一家公司待了21年至今，注意是二十一年，他俩都是毕业后第一份工作做到现在，老黄牛一样，也可以说是懒得动。

男舍友是在一家国企，现在企业面临重组等等，不知为何他被人力通知劳动合同不续签了。他可是校招生，你要知道在我们毕业的年份，应届生每年不过百万，其中本科生才小几十万，还是相对稀缺的。现在硕士研究生每年毕业动辄都上百万人了，还不算海归回国的三四十万人/年。但是没办法，人到了正宗的中年45周岁，刚准备保温杯里泡枸杞，躺平到退休的，国企要裁了他。

我估计他是平时的人际关系不好，换了多个领导一直都没轮到他被提拔。本科毕业后在同一家公司待了21年多，他还是个“老王”也就是王工。在常州，工资一般，说年收入正好20万。这么尴尬的年龄，孩子还好只有一个。老家又不在常州，好在房子买得早且常州房子较便宜，并且老婆事业编算稳定。

闲话不多说，我正在指导他跳进上海，先拿个30万的年薪，待满一年，再上海同城跳槽到比如40-50万，还是很有可能的。以后金婚50年，期间有个三四年甚至十来年两地分居或者周末夫妻，我相信他的老婆、孩子、家人、双方父母以及亲戚，应该都能理解。

但是第一份上海的工作是他人生的第一次跳槽，还很可能是跨城市甚至跨专业跨行业跨岗位，所以必须待满一年时间来适应下。我建议其他群友时，大多是建议待满6个月就可以求职了，因为群友大多比他年轻。

然后说正题，国企还是比较宽宏的，辞退老王，可以给他13个月的经济补偿金+1年求职缓冲期。这里的求职缓冲期，就是你可以不来上班但继续发你基本工资8千每月，最长发1年；如果你比如4个月就找到了新工作，可以通知下公司，那么公司会断了你的社保，但在13个月补偿金之外继续一次性发给你剩余8个月的基本工资折合6万4。其实这已经不错，比私企民企好多了！

接下来讲班花，班花是女孩现在是二娃宝妈了，算大家的大师姐，毕业后就来到了上海一家外企，比我还早来一年。现因为贸易战等原因，这家相对还算稳定的老牌外企突然宣布要裁员，差不多半个事业部都要裁掉，因为撤资且公司产线要搬到印度去。班花已经在此工作21.5年，年薪靠着自然的内部加薪也来到了60万的水平，职位经理，手下10来个员工也会一起被裁。

大家这里要知道，法律条款里面规定的这N个月补偿金的N，是有限制的。根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定，当劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

我这个班花同学月工资是60万除以12个月，大致是月收入税前5万，高于上海上年度社平工资12307元的3倍即36921元，所以根据法规算出来的辞退补偿金只有36921*12个月=44.3万，并不是我们通常以为的50000*21.5个月=107.5万。以上两者相差63万，还是很多的。

有人会问：“不是N+1吗？”是的，后面这1是代通知金，外企给了一个月时间找工作，可来可不来，但要做好一定的工作交接。这家外企还愿意给于“N+4”赔偿，其他人也如此，很多其他外企也是N+4，所以她的补偿金方案公司首轮给的是N+4，即36921*16=59.1万。

我让她分别发了3封邮件给国外的大领导、中领导和小领导，并都抄送国内也一起被裁的中国领导，其实就是诉苦，说自己2个孩子嗷嗷待哺，家庭经济压力大，老公也失业了......终于其中一个老外领导愿意给她写推荐信，并在邮件中同意给于她再多4个月的补偿金。我让她迅速将老外的邮件转给中国区的人事总监，这次为她本人多争取了一定的补偿。

这是特例了，关系也比较微妙，我是利用国外领导白纸黑字的邮件从行政上给于她书面允诺，并用此邮件来倒逼中国区的人事和部门给于她更多补偿金。钱最终是中国区来出的，中国区的人有财权，但大多不愿意因为一个被裁员工的小个月补偿金，而得罪了这次只有事权的老外。

因此，她真实拿到的补偿金是36921*20=73.8万。也仅此而已，这是在一家外企待了21年后的遣散费。我幽哥的作用其实就是【1】告诉她如何找工作，因为她没有跳槽经验，此外【2】指导她高于《劳动合同法》和公司规定，多获得了4个月的赔偿金，折合14.8万元人民币。

但这也还可以，在国内私企是拿不到这么多的，私企民企大多在你的劳动合同里规定你的月薪几千块，或者“工资按公司的工资级别表执行”，甚至劳动合同里都不写工资。

有些私企民企甚至就准备赖掉你这“巨额”的经济补偿金，说了你都不相信，这些家伙帮助老板提前多时甚至1年，去找你过去工作中的疏漏、错误、违法违纪违规的记录，去鸡蛋里面挑骨头找你的把柄，目的就是不花钱将你扫地出门。很多方法，见《如何搞走员工？（内心不强大者不要看）》。

当然，你可能想不到，以上我这俩同学都属于从来不换工作的人，但他们简历投起来后还是蛮抢手的。也就1个月求职时间，他俩都差不多已经拿到了第一个Offer，且还有一两个在谈、三四个在面试中。这可能跟一个人从来不吃药一样，突然某次患病吃药后，药效相当得好！

回到我们现实的问题，大家如果入职一家企业超过了12年，你要知道裁员和辞退的赔偿金“N个月工资”，N是有上限12的，工资也有“三倍”上限，主要在于你的月薪高于当地三倍社平工资之后，才会触及这2个“上限”。

换一句话来说，你工资比较低，低于当地职工社保基数的三倍，则这个N对你来说就没有上限了。见《辞退时的N个月工资作为经济补偿金时，这里的工资包括奖金和提成吗？》，根据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。因此，N要乘以在合同终止前12个月税前平均应发月工资，包含各类加班费、津贴、奖金和提成，但不包括公司提供的一些额外福利，比如开年红包、期权、股权等。

小结，我们从以上法规和案例解读中可以看到，N+1是法律规定的下限，如果你们公司足够开明甚至大方，则公司是可以多给你超过法律下限工资的，即公司可以给你N+4、N+10哪怕N+100个月的工资，都没问题。N的基数也可以超过当地社平工资的3倍，按照你月薪80万来算都没问题。

过年时我们常听到一句话叫“礼多人不怪”，在我们被裁员、辞退甚至开除时，你单位愿意给我更多补偿金自然更好，这叫“钱多员工不怪”。

最后祝我们各位星友、群友和读者，都不会被裁员，也不会被辞退；不过如果万一碰到，那都能月工资基数不设限且获得N+100的经济补偿才好！