为什么我不建议用举报社保来跟公司谈条件？

01

网上有大量的自媒体博主，告知劳动者维权的技巧方法，当公司给不到理想的补偿金时，可以用社保举报、税务举报跟公司谈条件，达成自己的要求。

这类普法博主，应该至少没有在公司的HR部门工作过，对公司遇到此类事情的处理方式完全不了解。

换位思考，如果一位劳动者说要举报就可以达成目的，公司以后大抵是干不下去的。

首先，绝大部分公司最担心的其实是事件形成群体效应，员工们纷纷效仿。

第二，不论是用人单位还是个人，最讨厌被人威胁，即使当时被迫答应条件，肯定也想着后面能够找回来。

有的甚至还会挖好坑，等着你往里跳。

02

我个人是非常不建议劳动者用举报社保来跟公司谈条件的，主要基于以下四个原因：

第一，公司非常清楚，不论签订了什么协议，即使答应你的条件给钱。你完全可以左手签完字拿完钱，右脚走进人社局投诉补缴，公司到时还得补缴，一分钱不少。既然给钱从根上解决不了问题，为什么要给钱？

第二，公司最重要的是立标杆。如果你拿到了钱，公司担心其他员工会照葫芦画瓢，形成群体效应，都来这么干。这是绝对不允许发生的。

第三，社保补缴确实会导致公司需要承担较多的成本，其中还有社保补缴滞纳金，年计息可高达18.25%，但是劳动者也需要承担个人部分。个人部分是劳动者需要真金白钱掏出来的，这部分大概是应交社保的10%，也是一笔不小的支出。

第四，最重要的一点，就是部分用人单位可能会挖好坑，等着你往里跳。

劳动者稍有操作不慎，维权很可能变成敲诈勒索，就变成刑事了，到时劳动者不但拿不到钱，还得进去吃牢饭。

从相关判例看，如果劳动者在行使这一权利的过程中，以“不给钱就举报”或“给钱就不举报”作为要挟手段，向用人单位索要远超出其合法权益范围的巨额财物，那么其行为性质就可能从合法维权转变为刑事犯罪意义上的“敲诈勒索”。

以下是正当维权和敲诈勒索的区别。

03

看两个案例。

一、王某华敲诈勒索案

案情摘要：王某华原系深圳市某电子公司员工，2015 年离职后发现公司未为其缴纳社保，遂向社保部门举报并申请劳动仲裁。随后，王某华以“不再举报”为条件，向公司索要20万元“封口费”。经多次协商，双方最终约定支付10 万元。2016 年 5 月 24 日，王某华在公司办公室收取10万元现金时被警方当场抓获。

判决结果：王某华犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二千元。

二、岳某敲诈勒索案

案情摘要：岳某从北京某餐馆离职后，以举报社保、加班费等问题为由，多次向餐馆施压。2018 年双方曾达成协议，餐馆支付 6 万元作为补偿。但岳某在 2019 年至 2021 年间，再次以举报相要挟，迫使餐馆支付 3 万元 “撤诉费”，并试图索要 5 万元。最终，餐馆老板报警，岳某在收取 5 万元时被抓获。

判决结果：岳某犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑二年，并处罚金人民币二万元，退赔餐馆经济损失 3 万元。

以上判例在中国裁判文书网未检索到对应案号，仅供参考。