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  事假未批=旷工？不一定，需要看是否紧急、必要与合理

  2026-02-13 20:00
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  公司违法解除劳动合同，还扣着年终奖不发，合理吗？

  2026-02-05 20:00
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  发放年终奖的惯例能够作为主张年终奖的合法理由吗？

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  北京地区，违法解除(终止)劳动合同赔偿金上限是多少？

  2026-01-16 20:00
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  没有经过审批的加班，可以主张加班工资吗？

  2026-01-10 20:00
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  生育津贴是劳动报酬吗？未足额支付可以被迫离职吗？

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  月薪 1790 元含竞业补偿？员工在职开同类店铺，法院判赔 9 万！

  2026-01-02 20:00
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  严重违纪和严重违反规章制度有什么区别？

  2025-12-25 20:00
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  欠薪入刑？还真有可能，了解了解“拒不支付劳动报酬罪”

  2025-12-18 21:19
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  续订无固定期限劳动合同公司增加不利条款，签还是不签？

  2025-12-11 20:00
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  劳动合同到期终止未提前通知，需要支付赔偿金吗？

  2025-12-04 20:00
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  公司强制安排休年假，不休会有什么后果？

  2025-11-28 19:38
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  试用期用工风险！掌握这1条建议，轻松应对2大难题！

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  单休违法吗？还真不一定，以下四种情形不违法

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  员工发生婚外情，可以直接辞退吗？

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  员工拒签绩效责任书，可以辞退吗？

  2025-10-31 20:00
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  新入职员工制度告知方式及注意事项

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  工伤保险知识的盲区：什么是项目型工伤保险？

  2025-10-16 20:00
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  没有经过审批的加班，可以主张加班工资吗？

  2025-10-10 09:03
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  在劳动合同中约定加班工资计算基数为当地最低工资，是否有效？

  2025-10-03 21:25

• 考勤异常却足额发工资，之后辞退员工？法院：不行！

  2025-09-26 07:54

• 最近劳动仲裁案件的一点感想

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• 北京某区仲裁服务大厅见闻

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• 签完协议拿完钱，还能去社保公积金投诉要求补缴吗？

  2025-09-04 20:00

• 为什么我不建议用举报社保来跟公司谈条件？

  2025-08-28 20:00

• 日万分之五的社保补缴滞纳金，需要个人承担吗？

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• 哪有什么社保新规？懂的都懂

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• 最高人民法院劳动争议司法解释（二）征求意见稿与正式稿对比分析

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• 北京：入职签订了《自行缴纳社会保险说明》，是否可以被迫离职？

  2025-07-24 20:00

• 拆分工资结构是否为变更原劳动合同约定条件？

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• 子公司员工是否可以直接适用母公司制度？

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• 员工拒绝待岗坚持上班，公司能否按最低工资标准支付工资？

  2025-06-27 07:43

• 员工因个人信贷导致大量同事被短信骚扰，能直接辞退吗？

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• 劳动者入职后拒签劳动合同怎么处理?

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• 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，公司是否可停缴社保？

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• 培训协议的“神奇”用途！

  2025-05-29 20:00

• 已经送达的解除劳动合同通知书可以撤销或作废吗？

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• 警惕！年终奖多发可能是 "甜蜜陷阱"，高工资员工必看补偿金规则

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• 中小企业必看：有效降低劳动用工风险的三板斧！

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• “违反劳动纪律和职业道德”是法定解除理由吗？

  2025-04-26 16:00

• 试用期发现员工患有精神病，可以辞退吗？

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• 在校大学生能否与用人单位建立劳动关系？

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• 项目结束，员工不去新地点打卡被辞退，法院为何支持公司？

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• 企业经营困难裁撤部门=客观情况重大变化？NO！

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• “司龄15年+退休倒计时5年”被辞退,合法吗？三种情形解析

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• 豆包和Deepseek对法律类自媒体博主的影响

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• 代缴社保的风险：被迫离职是否能获得经济补偿？

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• 重锤！公司找第三方代缴社保，员工离职竟能获赔8个月工资？

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• 成都篇-几个常见劳动法问题的地区裁判口径和司法实践（六）

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• 广东篇-几个常见劳动法问题的地区裁判口径和司法实践（四）

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• 深圳篇-几个常见劳动法问题的地区裁判口径和司法实践（三）

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• 几个常见劳动法问题的地区裁判口径和司法实践-上海篇

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• 劳动法复杂不复杂？老曾带你梳理常见问题司法意见（北京篇）

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• 员工虚假考勤打卡，公司可以要求员工退回发放的工资吗？

  2024-12-26 20:00

• 部门岗位撤销，属于客观情况发生重大变化吗？

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• 劳动者主动要求不缴纳社保，用人单位如何规避相关风险？

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• 经济补偿三倍封顶是执行工作地标准还是公司注册地标准？

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• 《中年HR的跨国裁员笔记》：曼谷的四天三夜

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• 员工离职时未休年假天数必须折算为200%工资吗？

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• 符合以下三种情形，主张加班费就很难了！

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• 管培生拒绝公司组织的周末跑步活动被辞退，解除违法吗？

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• 震惊！人员优化遇硬茬，青铜员工成王者，HR 何去何从？

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• 在无规章制度或制度不完善情形下，是否可以辞退严重违纪员工？

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• 离职工资必须要当天结清吗？

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• 被迫离职经济补偿含2008年之前的年限吗？

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• 因虚假学历辞退员工，是否有时间限制？

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• 工伤员工劳动合同解除（终止）方式及赔偿金额解析

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• 用人单位可以辞退工伤员工吗？

  2024-08-02 20:00

• 协商解除劳动合同，应该怎么赔？

  2024-07-18 20:00

• 员工主张公司以积分落户等胁迫签订协商解除协议，法院如何判？

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• 辞退无固定期限劳动合同员工，应该怎么赔偿？

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• 未支付未休年休假工资，可以被迫离职申请经济补偿吗？

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• 未休年休假工资属于劳动报酬吗？

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• 劳动者重新入职，可以再次约定试用期吗?

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• 关联公司之间换签劳动合同，工作年限和合同签订次数是否累计?

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• 待岗违法吗？

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• 岗位竞聘失败，可以安排员工待岗吗？（广州案例）

  2024-05-03 20:00

• 以岗位竞聘失败为由，安排员工待岗合法吗？（天津案例）

  2024-04-12 18:08

• 社保减员，可以主张劳动关系解除，要求支付经济补偿或赔偿金吗？

  2024-04-05 21:07

• 被迫离职常见的五个坑，千万别踩！

  2024-03-22 08:36

• 为什么我建议公司如果能给N或N+1，应该见好就收？

  2024-03-14 20:00

• 第三责任人造成工伤，民事赔偿和工伤保险待遇补偿，可以兼得吗？

  2024-03-10 08:52

• 上班途中顺路送孩子上学发生交通事故，是工伤吗？

  2024-03-02 21:11

• 北京地区，2008年以前的经济补偿金怎么计算？

  2023-12-16 10:05

• 部门撤销属于“客观情况发生重大变化”吗？

  2023-12-08 12:32

• 公司未足额缴纳社保，员工可以被迫离职索要赔偿吗？

  2023-12-02 08:58

• 辞退违纪员工，是否有时间限制？

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• 员工虚假报销，可以辞退吗？

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• 公司组织机构调整，调岗不成强行辞退码农，赔了45万

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• 绩效工资，想扣就扣吗？

  2023-10-21 09:06

• 员工提交辞职申请后未主动办理离职手续，公司赔了47450元

  2023-10-12 20:00

• 未缴纳社保导致无法办理退休手续，能要求单位赔偿损失吗？

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• 因个人原因主动离职，是提交辞职申请书，还是辞职通知书？

  2023-09-30 10:30

• 公司取消offer，赔了36000

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• 四步搞定未休年假工资

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• 公司不开离职证明怎么办？

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