不要脸！血腥大裁员！

最近听到个事儿，真让人心凉。

华东一家有名气的设计院，六百多号人的大摊子，咔嚓一刀下去，直接砍到只剩三百出头！将近一半人，饭碗说没就没了。这不是普通的瘦身，简直是放血疗法！

更让人揪心的是，被裁名单里，有位五十岁的建筑总工，技术经验没得说，现在找工作只求一件事：给交社保就行！可就这么卑微的要求，愣是找不到下家。

总工都这惨样了，底下那些天天熬夜画图的小设计师要是被扔出来，喝西北风都是轻的！

2025年开年，设计院这波裁员潮，比去年还猛。被裁的人能去哪儿？在家干瞪眼？难！考公考编？卷得要命！学历高的撞大运去大中专教书？凤毛麟角！

狠心转行搞电商、自媒体？从零开始！剩下的，只能咬牙去做“吉祥三宝”（工地监理、保安、保洁），其中的心酸，懂的都懂。

可问题是，设计院那些坐办公室的老爷们，真懂什么叫裁员？我看他们纯粹是照猫画虎，连东施效颦都算不上！以为咔嚓砍掉一半人头，成本就降了？效益就上去了？做梦！

他们裁人的“标准流程”，那叫一个清奇。

首当其冲就是底层画图匠——这帮天天熬通宵、颈椎腰椎快报废的“牛马”，好欺负嘛！接着轮到拉不来项目、熬不动夜的中层领导——年纪大了，精力跟不上，成了“包袱”。

然后行政后勤这些“花钱”的部门也得挨刀。你猜最后裁谁？市场部那些能拉来项目的“财神爷”，还有领导层的“自己人”？呵呵，不到关门那天，想都别想！这套“裁员哲学”，说穿了就是按领导心里那杆“谁更重要”的歪秤来的，离真正的降本增效差了十万八千里！

真正的聪明做法，裁员是最后一步！而且，裁的根本不该是人，是那些屁用没有、光折腾人的活儿！

我在设计院待过，太清楚了。名义上我们是画图的，实际上呢？得编行业标准（这不该是专业机构的事？），得给领导写参会新闻稿（宣传部的活呢？），得填各种莫名其妙、重复八百遍的表格，得应付各种形式主义的检查、评优……精力全耗在这些不产生一分钱效益的“表演”上！

结果呢？画图的时间被挤得渣都不剩，图纸质量和服务能好才怪！甲方爸爸能满意？项目能做好？恶性循环就这么来的！

真要降本增效，第一刀就该砍向这些冗余流程和“表演式工作”！把这些虚头巴脑的玩意儿砍干净，让留下的员工能专心搞设计、服务甲方，效率自然上去，成本也实打实降了。

现在可好，活一点没少，人少了一半，剩下的兄弟压力山大，图纸质量能保证？服务能跟上？这不是逼着剩下的也跑路或者摆烂吗？这哪是降本增效，这是加速灭亡！等着瞧吧，项目出错、客户投诉、口碑崩盘的日子在后头呢！

更让人火冒三丈的是，他们裁人的标准简直瞎了眼！口口声声“优胜劣汰”？呸！现实中是“劣币驱逐良币”！设计院里，谁是真干活、有硬技术的实力派？谁又是混日子、靠拍马屁上位的“关系户”？大家心里都跟明镜似的！

那些技术大牛，可能就因为太耿直、不会来事儿，或者被嫌弃“性价比不高”（嫌人家工资高？），就被无情踢走。而那些围着领导转、PPT做得比图纸还炫、抢功劳比谁都积极、实际技术一塌糊涂的“混子”和“马屁精”，反而成了“香饽饽”，稳坐钓鱼台！

把干实事的骨干裁了，留下吹牛拍马的，这设计院还能有未来？核心竞争力在哪？靠漂亮的PPT忽悠甲方？滑天下之大稽！这不是裁员，这是自掘坟墓，自己给自己挖坑埋了！

网上吐槽一大把：有设计院玩“先裁员，后涨薪”的鬼把戏，人裁完了，承诺的涨薪影子都没见着。还有那些“自愿”加班、“鼓励”奋斗的文化，人少了，活一点没减，加班加到地老天荒，这不是变相压榨是什么？

这种所谓的“降本”，工资总额是降了，可人心呢？散了！技术呢？垮了！名声呢？臭了！长远的效益在哪？成本是低了点，但离死也不远了！

醒醒吧，设计院的领导们！

别再把“裁员”当包治百病的万能药了，更别裁错了人！员工不是冷冰冰的耗材，降本不是简单的减人头。

裁掉那些虚头巴脑的流程，砍掉浪费资源的无效表演，赶走那些真正的蛀虫和混子，让真心实意干活、有真本事的人有奔头、有尊严、能安心做设计，这才是设计院能活下去、活得好的正道！

不然，今天你们挥向员工的血腥屠刀，明天砍掉的就是整个设计院的命根子！

到时候，连你们夜夜笙歌的“好日子”，也得跟着一起完蛋！