领导喜欢经常汇报的员工，还是喜欢直接解决问题的员工？

很多人都很讨厌屁大点事总找领导汇报的人，觉得领导那么忙，哪有时间听你汇报这些芝麻小事，如果你能直接解决问题，何必多此一举向领导汇报呢？

这就是有些人遇到问题总是先去解决，而不是先去汇报的原因，他们觉得既然自己能够解决，那就没有必要去请示汇报，那只会影响效率，而且还容易扯皮，还不如直接把问题解决了再说。

说实在，这样的想法是好的，可是并不一定是领导希望看到的。你有能力，擅长解决难题不假，可是如果你事事都自己解决，而不请示汇报的话，那领导对你的意见可是大大的，因为他觉得你眼里没有他， 而是失控了。

第一，汇报还是直接干

有些人觉得，有时间去找领导汇报，可能问题都解决了，何必浪费那个时间，还不如等做完了，再去和领导说一声就好了，反正你也没有给领导添麻烦，领导又怎么会有意见呢。

说实话，如果是非常紧急非常紧急的工作，这样做无可厚非，但如果是一些并不那么紧急的问题，你先去做，而不是先汇报，问题就大了。因为很明显，领导需要的不是你能否解决问题，而是对全盘的掌控。

如果你没有汇报，而领导的领导通过某个渠道知道了这个事，他打电话给你的领导询问，而你的领导还不知道，你说他会不会很被动，那一刻，他怎么可能对你没意见。

第二，汇报消除猜忌

你一定要明白，多汇报多请示，不是拍马屁，更不是没主见，而是消除领导的猜忌。你想一想，有两个人，一个有什么事都向领导汇报请示，工作到一定阶段也会去向领导汇报，有结果了也第一时间汇报；而另一个人总是自己把工作完成，不管完成得怎么样，都没有主动向领导请示汇报。如果你是领导的话，你会喜欢哪一种员工？

有些人可能会说，后者从没有给领导添麻烦，而且所有问题都解决了，这才是好员工，领导应该喜欢这种人，这样说的人完全站在员工的角度，却忽略了领导的关切。

打个比方来说，一个能干的军事将领，经常打胜仗，队伍也越来越壮大，可是他从来不向上级汇报，你认为上级领导会喜欢这样的将领吗？估计上级领导都开始坐立不安了，他完全掌握不了军事将领的想法和行动，搞不好有一天军事将领出现在自己面前时，就是来夺权了。

第三，领导的安全感

看到这里，想必你已经明白了，领导更喜欢经常汇报请示的员工，虽然领导也喜欢用能解决问题的员工，可要是他们不主动请示汇报的话，领导绝对很难信任他们，更不敢轻易重用提拔他们，因为领导对他们不了解，也无法和他们建立信任关系。

其实，不管是谁，都需要安全感，哪怕是夫妻之间，也一样。比如你的另一半天天跑出去，却从不和你说去哪里，和谁一起去，你会不会怀疑他在外面有什么？

领导的安全感，同样需要员工通过汇报请示来巩固，要是谁都不甩他，谁都不汇报，你可以想象，领导虽然坐在开着空调的办公室里，却天天在冒冷汗。