济南出台加强数字经济、青年科技、银龄、种业四大细分领域人才队伍建设的专项政策

齐鲁网·闪电新闻6月5日讯 济南市委、市政府高度重视人才工作，近年来推出了一系列有力的政策举措，取得显著成效，为强省会建设吸引、储备、培养了一大批优秀人才。为了进一步精准发力，为各专业领域人才提供更细致、更科学、更有效的政策支持，近日济南市出台了加强数字经济、青年科技、银龄、种业四个细分领域人才队伍建设的专项政策措施。今天济南市政府新闻办召开发布会，介绍有关情况。

为进一步丰富完善细分领域专项人才支持政策，近期，市委人才办会同工信、科技、民政、农业等部门，在认真学习借鉴外地先进经验和充分调研的基础上，制定出台了加强数字经济、青年科技、银龄、种业四个细分领域人才队伍建设的专项政策措施。文件制定主要做到“四个注重”。

注重精准施策、靶向发力。在人才政策“双30条”（2025版）基础上，聚焦四类人才群体差异化需求，靶向制定专项措施，以更细“颗粒度”提升政策精度、支持力度、服务温度。其中，数字经济人才队伍建设，主要突出强化数字经济人才全链条引育，更好赋能产业发展；青年科技人才队伍建设，主要突出支持青年科技人才来济创新创业、加快成长成才；银龄人才队伍建设，主要突出主动适应当前人口变化趋势，鼓励引导银龄人才发挥自身专业特长和经验优势，积极服务经济社会发展；种业人才队伍建设，主要突出聚焦济南“北方种业之都”建设，强化关键领域种业人才引育留用。

注重适度创新、突出特色。在系统整合科技、工信、人社、农业等部门现行人才支持政策基础上，聚焦各领域行业特点，适度创新突破，更好实现政策叠加赋能。比如，适度放宽了银龄人才高层次人才分类认定年龄限制，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围，对量子科技、空天信息、未来网络等数字经济细分领域人才，探索开展评价模式创新，更加充分激发人才创造活力；比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

注重聚焦产业、服务发展。强化产才融合导向，突出细分产业领域差异化，提高人才政策与产业需求适配度。比如，数字经济人才队伍建设，提出围绕大模型、人工智能、虚拟现实等数字经济领域新职业新需求，支持建设数字技术工程师培育基地，培养壮大数字技术工程师队伍；比如，青年科技人才队伍建设，提出探索设立“长周期稳定支持计划”，对服务济南重大战略需求的优秀青年科研人员给予持续资助，推动青年人才向关键领域集聚，加速科技成果转化落地；比如，种业人才队伍建设，提出聚焦农作物种子、蔬菜种苗、畜禽良种等优势领域，实施种业“揭榜挂帅”项目，突破一批关键核心技术和种业共性技术。

注重系统协同、形成闭环。按照市委“突出重点、讲求细节、压实责任、形成闭环”工作要求，一方面，加强部门协同，细化任务分工，建立工作台账，逐项逐条抓好政策落实；另一方面，定期组织开展政策效能评估，及时了解掌握广大人才和用人单位意见建议，持续做好政策动态优化提升，形成人才政策“宣介到位、兑现到位、评估到位、优化到位”的工作闭环。

近年来，济南市深入践行“天下泉城聚天下英才”理念，全力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，持续打造“我在济南刚刚好”城市人才IP，济南连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”，在近期公布的“2024年最具人才吸引力城市100强榜单”中位列全国第11位、全省第1位，位居北方城市第2位，全国排名连续多年稳步攀升，济南人才吸引力不断增强。

闪电新闻记者 董洁 报道