我发现，不值得跟随的领导都有一个共性

　　作者：玲子

　　来源：玲子小姐姐

　　职场跟对一个领导，可以让工作干起来如沐春风，个人成长和职业发展都能更加顺利。而跟错 领导，会让你身心俱疲，甚至会影响职业前途，白白浪费好几年。

　　职场最大的坑，不是工作难，而是跟错人。我发现，那些不值得跟随的领导，身上都有一个特别明显的共性：让你看不到希望。他们吸走你的精力、吞掉你的功劳、还让你觉得自己一无是处。

　　今天就来分享他们日常工作中暴露的6个行为：

　　1

　　抢下属功劳，让下属担责

　　留心观察，很多领导有私心，功劳自己的，黑锅是下属的。

　　你加班加点完成了一个项目，他汇报的时候却对你的贡献只字不提，仿佛这一切都是他一个人的功劳。一旦出问题又急忙撇清自己，让你担责。

　　这样的领导，跟他们干活，你永远都是“免费劳动力”，永远别想得到该有的认可和尊重。

　　2

　　只安排任务，不指导

　　之前的文章也分享过，这类领导属于二传手。

　　指的是那些从上级接过任务，原封不动传给下属的管理者。接到的是啥给下属的也是啥，不会有什么想法和意见提供参考。

　　可能是业务能力不行，怕露馅；也可能是他怕你成长太快，威胁到他的位置。

　　不管原因是什么，跟着这样的领导，你就像在黑暗里摸索，跌倒了都找不到原因。

　　这样的领导迟早会因公司减少层级、增加分层考核制度而被优化。

　　3

　　职场PUA

　　领导画饼是常事，但上升到PUA就不行了。

　　什么是PUA？如果你的领导经常否定你打压你，让你怀疑自己的能力，好像你什么都不行，只有他才是“救世主”。这就是PUA。

　　他们往往有一套闭环话术：画饼→让你拼命→做成继续画饼→做砸骂你废物→你怀疑自己→更拼命。

　　跟着这样的领导，你会越来越没有自信，越来越迷茫。到最后可能会因为他们的打压而放弃自己的梦想，甚至怀疑自己是不是根本不适合职场。

　　4

　　卸磨杀驴

　　他们只在乎自己的利益，根本不考虑你的感受和付出。

　　在需要你为他干活的时候，对你百般讨好、拉拢，各种“画饼”，让你心甘情愿为他卖命。一旦觉得你没有利用价值了，马上变脸，把你边缘化，甚至直接“踢”出团队。

　　真正的好领导会把你推到台前。我领导每次有重要客户拜访，都会带着我一起去，还主动介绍：“这是我们团队的主力，很多创新点子都是她想出来的。” 跟这样的领导，你会觉得自己的价值被看见、被尊重。

　　5

　　能力平平，胡乱指挥

　　兵熊熊一个，将熊熊一窝。

　　有些领导，自己能力不行，但为了显示自己的权威，经常做些荒唐的决策，让团队跟着遭殃。

　　跟这样的领导，你会发现，不管你多努力，最后都很难出成绩，因为他们的指令根本就是南辕北辙。

　　这样的领导，不仅浪费你的时间和精力，还会让你对整个职场环境都失去信心。

　　6

　　没有人情味

　　他们只关心工作，从不关心人。

　　你加班到深夜，在他们眼里是理所当然；你有急事想请假，他们以任务重、人手不足为理由拒绝，让你把工作放在第一位。

　　跟着这样的领导，你会觉得自己就像一台机器，没有情感，没有生活，只有无尽的工作。

　　好领导会把员工当人看。下属家人住院需要陪同，会主动提出可以在家办公；项目攻坚期全员加班，即使自掏腰包也给大家叫宵夜。这样的领导，就算工资少点大家也愿意跟着干。

　　7

　　在职场里，选择一个好领导，有时候比选择一份好工作还重要。

　　值得跟的领导，会让你觉得自己在变强。而不值得跟的领导，只会让你觉得每天上班像在玩俄罗斯方块，永远填不满坑，最后游戏结束自己出局。

　　如果你的领导对你有以下6个行为，那你就要提高警惕了：

　　01 抢下属功劳，让下属担责

　　02 只安排任务，不指导

　　03 职场PUA

　　04 卸磨杀驴

　　05 能力平平，胡乱指挥

　　06 没有人情味

　　遇上这样的领导，能离开就离开，如果暂时离开不了，记住三点：

　　留下存档。工作的聊天记录、邮件抄送等做好备份，被甩锅时就是证据；

　　提升能力。把他当反面教材，学沟通技巧、甩锅话术；

　　攒好资本。要么攒能力跳槽，要么攒证据掀桌。

　　最后一句话：职场最狠的报复，是让自己成为他永远够不到的样子。

　　共勉。

　　Photo by Ben Rosett on Unsplash

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