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  年终总结：让领导知道你干了很多活

  2026-01-06 17:04
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  研究过177位百万富翁后，他得出13条“富有的习惯”

  2026-01-06 17:04
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  被辞退，被留下，从来都不是看能力！

  2026-01-05 17:04
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  栽培员工，让他强大到可以离开！

  2026-01-04 17:03
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  123条金句，看懂2025年度演讲精华

  2026-01-04 17:03
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  身弱之人改命的捷径：去浊相

  2026-01-03 17:06
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  德鲁克：领导者必备的8项营销原则

  2026-01-03 17:03
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  这5种不成熟的人，千万不能重用

  2026-01-02 17:03
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  成事者： 事不拖，话不多，人不作！

  2026-01-02 17:03
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  德鲁克：企业要找准定位，必须回答这几个问题

  2026-01-01 17:01
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  分寸感，一个人最顶级的情商

  2025-12-31 17:13
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  一个不被任何人拿捏的方法：提高说话时的瞬时反应能力

  2025-12-29 17:06
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  跟着什么样的领导，最有前途？

  2025-12-28 17:01
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  不停止内耗，所有的养生都是徒劳

  2025-12-27 17:02
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  一个跟任何人相处都大大方方的秘诀

  2025-12-25 17:07
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  改变认知，是唯一的出路

  2025-12-25 17:04
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  真正的高手，都是利他主义者

  2025-12-24 17:04
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  如果你的存款已经有二三十万了，请牢牢记住这三条“保富法则”

  2025-12-24 17:03
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  经济越差，越容易赚钱的三种模式

  2025-12-23 17:05
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  领导格局（三个要求）

  2025-12-22 17:03

• 领导根本不在意你干了多少活，只在意这3点：一、有没有及时汇报；二、有没有做出成效；三、能不能让人放心

  2025-12-21 17:01

• 14个顶级思维习惯，养成受用无穷

  2025-12-20 17:03

• 陈春花：2026年的经营关键词

  2025-12-20 17:02

• 什么是执行力？执行力就是：跳过情绪直接做事，理解的就在理解中执行，不理解的就在执行中理解。

  2025-12-18 17:06

• 值得一生打磨的两个技能：表达和输出能力

  2025-12-17 17:06

• 不惯着任何人，是一种清醒

  2025-12-17 17:05

• 人生的三力：执行力，认知力，心力；心力，决定一个人能走多远。

  2025-12-16 17:04

• 领导力的五个层级

  2025-12-16 17:02

• 沟通能力强的人，说话顺序都是这样的。

  2025-12-15 17:08

• 如何保持每天精力充沛？

  2025-12-14 17:01

• 那个爆红全国的“瑜伽天才”，被封杀了！网友：太冤枉了……

  2025-12-13 17:05

• 一个公司有没有希望，只看1点就够了

  2025-12-13 17:02

• 做管理必须搞清的十六个顺序

  2025-12-12 17:04

• 一个改命的顶级心法：心狠凉薄

  2025-12-12 17:04

• 容易得贵人相助的人，都有这3个特点

  2025-12-11 17:04

• 《人民日报》：沟通的目的从不是“说服”，而是“连接”，而连接的起点，恰是找到彼此的共同点

  2025-12-10 17:03

• 讨厌一个人，其实不用翻脸的，最有水平的处理方式是：森田理论

  2025-12-09 17:05

• 管理最大的内耗，是“反向授权”

  2025-12-08 17:09

• 劝大家极限储蓄吧，从12月开始！

  2025-12-08 17:08

• 德鲁克：小型、中型和大型企业，分别需要怎样的管理？

  2025-12-07 17:01

• 员工“瞎忙”的八大病因！

  2025-12-06 17:01

• 真的太累了！送你几个缓解疲倦的小方法

  2025-12-05 17:08

• 7句话，看透人性，看懂自己

  2025-12-03 17:05

• 每天需要提醒自己的20件事

  2025-12-03 17:04

• 李笑来：一切重要的技能只能靠自学（4000字深度长文）

  2025-12-02 17:04

• 这5种人，千万不能提升为领导！

  2025-12-02 17:04

• 职场中领导偏爱的人都有一个共性

  2025-12-01 21:29

• 什么是领导力？真正厉害的领导都在死磕这种能力

  2025-12-01 16:11

• 有效表达，胜过你十倍的默默努力

  2025-11-28 17:03

• 管理者必知：激励员工的多种方法！

  2025-11-28 17:03

• 对待领导的态度，就是你的职场成熟度

  2025-11-27 17:03

• 为什么大领导看人都很准？

  2025-11-25 17:03

• 真正的高手，从不转行

  2025-11-22 17:02

• 真正厉害的管理者，都是以雷霆手段，显菩萨心肠

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• 管理高手的杀手锏：调结构

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• 你一定要大量表达：世界永远属于输出型的人

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• 停止内耗：打破“社会时钟”给你的人生剧本

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• 学会用“瓜子效应”，你赚钱的思路就顺了：没一个善茬，全是狠人！（深度好文）

  2025-11-19 17:08

• 管理的本质，是激发人的善意和潜能！

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• 员工不是“资源”，而是人！（深度好文）

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• 身为管理者，你必须坚守的六大原则（最后一项太难做到了）

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• 4个迹象，说明领导要提拔你了

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• 人与人之间最大的差距，不是情商和智商，而是……

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• 尽量不跟任何人分享隐痛，尤其是伴侣

  2025-11-14 17:12

• 心理学上有个词叫：土拨鼠之日效应（千万不要在家待太久，否则你会变傻）

  2025-11-13 17:10

• 最会聊天的人，全靠这10个小技巧

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• 管理者要了解的100个人性真相

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• 优秀领导的本质：管理自己，影响别人

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• 苦日子来了，所有人作好最坏的打算吧

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• 职场老实人，为什么吃亏的总是你？

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• 只有规则和制度才能遏制人性的阴暗

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• 这些生活方式，让大脑变得更聪明

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• 心理学上有个词叫：改宗效应（人际关系中，你仔细观察就会发现，那些敢说“不”的人，反而更受欢迎）

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• 真正拖垮你的，是沉没成本

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• 非暴力沟通：一条说话公式，解决90%沟通问题

  2025-11-06 17:04

• 为什么领导明知道你摸鱼却不拆穿？

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• 拐点已至，未来几年最值得重仓的方向，在这里

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• 下属执行力为什么弱？只因领导少做3件事

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• 真正厉害的人，都是“反抗熵增”的高手

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• 知乎高赞：如何判断领导是在培养你还是压榨你？

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• 惊人的磁场定律：你是谁，就会遇见谁

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• 伤领导最深的，永远是这3类员工

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• 哈佛大学推荐20个快乐的习惯

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• 真正厉害的人，早把人生调成了“游戏模式”

  2025-10-31 17:12

• 凡是在社会上混得好的人，不是因为多勤劳，也不是因为多自律，更不是因为朋友遍天下，而是看透了这三点

  2025-10-30 17:05

• 面试官问：“你前面一位是北大的，给我一个拒绝他，录用你的理由？”女生几句话，就让老板非她不可

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• 职责混乱，是一切管理灾难的源头

  2025-10-28 17:06

• 当上中层才明白：领导最喜欢的不是能力强、工作努力的人

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• 感觉人生很艰难，怎么办？

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• 10个顶级思维习惯，养成受用无穷

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• 一个人最大的本事，是能熬

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• 你是“处理者”还是“管理者”？

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• 不对别人的情绪负责，是你的顶级自律

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• 最有效的管理，是让平凡的人做出不平凡的事

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• 让人极不舒服的7大低情商行为

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• 一个人的觉醒：1%靠别人提醒，99%靠千刀万剐

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• 你这性格，天生适合当领导

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• 看人是你必须学会的一种本事

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• 哈佛大学研究：运动，是治愈一切的良药

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• 不懂复盘，再努力也是白忙一场

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