弹性退休实施后，1970年及以后出生的男性，什么时候能退

今天咱们来关注一下延迟退休的相关问题解答。在延迟退休政策正式实施之后，首批收到影响的人就是65后和70后。有人想早退有人想晚退，那么如何选择呢？本期节目就来聚焦1970年之后出生的男性在延迟退休政策当中的多种选择，究竟该如何选？一起来了解一下吧

提前退？如何退？

首先，明确一件事儿，不是所有人都想延迟退的，讲真，哪个打工人不想早点退休呢？对于 1970 年出生的男性而言，假设延迟退休政策循序渐进实施，以每 4 个月延迟 1 个月退休年龄计算，1970 年出生男性改革后的法定退休年龄约为 61 岁 4 个月 。那么在满足最低缴费年限的条件下，他们最早可在 60 周岁退休。

如果是1975年出生的男性，也是同样的道理，只要缴费年限达标，就可以在60周岁的时候申请办理退休。但是出生年份越靠后，提前退的可能性也就越小，因为过渡期就15年，2040之后就是统一的新标准了。

总结一下就是一看年龄二看缴费年限，2030年前，60岁，缴费15年，就可以提交申请办理退休。不用管什么延迟不延迟，直接申请就可以了。2030年之后，看本地区对于缴费年限的要求有没有宽限的余地，通过一次性补缴也是可以在60周岁的时候办理退休的。

养老金最大化，啥时候退？能涨多少？

延迟退休除了能够缓解养老基金的压力以外，对于城镇职工来说，最大的好处也就是能让养老金的初始待遇往上涨一涨，那么如果想要实现养老金最大化上涨，应该在啥时候选择退休呢？

咱们还是以1970年及以后出生的男性为例，按照规定，对于 1970 年出生的男性而言，假设延迟退休政策循序渐进实施，以每 4 个月延迟 1 个月退休年龄计算，1970 年出生男性改革后的法定退休年龄约为 61 岁 4 个月 。那么在满足最低缴费年限的条件下，是可以在 60 周岁退休。最晚就是在64岁零4个月的时候退休

假设提前退，社平工资是12000元，平均缴费档次是7200元，缴费年限是35年，基础养老金大概是（12000+7200）÷2×35×1%=3360元/月。如果延迟到64岁4个月退休，多缴费4年4个月，即4.33年左右，基础养老金会增加：（12000+7200）÷2×4.33×1%≈415.7元/月。

个人账户方面，假设60岁退休时个人账户余额为20万元，60岁对应的计发月数为139个月，那么60岁退休的个人账户养老金为：200000÷139≈1438.8元/月。延迟到64岁4个月退休，计发月数会减少，假设变为100个月左右，同时这4年4个月还会继续缴纳个人账户，假设每月缴纳500元，4年4个月共缴纳26000元左右，加上利息等因素，个人账户余额变为大约23万元。则延迟退休后的个人账户养老金为：230000÷100=2300元/月，比60岁退休时增加了约861.2元/月。

两者加一起对比下来：60岁退休每月养老金大约为3360+1438.8=4798.8元/月，延迟到64岁4个月退休后每月养老金大约为（3360+415.7）+2300=6075.7元/月，每月养老金大约增加了1276.9元。也就是说，其实按照最长的延迟退休标准，养老金能够多出来千元左右，这其中还是要社平工资和缴费基数较高才能做到。

灵活就业怎么选？

这一点，政策调整跟在职职工是一样的，无论是缴费年限要求还是退休年龄要求，直接参考在企业上班的职工就可以了。唯一不一样的可能就是大家的缴费基数不一样，缴费年限不一样，到手的养老金不一样，在大的退休政策问题上，跟在职职工是一样的。因此对于灵活就业人员来说，怎么选择，是要结合自己的实际情况来选择的。

公务员没有延迟退休的余地，啥时候退？

根据相关规定，公务员群体是不能延迟退休的，也就是说该是啥时候退就得啥时候退。比如说1971年4月份出生的男性，按照延迟政策，新的法定退休年龄是62岁零7个月，因此如果是这名男性是公务员，那么他会在62周岁零7个月的时候退休。是不能延迟退休的。但是如果符合一定的条件是可以选择提前退休的，比如工作年限超过30年，或者工作超过20年但是距离法定退休年龄不足5年，就可以选择提前退休。

那么以上就是本期的全部内容，感谢您的收看，我们下期再见。