浙江
医生这个职业在社会上还是挺有含金量的，因为医生是救死扶伤的，医生的收入处在什么水平，普通的三甲医院医生收入都是根据职称和绩效考核，正常的在30-40万之间，还有10年左右的年终奖，我们当地的三甲医院护士年收入也有10万上下，但深圳的医生收入就高了，他们的年薪平均达到69万。
看到这篇文章的时候，不禁吓我一跳，深圳医院的医生年薪竟然有69万，还是平均年薪69万，医生的收入跟科室跟职务肯定有关系，这每个人都能平均到69万，最高的医生年薪估计还不止69万，深圳医生的待遇真的走在了全国的潜力，北京，上海也赶不上吧，深圳这家医院医生的工资收入是当地社平工资的4.8倍。
有这样的收入才能支撑住深圳的房价，要不然的豪宅让谁去买，深圳华润悦府动辄十几万一平的房子，比如一对夫妻，两个人都是深圳的医生，两个人年薪最少也得有130万，十年就可以全款买深圳的千万豪宅。
深圳医院医生的年薪平均69万一年，70%来自于固定收入，30%才是考核的收入。
为什么要制定这样的比例，考核的比例相对比较低，固定收入比较高，这是要保障医生他们的年薪不会因为考核而受到很大的影响，这样才不会过度治疗，不会过度开药
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正常情况，一般医院绩效考核占60%-80%左右，固定收入占据30%左右，这样的模式会导致让医生多开药，过度医疗，造成资源浪费，因为医生他们的收入是要根据考核，药开的越贵，医生的奖金越多，检查越多，奖金越多。
看来，全国医院的医生薪酬模式要和深圳的这家医院看齐，只有提高医生的收入水平，才能不会过度治疗和开药，前提就是要先改革医生的薪酬模式，把绩效考核占比拉下来，固定收入占比提高。
对此，您怎么看？
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