广东
领导口口声声说要搞好团结，让底下人不要生事，可事实上，领导才是底下人内斗的根源，因为领导会在私底下挑拨某一方，让他们之间产生误会，相互敌对，从而掐起架来。
为什么领导要这么干呢？底下人内斗，对领导又有什么好处呢？如果你知道原来是这三个原因，导致领导喜欢挑拨员工内斗，你一定会说，职场真是太厚黑了。
第一，权力的制约
领导说要团结，其实是员工理解错了，团结不是员工之间的团结，而是要团结在领导的周围，服从领导的管理。说句实在话，如果底下的员工内斗很严重，只要不影响工作，领导是不会管的，因为这符合他的利益，不会一方独大，可以相互制约。
可要是底下的员工如领导所说的，真正团结起来，拧成一股绳了，领导反而坐不住了，因为领导害怕他们联合起来背着自己干坏事，害怕自己被架空。
这就是为什么领导有时候会偏袒一些人，打压一些人，就是为了让他们相互制约，等到另一方不受控制了，再用较弱的一方去打压制约，只有底下人斗起来，领导的地位才能更稳固。
第二，领导被需要
如果底下人都很团结，他们相互支持，相互帮忙，有什么事情都能自己商量着办，那么还需要领导干什么？可以这么说，底下人越团结，领导的价值就越小，相反，底下人越是勾心斗角，领导才就越有价值，因为他们都需要得到领导的支持。
勾心斗角的目的是什么？当然是争权夺利，谁都想得到升职加薪的机会，谁都希望能被领导赏识，可是这一切都需要得到领导的支持，因此，只需要领导的一句话，就能让底下人疲于奔命，勾心斗角，相互倾轧。
第三，斗争激发活力
其实内斗也并不是一无是处，有些领导就善于通过激将，让底下的人相互不服输，激发出巨大的工作动力，百花齐放，斗艳争芳，这样的团队，往往具有极强的竞争力。
内斗本质上就是一种竞争，如果管理得好，团队业绩蒸蒸日上，可要是没有控制好尺度，偏心太严重，就会失衡，也就会导致干得好的人反而被忽视，小人得道，那么团队就会陷入恶性竞争当中，大家只想抱领导大腿，而不会通过能力去获得认可。
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