国企铁饭碗被砸碎，末位淘汰不胜任退出制背后的逻辑，盯着谁去的

近日相关部门的一则消息，犹如铁锤般砸向了国企，敲得部分人的饭碗叮当作响。自从明确了对国企要进行末位淘汰和不胜任退出机制后，有人欢喜有人愁，甚至很多人已经开始在为自己寻找后路。

为何会在经济不怎么景气的时候，突然要对国企进行大刀阔斧的改革呢？这背后的逻辑是什么，又是盯着哪些人去的呢？

国企中的沙丁鱼已成为累赘

鲶鱼效应这个故事大家都应该听说过，挪威的人很喜欢吃沙丁鱼，鲜活的沙丁鱼要比冷冻贵出好几倍，为了延长沙丁鱼的活命期，渔民想方设法让鱼活着到达港口，后来发现，在沙丁鱼中放入鲶鱼，鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力，原本懒洋洋的沙丁鱼一见到鲶鱼的威胁，立即迅速的游动了起来，避免被鲶鱼吞食，这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。

在很多国企中，“混日子”的风气可不算太轻，似乎每个国企中都有这样一些人存在，他们的表现非常明显：到点打卡上下班，对于安排的工作能推就推，能躲就躲，对同事的工作配合度也不高，领导指挥不动，同事叫不动，但凡出点事情，只会甩锅，毫无担当和责任心言，就是每天的混吃等死。

他们的出现最大的原因，就是因为稳定，不管企业效益如何，不论经济环境怎么样都是旱涝皆收，反正干与不干差不多，干多干少也都一样，吃的大锅饭久了，很多人都沾上了“混”的毛病和习惯。

打破高薪低能，缩短收入差距

在国企中还有一个现象，也是导致沙丁鱼出现的重要原因：好好干活，未必能拿上高薪。国企高管的首日太高了，而普通员工的收入太低，而且出现的所有裁员、降薪，都是从基层员工开始下手。

有一位国企从业人士透漏了一份国企层级薪资表，普通员工到部门经理再到省级公司高管的薪资大概比例为1∶10∶100，也就是说普通员工收入一万的时候，省级公司高管就能拿到100万，100倍的差距能让普通员工躺平吗？

一个国企的领导，他的贡献度能翻普通员工100倍吗？答案很明显，你我每天的时间都是24小时，你做了什么巨大的贡献，可以是普通员工的十倍百倍呢，也许科学家可以做到，但国企领导做不到。

因此这一举措也是对国企高管的一场改革，国企领导曾的待遇也在进行调整。绩效考核不仅是对人才的尊重，更能体现出公平性，不仅普通员工注入了新的活力，各企业之间也开始竞争，排名靠后的要么降薪要么卷铺盖走人。

促使国企重回正轨，让人才得到发挥

你不努力我不努力，企业如何发展；你在躺平他在躺平，企业如何竞争？这种环境也让很多年轻的人才逃离国企，因为在这里找不到自己的目标，实现不了自己的人生价值，对于真正有想法有抱负的年轻人来讲，国企的吸引力是严重不足的，于是他们开始转身投入科技公司、民营公司、互联网、人工智能等公司。

很多看起来很高大上的国企，每天看起来很忙，工作内容却十分的枯燥，就跟流水线一样，虽然忙的脚步离地，工作却是日复一日，不停的走流程、写报告、盖章，这些工作丝毫没有任何技术可言，只要认识字的基本都能干。

一个私企的优秀员工进入国企工作，他的难度其实并不大，毕竟他们是从一个内卷十分激烈的环境进去的；而一个国企员工突然去私企，他是很难适应的，因为他们在舒适区呆的时间太久了，环境都快把他养成一个废人了，根本就适应不了外界的市场竞争和环境。