某央企员工：又白血病一个，91年的

一位央企子公司员工发帖：自己的同事中又有一个白血病。今年第几个濒死的哥们了，还是91年。除此之外，印象里今年一个脑溢血进ICU没几天就去世了，还有一个乳腺癌晚期的财务。

以上这些还是公司通报发出来的，没发出来的不知道有多少。评论区回复：去年是不是也有个急性白血病。

从上面看来，这家央企子公司的工作压力挺大的，短时间内这么多员工身体出现重大疾病。很多人不免会产生疑问：这是央企啊，工作压力这么大么？不是说央国企稳定、工作轻松么？你印象中的那些“好工作”是在行业中，具有垄断地位的央国企。现实中，面对社会招聘的大多是市场化国企。薪资待遇比不上大厂，但是工作压力一点也不比大厂小。

那什么是市场化国企？一位网友这样总结：市场化国企既要有国企的流程和规范，又要有私企的利润和效率，他们和民营企业去竞争，底层“牛马”也很累。并且市场化国企好坏取决于你所在地区，江浙沪等经济发达地区的市场化国企，背靠“大树好乘凉”，就算市场再差，再不济也能捞点项目做，总归大家都有口饭吃。而欠发达地区，财政紧张，项目又少，市场化国企拿什么赚钱，不像烟草电网等领域，很多是垄断的，所以他们不缺利润。

上面截图是某运营商央企提出考核制度改革，坚持末位淘汰，打破员工“铁饭碗”思维。标蓝的地方解释下就是建立员工行为的大数据模型，比如分类他（她）以前是从哪个互联网大厂出来的、有什么行为表现，然后根据过往的行为判断她是不是来国企摸鱼混日子……，考核结果有个“红黄绿”系统，红色表示不续签，黄色表示谨慎续签、绿色表示可以续签。

所以，想在市场化国企“躺平”，几乎不可能，除非你有人。

举例一个大厂员工跳槽到市场化国企的工作感受吧，她给出的建议是市场化国企有“躺平”想法普通人不建议来。四个字总结：事多钱少。

刚开始工作的前两个月感觉还很不错，分管领导和同事们挺好相处的。时间长了，大家熟悉之后，领导就开始慢慢地暴露本性了。一位同事申请调岗，领导安排我跟她交接。开始我没有多想，认为只是简单的交接过渡一下，等待新同事入职。谁知道，半个月过去了也没动静，问HR根本没有新同事，那个岗位取消了，等于让我一个人干两个人的活。

领导安排干两份工作（拿的还是一份钱），我忍了。更让我抓狂的是后面不停地安排新工作。在这一天天的煎熬中，状态变得越来越差，领导开始不满意进度，要求周末加班，并且没有加班费，手机24小时保持在线，如果打电话找不到人就会在部门大会上挨批。本想着从大厂离职跳槽到国企，逃离那种“内卷”式的工作，谁知道是从一个坑掉到另一个大坑。

压死心理防线的最后一根“稻草”，身边有同事被裁员。在这里，决定是否续签合同，要看公司的意愿以及各位领导对你的满意度，决定权在领导手中，给你打低分，都有是可能被裁的原因。

从国企离职后，我又入职到了另外一家大厂。在我看来，既然大家都卷，还不如选择多拿点钱。能进能出、能上能下、能增能减已经是市场化央国企常态了。对于很多人认定进入央国企能提供稳定的工作和待遇，只是一厢情愿，不了解情况罢了。

作者：大喇叭；编辑：思齐。