给60后70增设“带孙假”，将生育与退休年龄退休金挂钩

这几天看了不少延迟T休的解读，

其中有弹性T休政策，比如说按新规定要63岁才能退的，可以在已过60岁基础上自愿申请提前退。

当然，两者之间的退休金肯定有区别，毕竟多缴多得嘛。

但是个人认为，延迟T休政策还有一个补丁需要打上，

延迟对应提前，除了自愿提前外，还应该有奖励性提前！

比如说，将职工生育情况与退休年龄挂钩，包括与子女生育情况挂钩！

打个比方，职工已生育一孩，可以奖励性提前一年T休，

而且与自愿提前一年T休不同，奖励性提前退的工资要和到龄T休工资一样，才能体现奖励属性！

生育二孩，可以奖励性提前二年，

生育三孩，可以奖励性提前三年！

当然，这种奖励性暂时还用不上，

因为受此激励的育龄夫妇离退休还早，而最近10年内面临T休的，都是65后和70后群体。

这批人都严格执行过计生政策，大部分只生育了一孩，

但是请注意，65后和部分70前已经到了做爷爷奶奶的年龄，

年轻夫妇生育小孩后，家中长辈帮忙照顾是一种传统，国家为鼓励生育，只是增设了年轻夫妇的“育儿假”，

为什么就没有考虑过给爷爷奶奶外公外婆们增设“育孙假”？

或者一步到位，将子女生育与父母本人的奖励性T休结合起来，

子女已生育一孩，父母的退休年龄可以奖励性提前一年，子女已生育二孩，可奖励性提前二年，

依此次类推并和自己生育奖励的累加，毕竟以前执行计生政策，也应该享有对应的奖励。

这么一来，父母催生热情会更加高涨，必将有利于增加人口和改善人口结构。

要知道，现在的生育数据越来越不乐观了，

2024年是龙年，这在传统上认为是生育大年，很多人都想生一个“龙宝宝”。

所以去年就有一堆“砖家”预测今年出生人口数量会上升，

结果8月份公布了上半年数据，我国仅新增了427万新生儿。按照这个趋势测算，全年新生儿出生数量仅有860万左右，比2023年又减少了许多。

问题是龙年生育的热情都不高了，往后的年份咱办呢？

新生儿出生数量越来越少，将会对国民经济各行业产生深远的影响。

首当其冲是房价，

经济学家早就说过，房价短期看金融，中期看土地，长期看人口。

人口负增长，房价长远看不可能正增长。

其次是消费，

日常消费中，普通百姓家庭围绕孩子的消费一直是大头，这才有了一系列产业的发展，新增人口减少，很多产业必将萎缩。

最关键的还是人口结构，

我国将进入老龄化社会，而我国的养老金属于现收现支模式，

说白了，缴费的年轻人越来越少，领钱的老人越来越多，那么今后只有一种可能，老人能领的钱会越来越少。

所以当务之急，还是要通过政策来刺激人口增长。

本文肯定会引发争议，这样做是否歧视了不生育的人群？

这么说吧，发达经济体中“单身税”是一个不可避免的税种，

‌目前直接实施单身税的国家包括：美国、韩国、‌比利时、俄罗斯、‌新加坡。

其中俄罗斯的税率最高，俄罗斯自1987年起对不生孩子的“丁克”夫妇征收“无子女税”，税率高达月收入的6%。

而正在讨论的还有日本和台湾地区。

直接收税当然有争议，所以间接收税效果会比直接收税好，

将本人生育情况和子女生育情况与退休年龄挂钩，是一个值得讨论的方向。

一家之言，仅供参考。