233位基金经理离任！ 业绩压力和降薪是主因

撰文 | 大卫

编辑 | 茶茶

近期，基金圈多位知名老将出走，引发市场关注。其中，建信基金基金经理姜锋因个人原因申请离职，一天卸任6只在管基金；泰信基金基金经理董山青因个人原因卸任多只基金产品，在管规模清零。

姜锋2007年就加入建信基金，至今接近17年，担任基金经理年限也将近13年。

董山青2004年加入泰信基金，基金经理任职时间也超过了12年。2024年一季度末，他管理规模为12.81亿元，占泰信基金权益总规模的1/4。2023年，董山青管理的泰信行业精选凭借重仓AI、传媒等板块，取得了35.20%的收益率，位居全年主动权益基金业绩前十。

实际上，今年以来，公募基金行业的人才变动一直没有停止过。

8月1日，上海国泰君安证券资产管理有限公司发布公告称，因工作调整原因，丁一戈离任全部6只在管产品基金经理职务。

8月14日，新华基金发布多份基金经理变更公告，宣布郑毅因个人原因离任其在新华基金管理的4只产品（份额合并计算，下同）的基金经理职务，且无转任公司其他岗位的说明。

近日，南方基金发布多份基金经理变更公告，宣布茅炜因公司工作调整离任南方成长先锋、南方景气驱动、南方高质量优选、南方信息创新、南方君信等5只产品基金经理职务。据悉，在其卸任后，这些产品由原本共管的基金经理管理。

仅最近一个月，就有仇秉则、程伟庆、易文斐、陈恬等业绩欠佳的基金经理清仓式卸任，且基金经理变更公告显示其并无转任本公司其他工作岗位的说明。这意味着这些基金经理大概率即将离职。

今年以来，公募基金行业的人事变动比往年更加频繁。基金经理的离任数据创下了9年来的新高。这些离任者多数在不久后离职，内部转岗的人数非常少，这也引发了市场对于基金经理失业潮的担忧。随着公募行业“去明星化”的推进，一些老资历的基金经理出走频繁。不过，新生力量“上新”也很快。而且从总人数来看，并未下降太多，没有出现媒体口中的基金经理“失业潮”。

Wind数据显示，截至2024年8月27日，年内基金经理离任数量已达233人次，涉及121家公募管理人。值得一提的是，233人次的离任数据已创出9年来的同期最高水平，仅次于2015年同期的238人次。

从基金产品角度来看，年内已有超2000只产品发生基金经理变更。

而总结离职卸任原因，不外乎公司激励不足、降薪、业绩压力大、考核不达标、投研氛围不适应、出现违法违规、个人其他原因等。

首先从行业背景来看，A股市场长期大幅震荡，许多主动权益基金产品业绩回撤幅度较大，大批基金业绩为负。据深圳商报，数据显示，今年上半年，QDII整体平均收益率高达5.42%，而股票型基金整体平均收益率为-5.45%，混合型基金+整体平均收益率为-3.5%;债券型基金+整体平均收益率为2.06%，货币型基金+整体平均收益率为0.94%。

今年上半年，4000余只主动权益类基金(仅统计A份额)中，只有1276只基金收益为正，占比为三成。

基金公司背负巨大经营压力和舆论压力，为实现盈亏平衡，公募行业正在采取多元举措降本增效。日常管理方面，许多基金公司的差旅费、餐饮费的报销有所收紧，也有的为节省租金成本在计划或已经迁移办公场地。薪酬方面，多家公募的年终奖缩水，基金公司薪酬峰值已由1500万元、500万元、350万元、300万元进一步降至120万元，尽管120万元对于普通工薪阶层已经算是天价高薪了，但对于基金经理来说已经是齐“膝”斩断。

与此同时，行业内部的淘汰速度正在加快，一些长期业绩差的基金经理会被公司劝退。

公募基金公司的员工薪酬结构中，基金经理的薪酬往往占据相当大的比例，此前有公司表示一个基金经理工资顶好几个基层员工。为了有效控制人力成本并促进团队的绩效优化，一贯秉承“长期投资”理念的基金公司对长期业绩不佳的基金经理业不再容忍。内部人士表示，“2020年和2021年行业扩张期的时候，给新人发基金相对更容易，所以有许多新基金经理诞生。而这些基金经理缺乏能证明自身能力的历史业绩，而且其中也有一些是乘着行业东风起来的‘混子’，这些基金经理确实需要出清。”其中，有些基金经理被“降级”研究员，有的则直接被劝退。

另外一方面，为了提升业绩，有些基金管理公司绩效考核和薪酬制度也变得更严格，一些基金经理亚历山大，承受不住离职的也不在少数。

归根结底，业绩带来的压力以及降薪潮，引发了今年上半年基金经理大批卸任。除个人原因外，市场环境的变化和基金公司的内部管理问题也是重要因素。不过，将此说成是离职潮，稍显夸张，目前金融行业降薪、裁员很普遍，这个离职人数并不算多。

但一些有资历的元老级基金经理的离任，对于基金公司和产品的影响巨大。作为公司的“金字招牌”，明星基金经理的离职可能会导致公司规模、口碑、人气大幅萎缩。

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