寒暑假不在岗，幼儿园要求返还假期工资，合理吗？

毕业季，大量毕业生

即将离开校园，踏入社会

开始他们新的人生旅程

在这个关键时期

毕业生们面临着就业、创业等

各种实际问题

其中涉及到的法律问题不容忽视

为了帮助毕业生更好地

了解法律知识，维护自身权益

平谷区法律援助中心

选取了两个涉及劳动争议维权

优秀案例供毕业生参考

希望毕业生在求职、签约、维权等

过程中增强风险防范意识

今日带大家来看

为马某劳动争议提供法律援助案

案情简介

2020年11月12日，马某到北京某幼儿园从事保育员工作，期间幼儿园每月将工资打到马某的银行账户后，都会让马某再返还三百到六百不等的工资给会计，由于马某年龄大，找工作不好找，迫于无奈，每月只能按公司的要求以微信、现金的方式返还给幼儿园。

遇到寒暑假，幼儿园也是先将寒暑假的工资全额打到马某的银行卡上，然后以马某寒暑假没有上班为由，再让马某以微信、现金的形式将工资全部返还给幼儿园，并且还让马某缴纳社会保险个人部分的费用。

马某向平谷区法律援助中心咨询并申请法律援助。

调查与处理

区法律援助中心指派北京市时雨律师事务所闫律师承办此案，闫律师立即联系马某了解案情。

经过了解，马某还没有正式提出解除合同，律师查看了马某的工资银行流水及微信聊天记录，能够显示幼儿园让马某返还的是工资；结合工资银行流水能够确定单位让马某返还回工资后，马某有的月份的工资达不到北京市最低工资标准；寒暑假工资全部返还后，幼儿园还让马某交纳社会保险个人部分的费用，进一步说明幼儿园存在变相克扣员工工资的情况。

后闫律师指导了马某起草被迫解除劳动合同通知书邮寄给幼儿园，帮助马某撰写了仲裁申请书，要求单位返还扣发的工资、支付被迫解除劳动合同经济补偿金等，并整理了证据，提交仲裁庭立案。期间。闫律师多次与马某进行沟通，听取马某的意见。

案件审理过程中幼儿园不承认让马某返还的是工资，称是计算错误多发给马某的，闫律师针对幼儿园的陈述当即提交了马某与幼儿园会计的微信聊天记录、微信转账记录等证据，充分证明了马某返还给会计的是工资。

由于庭前的充分准备，最终仲裁庭采纳了律师的意见，裁决幼儿园支付马某工资差额及经济补偿金4万多元。裁决后幼儿园将4万多元支付给了马某。马某对仲裁结果表示满意。

法律分析

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资；《北京市工资支付规定》第十条规定，用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。

寒暑假期间，马某不上班是由于幼儿园的原因让员工待岗，期间也应发放工资。同时单位每月让返还回去后的工资低于北京市最低工资标准也是违法行为。

劳动合同法规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

因而马某可以以幼儿园未足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，并邮寄给单位，保存证据，即可向幼儿园主张三个月经济补偿金。

典型意义

本案属于单位变相扣除员工工资引起的纠纷。幼儿园利用自己强势地位，利用劳动者不懂法又不好找工作的心理，变相克扣劳动者工资，以达到节约用工成本和逼迫员工自动离职的目的，忽视劳动用工法律风险。

马某文化水平不高，没有专业人员的帮助难以运用法律手段依法有效进行维权。承办律师正确分析案情，准确确定用人单位违法行为相关责任，法律援助律师以专业的法律知识指导劳动者取证，帮助劳动者获得了最大的利益，充分体现法律援助工作的价值作用。

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