全面停工停产!江苏又一工厂传出“放假”,假期长达6个月
摘要:日前,一则关于“江苏一工厂因订单减少而宣布全员放假6个月”的通知文件在互联网平台传播,引发外界的广泛关注。业内普遍认为,通过放假来缓解经营压力或成为工厂的不二选择。
据业内消息显示,江苏一工厂日前发布对内公告,称受到当前市场大环境的影响,市场需求持续萎缩,公司不得不采取停产措施,以因应当前市场形势。经工厂管理层研究后决定,自2024年5月14日起全面停工停产,复工时间暂定为2024年11月13日,停产时间为6个月。停工停产期间,除了个别岗位需要值守外,其他员工全部进入放假状态。作为一家制造业工厂,长达6个月的假期实属罕见,同时也预示着这家工厂正面临前所未有的挑战,唯有停工停产才能缓解当前的经营压力。
值得一提的是,在上述停工公告中,该工厂还承诺给员工发放工资,按照《江苏省工资支付条例》以及相关规定,每月薪资标准为2260元的80%,员工社保和公积金的个人部分也由工厂承担。在工厂面临前所未有的困难时,仍然能够按照规定支付员工薪资以及个人社保、公积金,这种做法还是很良心的。对于员工来说,长达6个月的假期意味着收入全面减少,甚至难以维持基本生存和月供(车贷、房贷),是继续坚守岗位等待复工还是另谋出路,目前已成为新的问题。
有网友认为,在当前市场大环境的影响下,失业问题其实已经比较常见,找工作更是“难上加难”,该工厂员工还能在放假状态领取基本生活费,已经很不错了,所以被放假的员工最好还是坚守岗位等待复工;另有网友认为,对于有房贷、车贷、家庭的员工来说,如此低的生活是难以维持家庭开支,况且该工厂在6个月后能否复工还是未知数,不如趁此机会另谋出路。
不得不说,上述网友的两种说法都有道理。归根结底来说,被放假员工是去是留需要根据其自身情况来决定。
正如该工厂的停产公告所述,当前市场大环境异常复杂,无论是传统的制造业行业、建筑行业、地产行业、互联网行业还是新能源行业,降薪、裁员、停产、放假几乎已成为行业常态。有业内人士称,受到大环境的影响,订单或项目的减少让一些企业负重前行,再加上行业内卷日益加剧,一些竞争力较弱的企业会率先倒下。自2023年以来,制造业大厂动辄放假6个月的消息时常引发热议,这其中不乏知名的上市企业。
总的来说,工厂的放假对员工来说意味着收入减少,是去是留则成了新的问题。
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