北京某大学生：初创公司给60万与年薪40万的互联网大厂，怎么选？

周末我们说点简单轻松的话题。#教育启航计划#

我偶然刷到一个北京某大学毕业生选择校招offer的帖子。

他的Offer有点意思：初创公司给年薪60万，互联网大厂给40万。

再翻译一下，也就是平台好的，稳定的工作给的薪水低一点；工作具有一定挑战性，或许还有暴富机会，也可能是短暂快乐的平台，给的薪水高了些。

乍一看，似乎是在眼前收益与未来收益的博弈，实际上，没有太大可比性。

初创公司给六十个w，作为应届生，那是高薪中的高薪。但是，初创公司能给几个年的60个呢？

即便有资本领投，那不也是看风下菜。有兔子就有鹰，没兔子，连根草也不会留下。

不怕大家笑话，我想起以前上班时，如果遇到竞争对手的员工，表面上大家都是客客气气。回到各自的工位上，我们的口头禅是什么？

买下它！吃掉它！

我们那个时候，年轻不懂事，确实有点嚣张。可是公司的体量就在这里。说的话有点粗糙，但公司就是这么干的。

初创的产品做得好了，有竞争力了，确实技术强悍，要么合作，要么吃掉。如果两条路都不走，那就只有8个字：顺我者昌，逆我者亡。

资本的世界就是这么简单纯粹。今天投了你，不行，明天，他可能会直接投你的对手。

这就是实力。

为什么有很多初创企业在干一个事情之前，需要跟大佬们聊一聊？

除了需要他们的投资，需要他们的参与，更需要的是他们的认可和支持。

在棋盘上，任何一个无保护的棋子，很快就会被别人吃掉。

进一步讲，当学生从学校出来的第一份工作，就是初创企业。如果出现什么波折，第二步的路就很难走了。

在互联网大厂，至少，你能收获一个同等级的交际圈。即便是失业了，你也能够在同一个区域中，找到同是天涯沦落人，或许会被同一圈子的HR看中。

我并没有说咱们是去互联网大厂交朋友。有可能，你不喜欢在职场打交道，也没什么推心置腹的人给你技术上的支持。

没关系。

顺水时，你们是同事队友，逆风时，你们自然会成为队友。

这就是传说中的圈子文化：文化校友圈、技术群、失业圈、内推群，等等。

更重要的是，如果你在互联网大厂做不下去了，你可以随时进入初创公司；但是你很难从初创企业进入互联网大厂。

这个过程，没那么可逆。

还有一个容易被忽视的点是，我们需要给自己加上更有份量的关键词。

在这个时代，关键词更容易被理解，被分类。

比如985本科，C9硕士，常青藤名校，红圈所，阿里背景，字节经验……

这个世界的交流方式早就很机械化和程序化，就连HR搜索简历也是通过关键词来找到你。

从关键词入手，人际关系容易破冰，共同话题能快速提起。

甚至，你看到这篇文章，也是被某一个关键热词推荐吸引而来。

进互联网大厂也是同样逻辑——给自己加更多增值空间更大的关键词。

但是，进入默默无闻的初创公司，有可能，拿了第一年60w，就打包走人了，你在准备简历时，一个热词都找不到。

热词越多，标签越多，关键词越多，才容易站出来。物以类聚，人与群分的这个类和群就是关键词的意思。

在大厂的工作经验，参与过的项目，都可能变成关键词。这里不包括在互联网大厂当保安或是保洁。

说不定，去互联网大厂当过保安或保洁的人，也能到小区里当保安经理。

所以这道选择题的答案，就很明显了。