这四件事不能低调，如果你低调，就会被人瞧不起，为人处世之道

撰文 / 第一心理主笔团

编辑 / 汤米

谦逊被视为中华文化的一个核心价值观。

中国人赞赏《道德经》中对水的形容：

“上善若水，水利万物而不争，居众人之所恶，是以几于道。”

人们期望自己能像水一样谦逊、避免争执，以此来确保一生无悔。

然而，这种思想的真正意图经常被误解。这条经典的话语是要强调人们应保持不争的低调态度。

有时，避免竞争不仅不会让你失去什么，反而可以免去很多不必要的麻烦。但很多人错误地认为应该在所有情况下都维持一种不争的状态。

他们在任何场合都不去争取，不明白该为自己的权益和机会而战。过度的谦让和低调可能导致被他人轻易操纵。

当你更深入地理解人性和心理学时，会发现这四件事不能低调，如果你低调，就会被人瞧不起，这是为人处世之道

在遭受欺凌时不应低调

人们通常会对弱者施加压力而对强者退缩。

在等级制度中，低等人对高等人表现出的友好常被视为正常，而高等人对低等人的友好则相对罕见。

在心理学中，踢猫效应是众所周知的现象。

它描述了人们倾向于向身份低或弱于自己的人发泄负面情绪，并引起一系列负面情绪的传播。

比如，一个经理在被上级斥责后，可能将压力传递给下属。

下属由于无法直接反击经理，可能回家后对家人发泄，这就是踢猫效应的典型例子。

很明显，人们常常不会向比自己强的人展示情绪，而是向弱者发泄。

他们知道，弱者难以反抗，并且自己的行为不需要承担太多后果。

因此，在遭受侵犯时，你绝不能保持低调，否则他人可能会将你视为容易欺负的对象，继续对你施加欺凌，且行为可能愈加严重。

校园欺凌便是这种行为的反映。

所以，面对欺凌，最常见的解决办法是反击。

在展示能力时不应低调

互联网上流行一句话：

“低调做人，高调做事。”

这已成为许多职场人士的信条。

为什么要在工作表现上保持高调？

这是因为工作是一个展示个人才能的平台，职场如战场，只有真正有能力的人才能站稳脚跟。

如果总是保持低调，你的才能和努力可能会被忽视，得不到应有的认可和重视，这是职场的现实。

低调意味着你在个人生活中保持谦逊和礼貌，而不是骄傲自大。

然而，在工作表现上，你必须高调，展示你的努力和成就。

只有这样，你的实力和贡献才能被大家看到。

许多职场人士经历过，尽管他们工作表现优秀，但由于太过低调，上层领导未能充分认识到他们的价值。

他们在工作中默默付出，却没有明确表达自己的贡献，只能等待他人的发现。

然而，在大型机构中，领导们往往无法详细了解每个员工的具体贡献。

他们更倾向于信任那些显而易见的表现，这也是为什么很多上司更加赏识那些加班的员工，因为加班的付出是明显可见的。

因此，当有足够的能力时，应在工作中保持一个高调的态度。

不仅要勤奋地完成工作任务，还要确保自己的付出和成果能被同事及上级所认知。

这样，才能够为未来的职业发展打开更好的机会。

在人际关系中，当你帮助他人时，也应该让对方明确知道你的帮助。

这不是为了寻求什么回报，而是为了让彼此的贡献得到公认，从而避免因为对方的无知而引起的误会。

在争取机会时不能低调

在传统观念的影响下，很多人认为主动去争取机会看起来似乎不够谦逊。

实际上，机会总是偏爱那些准备好的人，它不会无缘无故地出现，而需要人们积极地去争取。

在职场中，你不能仅仅等待上司分配任务，而应该主动去寻找责任和机会。

在商业谈判中，也不应指望机会会自动找上门，而是需要主动进行争取。

事实上，机会无所不在，关键在于是否能够敏锐地察觉到。

生活中的机会往往隐藏在细节之中，只有那些积极主动的人才能够把握住。

在缺乏机会的时候，也需要学会创造条件，以达到天时地利人和的最佳状态。

在争取权益时不该低调

在传统农业社会中，人们往往认为追求经济利益显得有失体面。

因此，许多人在权益问题上过度妥协，认为这样可以保护自己。

但实际上，这种做法往往适得其反，使他们更容易受到欺凌。

这与所谓的破窗效应相关，

即忽视小问题可能导致更大的问题。

这一效应提醒人们，必须设定清晰的界限，尤其是在争取权益时不应表现得过于软弱。

一旦设立了先例，就可能陷入被动，使得维护权益变得更加困难。

因此，当涉及到个人利益时，人们不应表现得过分低调。习惯性的软弱只会吸引更多的欺凌。

应当设立明确的底线，并在他人侵犯时勇敢地站出来争取，以防自身权益遭到侵害。