从《年会不能停》看社会的“公平”在哪里

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显明最喜欢看电影，昨晚饭局结束后，自己一个人去看了打工人的嘴替《年会不能停》，这是部所谓的喜剧片，我看到的却是满眼的悲剧。不论是悲剧，还是喜剧，总会有些体会想分享给大家，觉得对大家会有些帮助。

先声明，我不是在替这部片打广告，甚至觉得这部片只能算是个爆米花电影，没什么去看的必要。只是让我个人比较感慨，毕竟自己曾经也是个最底层的打工人，算是经历了千辛万苦才有了今天。

今天用倒叙的方式，先说电影的结尾。现在的中国式电影，结尾基本都是三个版本：欢喜结局、留下悬念让观众猜想、科学解释悬疑答案。除了这三个，其他电影基本都无法过审。这部片的结尾也毫不例外，正义得到伸张，邪恶终被制裁。

可事实真的是如此吗？这不禁让我想起前段时间的董永辉事件。

先说电影。

据了解，这部电影的灵感来自于新东方19年年会上的改编歌曲，歌曲的内容就类似于电影最后的那首歌，是打工人的吐槽。但我看完最后的仲裁，发现这哪是改编歌曲啊。这就是这几年新东方身上发生的真实事件改编啊。里边的大反派徐总的下场不就是东方小孙吗？大鹏饰演的胡建林不就是董宇辉吗？

这也实在太巧合了。于是显明去查了下电影是什么时候开拍的，发现是2022年11月开拍的。不得不说，这部片的编剧还真是深谙职场法则的，直接逻辑推演出这样的结局了。

电影中的主角胡建林，最后成为了配件厂的副总，现在的董宇辉是什么职务呢？胡建林在这个电影中有个人设，他是配件厂的标杆，业务能力最强，踏实且有良知。如果没有他，最终这个厂一定是倒闭的。最终配件厂的升级也是因为胡建林力缆狂澜。但是，这个配件厂在集团中一直是个边缘产业，几十年来只有他一个人调到集团内部了，而且还是阴差阳错调进去的。

看似这部片有了美好的大结局，片中的三人组也都得到了良好的归宿。但其实这些，都陷入了资本的谋略局中。

再来说说反派。故事的开始，反派好像是庄正直引出的暗箱操作的一众反派，仿佛这些人是腐蚀企业的根源。对此，董事长好像一直被蒙在鼓里，只是个傻傻的老好人。但别忘了，没有眼界和两把刷子的人，怎么可能成为集团的董事长？能成为集团董事长的人，一定是会下棋的人。可以说整部电影中，董事长才是最大的赢家。

片中有段让我印象很深刻的对白，甚至还有些认同的话——徐副总说：“时代的列车开过去，总要有人在车轮底下增加摩擦力。”这句话很残酷，但现实就是如此。如同丛林法则一样优胜劣汰，落后的总是容易被抛弃。或者说跟不上时代节奏的，终究会成为炮灰。如果该舍弃的时候不做出断舍离，有可能就会拖累到企业的发展。董事长不明白这个道理吗？就像皇帝一样，都想有个好名声，坏事都是让身边的人去办的。可以说徐副总所做的事情都是董事长默许的。如果没有董事长的同意，集团不可能做出一系列重大决定。

其实徐副总也在真正为公司的发展考虑。在一众反派中，可以说徐副总是唯一一个干实事，为公司着想的人。而其他反派只是在考虑自己如何站队才能获得更大的利益，只懂得攀权附贵或是压榨员工。

在年前的董宇辉事件中，大家都在声讨东方小孙。当时的东方小孙孙东旭是新东方集团CEO，同时也是东方臻选的执行董事。可以说帮助新东方集团从低谷时期力挽狂澜到打开了新高度的局面。个人能力也是非常强，而且很有远见的。而大家以为他在针对董永辉的事情，其实也算被误解了。因为他希望的是整个公司能有更好的发展，而不是被一个超级IP所“绑架”，不希望公司的发展寄托于一个小小的“高级钳工”身上。如果没有老俞的授权，或者说睁一只眼闭一只眼的默许，小孙是不敢如此欺负一个重大功臣的。电影中的配件厂不就是个重大功臣吗？关闭配件厂为企业的其他项目让让出空间，不就像希望董永辉能为其他同事让出机会吗？

站在企业发展的角度上来看，我不认为徐副总和孙东旭的观点有错误。关键是不能用手段去扼杀那些干实事的功劳者，而是要遵循市场的公平性，让有能者上。可以再另寻出路，给有能力的人再创造其他的机会。就像减肥一样，如果一味地只为减重而减肥，那对身体的健康是有很大的负面影响的。应该是有针对性的、科学的“减肥”才会更加利于企业的发展。

新东方和电影的众和一样，最高决策者都是隐居在幕后来当好人的，顶着一副无害的面孔操纵着整盘游戏的走向。小孙被革职了，徐副总的结局我不记得了，但他们肯定都不会被雪藏，只是名义上给了大众一个交代，实质上并没有对他们有什么损伤。这就是现实的无奈。

大众往往会有仇富心理，这点都能理解。都希望一个位高权重的人犯错了能被从重处罚，仿佛只有这样世界才能得到公平，才能有良性的发展。但是，那些位高权重的人大多都是有过人之处的，不能因为某些错误来抹灭他曾经的贡献。可谁又不是这个社会发展的一枚棋子呢？徐总和小孙也都是社会发展车轮下的摩擦力。

看到这的时候，是不是感觉这个社会很悲哀？其实这个现象并不是当代社会才有的，历史一直不停的在重演，不论在哪个时代都是这样过来的。那是否大众永远只能成为增加摩擦力的基石？永远都无法向上跃升了？不是的。

社会的进步固然如大浪淘沙一般，没有能力或价值的人终会被淘汰。但这不代表普通大众就没有机会了。

影片的最后，胡建林成为了配件厂的副厂长，马杰克连升三级，潘妮放弃转正去追逐自己的梦想。这三位的结局相比较之前而言，都得到了不错的结果。这都是建立在他们不忘初心，勤勤恳恳的态度之上的。有正确的三观，有敬业的精神和行为。这种持之以恒的努力会让他们在一定的契机时得到跃升的机会。这点演的可以说是非常现实的。商业上的确是有这样的机会。就看你是怎么做的，能不能去彰显自己的才华和价值了。

拿显明自己举例：当时我举目无亲到外地发展时，真的是没有任何的关系，只能靠自己努力学习和卖力工作来获得回报了。显明所在的每家公司，都能在一个月左右了解到公司的发展方向和盈利点在哪，即使下班了也常常在工作，经常回到家沾着床就睡着了，天塌下来也不想起床。有时候还会在车里过夜，印象很深刻的是有一年的冬天特别忙，到家楼下已经凌晨两三点了，实在累得不能行，楼梯都懒得爬，就在车里睡到早上6点半，然后直接开着车去公司。

你问我为何会两三点还在忙工作？有时是在写东西，有时是在陪客户玩。显明和客户的关系都处得很好，他们经常会给我特别大的支持。所以后来的我虽然每天很轻松，但依旧是公司的顶梁柱。正因为前期的拼搏，我后来才成为了公司的高管。

许多人会谈“公平”，觉得“凭什么”。我想说，你所认为的公平只是站在你一厢情愿的狭隘角度考虑的，你看不到别人背后的付出和努力。是，有的人生在罗马，可往上查三代，大多也都是个普通人，你得有多大的本事和付出才能换回别人几代人的努力啊。但是你千万不要灰心，别因为一时的差距就觉得自己再也无法翻身了。乾坤未定，你我皆是黑马。更何况现在是混乱的时代，正是彰显你才华的时刻。

2023年显明最大的感受就是：社会处在最公平的时代。之前在靠关系、靠领导给机会的时代几乎已经完全过去了。显明在北京认识个朋友，之前靠机会成就了他两家上市公司，这两年还是墨守成规想按照之前的做法来获得财富，所以公司一直处于困局，每天早上醒来至少要300万才能维持公司的运转，头疼的不能行。还有其他的一些靠资源获得财富的人，现在也都没有什么进展。

时代变了，领导和企业都有自己的难处，如果自己能力不够给上位者提供帮助，只是想着如何分配利润，那大概率是无法把握机会的。只有不断提升自己的能力和价值，才能厚德载物。保守来说，这是未来至少4年的主要基调。显明也做过几次中间人，从不拿区间费，唯一的要求就是希望大家能把事情做好，保质保量，高质量完成自己的义务，也因为如此，我才能不断获得更多贵人的认可。

为何我说2024年极其重要？其中一个非常重要的原因就是所有人和所有企业、单位都难，这个时候谁有能力，谁能力挽狂澜谁就能乘风而起。关系再好，没有能力是没有用的，现在需要的是能解决问题的人，而不是拖累他的人。也正因为如此，才说这个时代是最公平的时代。

愿你能不断成为一个更加有用的人，一个不忘初心、牢记使命的人。当你更有价值的时候，你总能获得更好的机会。如果你有一时的失意落魄，别灰心，上天是想奖励给你更好的机会，觉得你还可以做的更好。只要你坚持不懈的不断提升自我，未来总是会更加美好的，加油！