重点人群退税政策有哪些？企业如何享受重点人群退税政策？

近年来，国内政府在促进就业和扶贫减贫方面推出了一系列政策，其中重点人群退税政策备受瞩目。这一政策旨在支持企业吸纳和稳定贫困人口、失业人员、退役士兵和应届毕业生等重点人群。企业作为政策的受益者，也需要了解政策的具体内容以及如何享受这一政策带来的福利。

一、重点人群退税政策概述

根据最新政策规定，企业可以享受按750元/人·月的标准退（抵）税，即每年可达到9000元/人的额度。以一家企业有100名符合政策条件的员工为例，每年可退（抵）税达90万元，最长可连续三年，总计达270万元的巨额退（抵）税。值得一提的是，政策规定，计算日期可追溯至2020年01月01日，这为符合政策条件的企业带来了更大的退税优惠。

二、如何享受政策带来的福利？

1.明确政策对象

企业在享受重点人群退税政策之前，首要任务是明确政策对象。贫困人口、失业人员、退役士兵和应届毕业生是政策所关注的重点人群，企业应优先考虑招录这些人员并满足政府的相关要求。

2.合理规划用工结构

企业需要合理规划用工结构，结合自身业务特点和劳动力需求，有选择性地增加和调整招聘重点人群的比例，以确保政策的最大化受益。

3.落实申报手续

招录符合条件的重点人群员工后，企业需要及时，准确地落实相关的退税申报手续。要严格按照政府的要求，如实填报资料，并确保所提交的申报资料真实有效。

4.保持记录完整

在享受政策带来的退税利好时，企业还需要妥善保管好相关的用工和财务记录资料。这些记录资料将为日后政府的审计和核查提供重要依据。

三、企业应合法合规享受政策利好

政策虽好，企业在享受政策带来的福利时，也要严格遵守相关法律法规，合法合规地申报和使用退税款项。同时，企业在招录重点人群时，也要注意贯彻落实公平就业原则，做到公开、公正、公平地选拔和录用员工。

综上所述，重点人群退税政策的出台，为企业带来了实实在在的税收优惠，也有力地推动了贫困人口、失业人员、退役士兵和应届毕业生的就业机会。作为企业，应当积极适应政策变化，合理调整用工结构，切实履行企业社会责任，为促进社会发展和经济增长做出积极贡献。同时，也希望政府能够持续加大对企业的政策支持，为国家经济的可持续发展创造更加良好的营商环境。