政策加持！内蒙古人才“引、育、留、用”方面取得显著成效

1月12日，内蒙古自治区人社厅召开新闻发布会。记者在发布会上获悉，2023年，内蒙古自治区人社厅集中力量推动落实“技术技能人才引育提质工程”，会同教育、科技、卫健、农牧、国资等部门，在人才“引、育、留、用”方面，人才工作取得了可喜的进步和成效。

发布会现场（央广网记者 魏全民 摄）

发布会上，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅人力资源开发处处长云霞介绍，内蒙古以贯彻落实自治区“五大任务”为重点，围绕自治区重点产业链配置人才链，编制发布《2023年高层次急需紧缺人才需求目录》，涵盖各级各类企事业单位，包括教学、管理、科研等1036个岗位，3302个用人需求。积极“走出去”开展引才活动，组织重点企事业单位赴清华、北大、吉大等“双一流”高校，举办“广纳英才·智汇草原”引才活动，共达成意向2840人次，正式签约269名。全年动态发布自治区高层次人才需求目录12批次，通过“绿色通道”引进博士以上高层次人才较2022年增加120人，增幅达22.8%，达到469人，是引进高层次人才数量最多的一年。

在强化技术技能人才表彰激励方面，完成2022年度国务院特殊津贴专家评选推荐，评出53名拟推荐人选，经自治区党委、政府核定后现已报人社部。组织开展2023年内蒙古自治区杰出人才奖评选工作，该奖项下设杰出人才、突出贡献专家、青年创新人才3个子项，共评选表彰210人。首次开展内蒙古技能大奖评选工作，表彰优秀高技能人才10名。围绕自治区奶业、肉羊、现代煤化工等重点产业链规模以上和高新技术企业，开展企业引育高层次科研人才奖励支持工作，给予57家企业、1145.8万元资金支持，推动引导企业引进优秀工程师、促进企业创新发展。

在提高技术技能人才科学评价水平方面，完善职称评价标准，修订完成25个系列56个专业职称评审条件，合理下放职称评审权，自主评审单位达到71家。技能人才评价方面，贯彻落实“新八级工”制度，全面规范职业技能等级认定，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，最大限度释放和激发技术技能人才创新创业活力。

在引导人才向基层流动方面，推动全区人才均衡协调发展，依托事业单位公开招聘，积极开展边境旗市、乡村振兴重点帮扶旗县专场招聘，对于急需紧缺人才，可从招聘计划中拿出一定数量的岗位，采取“走出去”方式开展专项招聘。为有效解决旗县高级专业技术人才评聘矛盾，专门为基层事业单位单独设立定向高级岗位，用于鼓励基层优秀专业技术人才脱颖而出。目前，定向岗位在全区教育、医疗卫生、农牧等各个基层领域汇聚人才方面，释放出良好的政策效能。

下一步，内蒙古自治区人社厅将继续加强人力资源开发和利用，扎实推进“人力资源社会保障工作巩固拓展年”，深化党建引领提质、就业扩容提质、社会保障改革提质、技术技能人才引育提质、劳动关系治理提质、政务服务创优提质、风险防控筑堤提质7项工程，兜住、兜准、兜牢民生底线，推动自治区经济社会高质量发展，努力让老百姓的日子更有奔头、更有保障、更加红火。（魏全民）

来源：央广网