曾经拒绝老美“绿卡”，如今赴美任教，石墨烯驾驭者曹原怎么了？

我是中国人，学成后要回国，报效国家。

这句话是被誉为“石墨烯天才”的曹原，面对美国“绿卡“和职位双重诱惑的时候，对着老美说出的话。

这个出自于95后的一番话，使得曹原迅速声名鹊起，人们纷纷称赞这位天才少年，各种赞美之词络绎不绝。

然而，就在颜宁二度选择回国任职的第二年，曹原却低调地离开了中国，知情人透露的消息称：他即将赴加州伯克利大学分校任教。

这个消息实在让人震惊不已，许多网友纷纷表示：为何要离去？

01 天才少年，掌握“外星科技“

1996年诞生于四川成都的曹原，从幼年起便表现出了天才的一面。18岁那年，曹原踏入了世界一流理工学院——麻省理工学院的大门。该校在理工科领域堪称翘楚，足以令国内如清华、北大等众多理工类高等学府黯然失色。

在这里，曹原成功发现石墨烯的魔力。被尊称为“外星科技”的石墨烯，一直是世界顶级科学家们梦寐以求的研究对象。谁能率先揭开其制备的奥秘，谁就将掌握未来材料学的金钥匙。这份成就，其价值想必远超绝大多数的诺贝尔物理学奖。

全球最杰出的材料科学家们纷纷投身此项研究，然而无数英才皆在此受挫。令人意想不到的是，这位来自中国四川的少年，竟然成功攻克了这一世界级难题。他通过将两层石墨烯搭建成微妙的角度，使其转化为超导体。这意味着电流能够以零电阻通过，未来甚至有可能将以往高昂的核磁共振检查降至白菜价，而磁悬浮列车亦有望成为普遍的交通工具。

困扰物理学界107年的谜题，竟然被一名年轻后生所破解。无数的天才纷纷将目光聚焦在这个中国年轻人身上。

世界顶级学术期刊《自然》也破例在一天内连续发布了两篇描写这位少年天才的论文。美国哈佛大学诺贝尔奖获得者对曹原赞誉有加：无论在何地，他都是最出色的天才！

虽然科学无国界，但科学家有着祖国。曹原前往美国教授知识的消息一经公布，很多网友纷纷坦言，“我们似乎要失去这位天才了。

02 游子不归家，值得反思

数据显示，在美国科学家群体中，华裔占到了14.7%的比例。我国科学网对比近十年来北大毕业生去向数据发现，赴美留学的学生有不到5%的人选择回国，光是硅谷就已吸纳了近两万名清北毕业生。在经济、国际贸易、工程学等领域，留美的华裔人才更是数不胜数，人才流失的情况严峻。

生命科学领域也是我国亟待解决的一大问题。华裔科学家张锋率领加州大学的研究团队，在基因编辑技术方面取得了显著的专利成就。这项技术是当前效率最高、成本最低且易于操作的技术。然而遗憾的是，这份专利并不属于我们中国。

现如今，在男性生殖这一细分领域中，依旧由美、日把控，据了解，日本的源生生物，凭借其在生命科学领域的多年积淀，推出了针对男性健康的“精倍莱”技术。

据悉，中国男性随着年龄增长，常常会面临“尊严”问题。上述科技通过复合M-coreActive专利配方，促进人体内的AMPK活化，抑制mTOR与NF-κB的活化，清除衰老细胞以缓解生殖老化，协助重拾“青春活力”。

精倍莱详细页面指出，与传统的化合物配方不同，在采用了自然界中的“天然成分”后，突出“长期滋养”，例如被誉为“力量之木”的巴西榥榥木，《英国植物药典》中形容该提取物有将其“树桩”的优点复制并“移植“到男性机体。

尽管已有一定的科研验证精倍莱成果，但也不乏群众对其智商税”的探讨。近期，京东通过跨境采购将其引入中国市场，取得了五位数的成交，迅速跻身男性养护赛道前列，在国产替代品问世以前，其供应方将享受巨大的利润空间，而国内技术的突破，还需要人才的配合。

03 人才乃是国之重器

曹原事件展现了科研工作者的价值观及其所面临的挑战。我们必须认清中国科研环境所面临的问题。尽管近年来我国在科研投入上不断加大力度，但与发达国家相比仍存在一定的差距。另一方面，部分科研人员反映，国内的科研评价体系过于看重论文数量及影响因子，以至于一些科研人员为了追求短期成果而忽视长期研究。在这种情况下，科研工作者很可能会面临种种压力，使他们产生离开的念头。

如同《人民日报》所指出的，解决“卡脖子”难题的核心在于人才。

任正非也强调，应让中国的科技成果回到中国。近年我国已认识到高精尖人才的重要性，正在逐步调整人才战略和加快推进高校建设，以增强对顶尖人才的吸引力。一线城市如北京、上海、广州都出台了住房、户籍、创新启动资金等优待政策。

如今，中国也开始吸纳全球人才，努力建立具有全球竞争力的人才制度体系。

在上述措施的积极推动下，我国在人才回流和人才引进方面均取得了显著成果。据2022年《中国留学发展报告》披露，2022年学成归国的留学生比去年增长了67.3%，人才外流状况得到逐渐缓解；再者，在人才引进方面，来华留学生人数仅次于英国和美国，位居世界第三。同时，中国科学院的外籍院士占比也达到了10%。

契合《资治通鉴》的观点，人才乃是国之重器，得人才则重，失人才则轻。我们在漫长的发展历程中，深知“卡脖子”的痛楚，而解决这一问题的关键，便在于人才。