不到10人的小公司，有必要去面试吗？

01

清晨，灿烂的阳光从窗帘的缝隙中射入，李梦洁醒来，看了一眼放在床头的手机。新邮件提示音打破了屋里的宁静：“您有一份面试邀请，请查收”。

她点击进去，看到那是一个不到十人的小公司。

李梦洁自毕业后，一直在一家大公司工作，但那里的压力和人际关系使她感到筋疲力尽。这则面试邀请，是她自己主动投的简历，但她真的要去吗？

公司的名字叫“升空”，专门研发无人机技术。李梦洁一直对这个领域有兴趣，但她知道，小公司风险大，特别是这种初创型的。

下班后，李梦洁找到了自己的好友小雨，“我真的应该去吗？我担心那个公司只是个皮包公司。”李梦洁焦虑地说。

小雨拍了拍她的肩，“你不去怎么知道呢？万一是个机会呢？”她的眼中闪着鼓励的光。

李梦洁决定试一试。

面试那天，她推开了一扇不太起眼的门，却看到了一个充满活力的团队。创始人张先生热情地握住她的手，“你好，李梦洁，我们等你很久了。”

面试过程中，李梦洁了解到公司虽小，但每个人都是顶尖的专家，他们的产品也在国际上获得了一定的认可。

面试结束后，张先生说：

“我知道你在大公司待得不开心，但这里，你会找到真正的自己。”

就因为这一句话，李梦洁决定加入。

起初，她受到了来自家人的反对，但她相信自己的选择。

没想到在“升空”这家小公司，李梦洁找到了真正的工作激情，每天都充实而有意义。但小公司的问题也逐渐显现出来，经费紧张，项目进展缓慢，李梦洁开始焦虑，她是否做了一个错误的决定？

某天，公司突然接到一个大单，是一个国外的公司对他们的无人机技术感兴趣，这给了“升空”一个翻身的机会。

就在合同即将签订的前一天，那家公司的代表突然提出，他们更倾向于与一个大公司合作。李梦洁的心沉了下去，难道一切都要白费？

就在此时，张先生拿出了他们的最新产品，一个小型的无人机，他说：“这是我们的独家技术，它可以在各种环境中稳定飞行。”

那家公司的代表被深深吸引，他们决定与“升空”合作。

李梦洁感慨万分，她终于明白，不是大公司就一定好，小公司也有自己的优势和价值。

她决定，未来，她要与这群有梦想的人一起，将“升空”带到更高的天空。

02

“大公司，小公司，去哪里呢？”

在人生的交叉路口，许多打工人都面临着这样的选择。

大公司，拥有那金碧辉煌的大楼，周围环绕的是同行业的佼佼者，每天都如同战场，竞争激烈，节奏快速。而在那压力之下，是否每个人都能够承受得住，又是否每个人都能够在其中找到真正的自己？

小公司，可能连个像样的办公室都没有，但那里有的是简单纯粹的关系，没有那么多的条条框框。

但在这样的环境里，我们自身又能否真正得到成长和发展呢？

不得不说，在选择的过程中，每个人都会有所犹豫。

大公司能给你稳定的工作，丰厚的待遇，但你能否在其中找到真正的自己，能否真正的快乐工作呢？小公司虽然看起来前景未明，但那里有的是自由，有的是真实的人情味，你又能否在其中找到真正的价值，能否真正的得到成长呢？

有人说，选择大公司是为了稳定，是为了未来。

但是在大公司里，你是否能够真正的发挥出自己的价值，是否能够真正的得到认可，是否能够真正的快乐呢？

有人说，选择小公司是为了追求自己的梦想，是为了真正的得到成长。

但是在小公司里，你是否能够真正的得到机会，是否能够真正的发挥出自己的价值，是否能够真正的得到认可呢？

选择，其实并不是看公司的大小，而是看自己的内心。你追求的是什么？是稳定还是成长，是金钱还是价值，是被人认可还是自己认可。

不到10人的企业，有必要去面试吗？答案是，看你的内心想要什么。

如果你想要在大公司里找到一个稳定的工作，得到丰厚的待遇，那就去大公司。但记住，那里的竞争是激烈的，你需要不断的努力，不断的挑战自己，不断的追求更高的目标。

如果你想要在小公司里找到一个真正的机会，得到真正的成长，那就去小公司。但记住，那里的资源是有限的，你需要更加努力，更加勤奋，更加用心。

所以，不要盲目的追求大公司，也不要轻易的放弃小公司。

选择，不是为了别人，不是为了外界，不是为了眼前的利益，而是为了自己，为了未来，为了真正的价值。

03

实际上，在职场的道路上，每一个选择都像是一场冒险。

有人追逐大公司的繁华，寻找其中的稳定与机会；也有人被小公司的初创精神所吸引，期待在其中留下深深的脚印。

而面对那些不到10人的微型企业，多数求职者或许会犹豫：是否真的值得走进去，进行一场面试？

当我们提及大公司，很自然地，脑海中浮现的是那些充沛的资源、健全的制度和丰富的培训机会。大公司，仿佛一个充满光环的舞台，拥有无限的发展空间和机会。

但正如一枚硬币的两面，大公司也不乏其挑战：

更为激烈的内部竞争、快节奏的工作氛围和那些看似错综复杂的人际关系。

于一些求职者而言，这样的环境能使他们更快地锻炼和成长，但对于另一些人，可能这并不是他们期待的工作环境。

再转眼看小公司，特别是那些不到10人的微型企业，它们可能没有大公司那样夺目的光环，但却蕴藏着无尽的潜能与挑战。

想一想那些当今的行业佼佼者，比如Apple、Facebook，它们的起点其实并不起眼。但正是因为在初创的时期，它们得到了一群充满激情与创意的员工的支持，才得以日渐壮大。

在这样的微型企业里，每一位员工都有可能成为关键的角色，与公司的成长紧密相连。这样的经历，无疑是一笔宝贵的财富，为员工的职业生涯留下浓厚的一笔。

但当然，小企业也有其固有的问题，比如可能不如大公司待遇优厚、发展方向的不确定性等等。

而面试，就是一个双向选择的过程。

对求职者来说，它不只是一个寻找工作的途径，更是一个了解、评估的机会。

一个微型企业的面试，能让你更直接地感受到这家公司的文化、价值观以及发展潜力，帮助你做出更加明智的选择。

所以，不到10人的企业，有必要去面试吗？答案显然是肯定的。

生涯中的每一个选择，都值得我们用心去体验、去评估。

只有这样，我们才能找到真正适合自己的位置，走出一条属于自己的职业之路。