职业骗薪者缘何能成为“时间管理大师”？ | 新京报快评

资料图。图/IC photo

据新民晚报报道，近日，上海警方公布了一起特大诈骗案件，一群骗薪者利用伪造的身份证、学历、工作经历等信息，同时在多个公司应聘销售等岗位并获录用。但这些职业骗薪人从不上班，只在多家公司领取工资和提成。

警方公布的数字令人触目惊心：有108名骗薪者被抓获，涉案金额高达8000多万元。而就在五个月前，上海警方也破获过类似案件，当时抓获了58名犯罪嫌疑人，涉案金额5000多万元。

当骗薪也成了一门“职业”，人才市场中的供需关系便不再正常。一方面，骗子们霸占了大量工作职位，但企业却没有招到真正的员工。另一方面，真正需要工作的求职者又被骗子挤占了工作岗位，使本就“僧多粥少”的就业市场更显失衡。

其实，有关职业骗薪者诈骗案情的短视频和拼盘短文，充斥于社交媒体平台已有一段时间。围观者津津乐道于骗子们精妙的“时间管理艺术”，以及他们“富贵险中求”的传奇经历。

有骗薪者甚至同时在16家公司供职，3年内骗取了超千万元。有骗薪者还买了别墅，这成为众多自媒体论述此类案件的“亮点”。而作为受害方的用人企业和真实求职者，却鲜有人关注。

通常来说，一个人很难在两个或两个以上公司同时工作，更不用说16个了。职业骗薪者是如何获得多家公司的录用，并在多家公司之间自由游走却不露馅？

不妨来看看警方披露的案情细节。王某、刘某等人在网上物色销售或融资类公司，然后通过招聘类App等公开的互联网人力资源服务平台获得面试机会，伪造学历、个人工作履历、离职证明等材料，甚至伪造国外的毕业证书，将自己包装成“精英”人才，有的还声称有项目在手，以骗取招聘者的青睐快速入职，获取每月数万元的高薪。

不难看出，骗薪者的“传奇”仍建立在“骗”字之上。简单骗术之所以屡屡奏效，“完美应聘者”之所以自在游走，对应的正是平台和企业在招聘市场上的一些低级漏洞。

职业骗薪者与企业的联系，多经由线上人力资源服务平台促成。人力资源服务平台经营的就是人力资源，对应聘者和招聘者双方的背调，是人力资源市场正常运作的基础和前提。

对应聘者来说，平台应确保企业是真实的企业，岗位是真实的岗位。对招聘者来说，平台应保证应聘者的基本信息为真。过往业绩等或许很难去一一验证，但身份认证、学历认证等，只需在专业平台检索核实就能排除一些低级的骗术。

应聘者众多、信息真伪难以辨别，不是线上人力资源服务平台可以脱责甩锅的理由。

更何况，平台上的职业骗薪者，已有同时在多家企业就职记录，每次在职时间又极为短暂，理应标注相应风险，并及时提示给用人企业。反之亦然。平台如果连这些最基本的服务都匮乏，所谓“服务”从何而来？平台的价值又如何体现？

对用人单位来说，选好HR（人力资源）从业者、建立并执行好相对健全的人事制度，对企业发展来说至关重要。

企业的人力资源从业人员，不仅是员工的激励和管理者，企业文化的规划和构建者，更是企业人才招聘的把关者。上海警方也在公布案情时特别提示：犯罪团伙之所以屡屡得逞，与很多企业招聘时背调不够细致，甚至走过场有很大关系。

从案情来看，有些企业岂止是背调不仔细，甚至是根本就没有背调。有诈骗团伙还利用先期应聘企业HR岗位成功的同伙，将其他成员尽皆招入该企业，里应外合搞诈骗。吃瓜群众或许看到的是骗子的无孔不入，配合得当。企业则应从中反省，细致检查人事漏洞，及时亡羊补牢以绝后患。

在平台和用人企业之外，最有可能发现“职业骗薪”的还有劳动仲裁机构。据警方披露，骗薪者与用人企业发生薪资纠纷后，凡诉至劳动仲裁机构的，基本均以“劳”方的胜利而结案。

有论者认为，这是因为在当下的劳资关系中，劳方往往处于弱势地位，在劳动仲裁中更能得到仲裁机构的支持。事实上，从单个案件的仲裁程序来看，劳资双方有合同、有入职、有离职程序，仲裁员未必能及时发现背后的骗薪实情。

不过，同一人在同一仲裁机构的多起同类仲裁案中出现，明显不合常理，劳动仲裁机构的案件统计分析完全可以给予关注、预警或进行相应调查。如发现其中有犯罪嫌疑，及时移交公安机关。

职业骗薪系列案件被围观，不只是一个都市传奇，更是一记记警钟。对平台和企业来说，骗子们也在从这些案件中学习，并不断改进骗术。魔高一尺，道高一丈。如果没有及时补漏，如果对警方提示、媒体告诫无动于衷，如果招聘人才仍只看表面不做背调，就很可能再次让骗薪者得逞。

撰稿/王琳（法律学者）

编辑/迟道华

校对/翟永军