在韩国职场被边缘化的读者都知道，始作俑者一般是同事。虽然同事之间的关系表面上看起来客气，背地里却总是会彼此八卦。所以我建议读者们，在韩国的职场尽可能不要跟同事吐槽事情。吐槽自身的遭遇可能成为同事们的八卦主题，吐槽别人有可能被人告状。本文要讲的内容是，怀疑韩国同事在背后说坏话，能不能用录音的方式取证并通过法律手段解决。
首先，根据韩国的《刑法》规定，在第三人面前说他人坏话可能构成名誉毁损罪。名誉毁损是以诽谤的目的公然诋毁他人名誉的行为，所以向同事说他人坏话被传出去了就构成犯罪。因此有些人想通过名誉毁损罪教训嘴欠的同事，但最大的难点在于如何取证。毕竟坏话不可能在当事人面前跟他人说，于是不少人想在工位藏一个录音笔偷偷录取证据。
去年6月份，韩国的一名公务员替大家尝试了偷偷录音同事的对话内容。他在工位安装了录音器，偷录了三位同事的对话。同事们发现他在偷听之后向警方报案。在法庭审理中，被告人辩解了安装录音器的目的是为了抓住小偷，但依然以违反《通讯秘密保护法》于2023年8月18日被光州地方法院判处了有期徒刑6个月缓期执行1年，并处中止执照1年的判处。
偷录他人的对话，即窃听属于侵犯他人隐私权的行为。就算窃听的目的是防止他人在背后说坏话，但行为本身就足以构成犯罪。根据韩国《通讯秘密保护法》第三条、第四条、第十六条的规定，窃听获取的证据不仅无法适用在法院审理、惩戒程序中，同时要承担1年以上10年以下的有期徒刑，并处5年以下的中止执照的处分。
金毅律师的想法：
所以当你在怀疑韩国同事在说坏话时，不要光想着用法律惩罚他，却使用违法的手段获取证据。作为外国人，违反了韩国《通讯秘密保护法》就容易被遣送回国（登录证延期失败，被处以出国命令）。同事之间的矛盾应当用智慧来解决，如果你觉得他们的行为很卑劣，建议不要在他们身上浪费时间。不如将时间投资在自己身上，通过提升自己成为同事们羡慕的对象。这才是最好的“报复”手段。
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