山东
7月21日至22日，济南能源集团所属山东港华燃气集团“燃青春·气自华”人才梯队第二期集中培训正式举行。本次培训聚焦郑加成教授的《管理者创新思维与创新管理》，汇聚能源燃气70余名梯队人才、百余名中高层管理人员，共同探讨移动创新时代的颠覆性变革，创新管理的六大趋势以及创新+博弈思维时代的三大创新战略路径。
据悉，本期主要聚焦“融合”与“变革”的发展主题，围绕公司年度经营重点，旨在打破固化思维、疏解管理淤堵、提升联动效能。为实现这一目标，需要“聚焦一个点、突破一条线、影响一整面、融入一张网、构建一个体”，并首次由公司中高层管理人员与人才梯队成员联动参训，实现管理思维共频。
培训过程中，以生动的案例和实际操作深入浅出地传授知识，学员们踊跃参与，互动频繁，纷纷表示此次培训让自己深刻认识到创新的重要性，传统的固化思维已经无法适应当前竞争激烈的市场环境，必须以创新思维为引领，勇于打破常规、迎接变革，才能在市场中立于不败之地。
当谈及创新管理的六大趋势，参加此次培训的中高层管理人员认为，课程中强调的用户驱动创新让他们深感企业的发展必须紧密围绕用户需求，只有真正了解用户心声，才能推动企业不断创新，提升产品和服务质量，保持竞争优势。
在创新博弈思维时代的三大创新战略路径学习中，学员们积极分享各自心得，表示授课中的许多思维与目前公司的决策部署高度契合，通过拓展思维、激发创新意识，公司人才将能更好地应对创新博弈思维时代的挑战和机遇，为企业的高质量发展提供有力支持，对山东港华燃气集团的梯队人才和管理者们具有重要意义，“相信通过本次培训，可以引导管理者和众多公司人才勇于探索新的发展路径，为山东港华燃气集团在竞争激烈的市场中保持领先地位提供强大的动力和智力支持。”人力资源部相关负责人说。
未来，山东港华燃气集团将继续加大对人才培养的投入和力度，打造更多有针对性、实用性的培训课程，助力每一位公司人才在创新的道路上行稳致远，激发出无限的创新活力，为济南能源燃气事业的高质量发展创造更多璀璨成就。
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