OKR是有脾气的,想要用好OKR,需要有这六个前提。
OKR是时下最为流行的绩效管理工具,不但很多大型的互联网公司尝试使用OKR,甚至很多传统的中小企业也开始试水OKR。
OKR相比较KPI等传统的绩效管理工具而言,确实有很多比较有优势的地方:
1、OKR更为灵活,可以适时调整考核的目标;
2、OKR强调上下级沟通,有利于调动员工的积极性;
3、OKR不跟薪酬挂钩,有利于聚焦业务的提升;
4、OKR强调目标与关键成果,关键成果能有效地推动目标的达成;
5、OKR实现系统化、平台化管理的难度更小。
所以,OKR确实给绩效管理带来了不一样的管理风格和模式。
但是,是不是所有的企业都适合使用OKR呢?不一定。
OKR有一定的脾气,并不是所有的企业都能成功导入OKR。
想要用好OKR,企业需要具备这六个前提。
第一,企业有非常良好的绩效管理文化
OKR是一个锦上添花的工具,越是绩效管理水平高、绩效管理认知优秀的企业,越是容易使用OKR。
OKR绩效管理文化一般有这几个特征:
1、之前有过成功的绩效管理的案例;
2、员工并不排斥绩效管理;
3、管理者懂得绩效管理的操作要点;
4、员工对于绩效应用和奖惩均有一定的接受程度;
5、企业管理者重视绩效管理。
第二,OKR最喜欢变
为什么互联网企业使用OKR得心应手,因为互联网变化比较快、接受变化的能力比较强。
OKR适合用在多变行业和岗位上。
1、OKR适合用在竞争激烈、变化较快的行业;
2、OKR适合用在产品迭代速度快的企业;
3、OKR适合用在年轻人比较多的企业;
4、OKR适合用在市场、销售、研发等岗位;
5、OKR不太适合用在职能、后勤部门和岗位上。
第三,OKR喜欢信息化和平台化
使用EXCEL表格能不能管好OKR?
能,但是难度很大。
OKR是一整套的目标体系、计划体系、责任体系和管理体系。
这么庞大的体系如果使用传统的手法,很难进行全面有效的管理。
这时候就体现出平台化和信息化的作用。
1、平台化和信息化能够帮助OKR梳理好管理流程和评价流程;
2、平台化和信息化能够简化OKR的日常管理;
3、平台化和信息化能够帮助企业实现跨部门的沟通和协作;
4、平台化和信息化能够帮助员工更好理解和操作OKR;
5、平台化和信息化能够实现个人绩效和项目绩效的可视化管理。
第四,OKR喜欢项目制
当然,并不是OKR只能匹配项目制,也并不是项目制非得使用OKR。
而是指项目管理和OKR天生的适合在一起。
1、项目就是一个流动的平台,变化很快、变化很大;
2、项目管理人数相对较少,复杂程度相对较低;
3、项目目标经常变动,项目工作和任务经常调整;
4、项目与其他绩效管理的匹配程度很低(因为周期、管理要点的问题)
第五,OKR喜欢创新的、开放的工作氛围和环境
OKR强调上下级的沟通,强调调动下属的积极性,因此,做好OKR的前提,是企业有创新的、开放的工作氛围和环境。
1、企业有相对畅通的沟通渠道;
2、企业大部分的管理者愿意沟通;
3、企业大部分的管理者具备开放的心态;
4、企业内部的部门墙不那么坚固,本位主义文化不怎么流行;
5、企业允许有不同的、创新的想法存在。
第六,OKR喜欢强有力的管理者
OKR也强调执行,鼓励员工设置具有挑战性的目标。
执行的跟进、目标设置的辅导,很多时候都跟管理者有关。
OKR下的管理者应该具有这些特征:
1、具有非常强大的执行力;
2、具有很好的目标设置、量化和分解的能力;
3、具有极强的辅导和监控的能力;
4、具有极好的规划和计划能力;
5、掌握绩效面谈和绩效诊断的能力;
6、很喜欢仪式感。
当然,OKR并不会这么绝对的挑剔,但是想要用好OKR,企业还是要下定彻底革新的决心,才能成功导入OKR。
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