老板没格局？来看这些离职后的员工，如何找到更好的未来！

看到这个话题，很多人说：这不就是我曾经的老板吗？但我今天不想站在老板的角度去吐槽他们，而是想通过一些离职后的员工，来谈谈“老板没有格局”这件事。

为什么我们会觉得“老板没有格局”？

1、克扣工资。

一位博主说：她的老板经常以各种理由克扣她的工资。有一次她因为加班没有完成任务，本应该得到200元的加班费，结果到了发薪日却只收到了150元。于是她就去找老板理论，结果老板理直气壮地说：“公司效益不好，你就少拿点吧！”

还有一位朋友，他的老板经常以各种理由拖欠员工的工资，甚至有时候连着几个月都不发。这让他的朋友非常生气，于是他选择了离职。

2、PUA。

PUA是一种心理操控术，用于描述一些情感诈骗犯的手段。这些犯罪分子通过心理操控、威胁等手段让受害人产生一种“被需要”的感觉，从而达到控制对方的目的。很多女生在恋爱中都遭受过PUA,甚至有的人因此受到了严重的精神伤害。

但在职场上，PUA也不少见。有一位女生就曾爆料，自己在上一家公司上班时，她的老板经常对她进行精神洗脑。他会在群里当着其他同事的面对这位女生大肆夸赞，说她是公司的“小仙女”、“公司的未来”。然后还会经常找各种机会单独和这位女生聊天，对她大献殷勤。

但实际上，这位女生的老板只是为了能够更好地控制她。他会在群里宣扬这位女生工作能力很强、很努力，让其他同事对她形成一种很高的期望。然后一旦这位女生在工作中出现什么小错误，他就会抓住把柄在群里公开批评她，让她在同事面前丢脸。这样一来，其他同事对这位女生的期望就会降低，而她的压力也会越来越大。最后的结果就是，这位女生不仅工作效率越来越低，还出现了严重的焦虑症。

3、让员工觉得所有问题都是自己的问题。

有些老板特别喜欢搞“独裁式管理”，他们的管理方式往往只有两种：

第一种是命令式管理，这种老板会直接给下属下指令，让他们必须按照要求去执行；

第二种是打压式管理，这种老板会对那些表现优秀的员工进行打压，让他们感到自己的努力得不到认可。

这两种管理方式看似简单粗暴，实则是一种变相的“精神控制”。对于那些习惯了听从命令、不敢表达自己的员工来说，在这样的环境下工作简直是一种灾难。他们会整天处于紧张之中，生怕做错一点事情就会被老板批评。这种情况下，他们的工作成果自然也会受到影响。

那如何摆脱“老板没有格局”的困境？

1、认清现实后果断离开。

如果你所在的公司是一个“人情社会”，那么你可能会经常遇到这种情况：明明自己做得比别人更优秀，但上司却总是看不到你的付出；明明自己的工作量很大，但上司却总是不愿意给你加薪......面对这种情况时，最好的办法就是果断离开。

当然，辞职也要讲究技巧。你可以先尝试和上司进行一次沟通，告诉他你希望得到更多的机会和挑战；如果上司还是无动于衷的话，那你就可以开始寻找新的工作了。

2、不要害怕走出舒适区。

很多时候我们在职场中遇到的困难其实都是因为自己太“舒服”了。如果你总是待在自己的舒适区内不肯走出去，那么你就会发现你的视野变得越来越狭窄，最终陷入到一种“恶性循环”中：你觉得自己越努力就越吃亏、越努力就越不被看见、越努力就越没机会......直到有一天你彻底失去了竞争力为止。

所以想要摆脱“老板没有格局”的困境，唯一的方法就是让自己不断变强。具体的方法有很多：比如可以多读书看报来扩大自己的知识面；也可以多交一些不同行业的朋友来拓宽自己的人脉；还可以主动承担一些新的任务来锻炼自己的能力等等......总之只要能让自己的眼界和能力得到提升的事情都可以去试试。

3、选择一个有远见的领导。

虽然我们常常会遇到一些“坏”老板，但这并不代表所有老板都不好。事实上任何一个领导都有自己的优点和缺点：有的领导擅长培养员工的专业能力；有的领导擅长激发员工的工作热情；还有的领导擅长开拓市场和渠道......所以如果换个角度来看的话，其实每一个领导都能给我们带来一份宝贵的人生经验。

当然选择领导也是有技巧的：一方面要看看这个领导的管理风格是否与自己相符；另一方面还要看看这个领导是否有足够的能力和胸怀来带领团队走向成功......只有找到了这样一个合适的领导，才能让你在职场上走得更远。

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